VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Flowchart nodes

• CULTURA ORGANIZACIONAL 

• CARACTERISTICAS

• Tolerancia al riesgo

• Proactividad

• Control e incentivo

• Identidad

• Cultura compartida

• Modelo comunicaciónal 

• Conjunto de valores, creencias y principios de comportamiento en donde las personas se relacionan entre si y socialmente con los demás miembros de una organización 

• Elementos 

• Artefactos y comortamientos

• Supuestos inconsientes

• Valores propuestos

• Elementos en relación con el trabajo

• Creencias adquiridas en relacion a la empresa

• Valores que identifican a la empresa

• CLIMA ORGANIZACIONAL 

• Impresión propia y grupal de la empresa, ambiente laboral producto de experiencias de las relaciones de sus integrantes 

• Según Likert (1965) TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 

• Autoritarismo explorador

• Autoritarismo paternalista

• Consultismo

• Participacion en grupo

• Dirección sin confianza en sus empleados

• Dirección con confianza  condesendiente en sus empleados

• Dirección con confianza  en sus empleados

• Dirección con confianza  plena para toma de decisiones

• DIMENSIONES 

• Responsabilidad

• Conflicto

• Estructura

• Cooperación

• Recompensa

• Relaciones

• Desafio

• Estandares

• Identidad

• VALORES ORGANIZACIONALES 

• Bases del comportamiento de los empleados de una organización establecidos por la empresa que generan compromiso y convicción por sus laboración 

• Niveles de definición según Matin (2009)

• Primer orden: orientado al comportamiento

• Tercer orden : Orientado al caracter de los colaboradores

• Segundo orden: Orientado a la comprensión

• CARACTERITISITCAS 

• Generar compromisos internos con la organización

• Impresion de confianza hacia los externos

• Aumentar niveles de etíca profesional 

• Facilitar procesos de capital y selección humana

• Ejercer naturalmente el liderazgo 

• EJEMPLOS DE VALORES ORGANIZACIONALES 

• Comunicación clara y honesta

• Responsabilidad laboral 

• Competitividad e innovación

• Trato respetuoso

• Integridad laboral 

• Constancia y disciplina

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL 

• La importancia de los valores en la organización (Embed)

• clima organizacional de una empresa (Embed)

• Aprendiendo sobre Cultura organizacional con David Fischman (Embed)