VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

CARACTERISTICAS

Tolerancia al riesgo

Proactividad

Control e incentivo

Identidad

Cultura compartida

Modelo comunicaciónal

Conjunto de valores, creencias y principios de comportamiento en donde las personas se relacionan entre si y socialmente con los demás miembros de una organización

Elementos

Artefactos y comortamientos

Supuestos inconsientes

Valores propuestos

Elementos en relación con el trabajo

Creencias adquiridas en relacion a la empresa

Valores que identifican a la empresa

CLIMA ORGANIZACIONAL

Impresión propia y grupal de la empresa, ambiente laboral producto de experiencias de las relaciones de sus integrantes

Según Likert (1965) TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Autoritarismo explorador

Autoritarismo paternalista

Consultismo

Participacion en grupo

Dirección sin confianza en sus empleados

Dirección con confianza condesendiente en sus empleados

Dirección con confianza en sus empleados

Dirección con confianza plena para toma de decisiones

DIMENSIONES

Responsabilidad

Conflicto

Estructura

Cooperación

Recompensa

Relaciones

Desafio

Estandares

Identidad

VALORES ORGANIZACIONALES

Bases del comportamiento de los empleados de una organización establecidos por la empresa que generan compromiso y convicción por sus laboración

Niveles de definición según Matin (2009)

Primer orden: orientado al comportamiento

Tercer orden : Orientado al caracter de los colaboradores

Segundo orden: Orientado a la comprensión

CARACTERITISITCAS

Generar compromisos internos con la organización

Impresion de confianza hacia los externos

Aumentar niveles de etíca profesional

Facilitar procesos de capital y selección humana

Ejercer naturalmente el liderazgo

EJEMPLOS DE VALORES ORGANIZACIONALES

Comunicación clara y honesta

Responsabilidad laboral

Competitividad e innovación

Trato respetuoso

Integridad laboral

Constancia y disciplina

DESARROLLO ORGANIZACIONAL