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Protocolo UNAM

Bautista Arizmendi Zahira Anel Spanish

Protocolo UNAM

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  1. PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL DE CASOS DE VIOLENCIA POR RAZONES DE GÉNERO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

  2. Pero, ¿Qué es la violencia de género?

  3. Cualquier tipo de violencia ejercida hacia una persona por su identidad o razón de género, estas violencias generan daño, sufrimiento, angustia, dolor y en casos fatales, la muerte de una persona.

    Para determinarla debemos consideras elementos como los comportamientos, acciones u omisiones derivados de estereotipos de género.

    Algunos ejemplos de violencia de género son insultos, comentarios obscenos o sexuales, amenazas, comentarios discriminatorios pedir favores sexuales a cambio de subir una calificación...

  4. Y ahora, ¿Qué hago si ya la identifique?

  5. Primero es importante saber que el protocolo se rige por principios como debida diligencia (prevención, investigación, sanción y reparación), información adecuada, confidencialidad y accesibilidad (igualdad de condiciones para todas las personas)

  6. Requisitos

  7. - Que participe algún integrante de la comunidad universitaria.

    - Existe una relación: Académica, Laboral, Análoga.

    - Que esté en contra del Código de ética universitario.

    - Presentar la queja.

  8. ¿Dónde y cuándo debió ocurrir?

  9. - Cuando ocurra en las instalaciones universitarias.

    -Cuando ocurra en espacios fuera de la universidad y haya

    un integrante de la comunidad UNAM y:

    Que sean actos que vulneren la normativa, de la comunidad universitaria .

    Que se derive de una relación académica, laboral o análoga

  10. La queja la pueden presentar las personas que consideren ser victimas de violencia de género o terceras personas que tengan conocimientos directos de hechos materia del protocolo.

  11. Donde puedo recibir orientación

    Personas orientadoras

    Hay personas orientadoras que nos pueden ayudar a guiarnos en los distintos procedimientos, sus contactos los podemos encontrar en:

    sitio web igualdaddegenero.unam.mx.

    UNAD

    Teléfonos

    01800-ABOGRAL (01800-226-4725)

    56222222 ext. 82634, 82635, 82666, 82667

    y 82668.

    Correos electrónicos

    01800abogral@unam.mx

    denunciaunad@unam.mx

  12. Procedimiento de atención en casos de violencia de género

  13. Primer contacto

    u orientación

  14. No es necesitas haber recibido orientación previamente a levantar una queja. Puedes decidir presentarla directamente.

  15. Etapa 1

  16. Esta orientación puede ser proporcionarla por PO’s o por instancias dependientes de la OAG competentes en estos temas.

  17. Se les podrá canalizar a instancias que les brinden Contención psicoemocional o apoyo psicológico breve..

  18. Se le explican los procedimientos de defensoría como en la Universidad, así como de las instancias externas a las que puede acudir.

  19. Se le explican los procedimientos de defensoría, en la Universidad, y de las instancias externas a las que puede acudir.

  20. Si con la información brindada se desea proseguir con el procedimiento de queja, se iniciará la segunda etapa.

  21. Etapa 2

  22. Presentación y trámite de la queja

  23. Ante cualquiera de las instancias dependientes de la OAG: UNAD, Oficinas Jurídicas o la Unidad de Apoyo Jurídico.

  24. Se hará un escrito que contenga:

    - Datos de la persona que tramita la queja. - Si es posible, datos de la persona señalada - Relato (lo más detallado) de los echos. - En caso de que existan, pruebas (testimonios, documentos, fotografías, grabaciones, videos...)

  25. Si no se conoce la identidad de la persona agresora, se tomará medidas para evitar que el acto se repita.

  26. La UNAD mantendrá informada el desarrollo del procedimiento desde el inicio y hasta su conclusión.

  27. Si la violencia pudiese constituir un delito y la se quisiera interponer una denuncia, la Universidad, podrá acompañarla a presentarla e informar sobre la dinámica del proceso legal.

  28. Asi mismo en caso de encontrarse la persona en un estado de alteración, se dará apoyo de contención psicológica.

  29. Se dan medidas de protección •Medidas de no contacto o comunicación •Cambio de turno, grupo plantel •Apoyo académico

  30. Procedimiento alternativo

  31. Etapa 3

  32. La UNAM podrá

    Sancionar académicamente o laboralmente

    Expulsar

    Despedir

  33. La UNAM no puede “castigar” delitos. Pero puede negarse a trabajar con personas que pongan en riesgo los derechos

  34. Seguimiento de las sanciones y acuerdos con enfoque restaurativo

  35. Fase de seguimiento durante los seis meses posteriores.

  36. Vigilar la eficiencia de las medidas adoptadas

  37. Prevenir actos de violencia o la revictimización

  38. En caso de que la persona afectada sufriese represalias, podrá contactar a la Oficina de la Abogacía General, para tomar medidas necesarias contra estos hechos.

  39. La OAG hará un mecanismo de evaluación de la atención para medir la satisfacción de las resoluciones y acuerdos

  40. La Oficina de la Abogacía General publicará anualmente un informe estadístico sobre la implementación del Protocolo para conocimiento de la comunidad.

  41. Procedimiento formal

  42. Se lleva a cabo con los siguientes supuestos:

    Identificación de la persona presunta agresora. y pertenencia a la comunidad universitaria.

    Que los hechos constituyan actos de violencia de género.

    Que deriven de un vínculo universitario.

    El tipo de procedimiento se definirá según la adscripción de la persona infractora en la Universidad.

    Alumno - Procedimiento disciplinario

    Personal sindicalizado - Procedimiento de investigación administrativa

    Personal de confianza - Aviso de sanción

  43. No se puede realizar cuando

    1. Existió violencia física

    2. Hubo aproximaciones sexuales con menores de edad

    3. Hubo problemas similares con la persona acusada

    4. Cuando se hayan repetido más de una vez o vayan en escalada

    5. Conductas que puedan ser posibles delitos que se persigan de oficio.

    6. Si derivado de una valoración psicológica, se considere que el receptor pudiese tener un efecto negativo en su integridad.

    7. Si derivado de una valoración psicológica las personas involucradas no cuentan con herramientas emocionales para participar en un diálogo.

    En caso de que sea solicitado por una menor de edad, se requerirá la autorización del padre, madre o tutor.

  44. Referencias

  45. Gaceta UNAM (diciembre 17, 2022), PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL DE CASOS DE VIOLENCIA POR RAZONES DE GÉNERO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO, Ciudad Universitaria, Retomado de https://www.defensoria.unam.mx/web/documentos/protocolo-atencion-integral-de-violencia-por-razones-de-genero.pdf

    PROTOCOLO (AMIGABLE) PARA LA ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA UNAM (s,f),

    Del Rio Mujia T., (enero 31, 2021), Violencia y la UNAM / Protocolo para la atención de casos de violencia de género en la UNAM, Retomado de https://youtu.be/LWG5y8JXfaI?si=-Z4ONjhrkvZfStWY

  46. .

  47. Protocolo UNAM
  48. Protocolo UNAM
  49. Protocolo UNAM
  50. Protocolo UNAM
  51. Protocolo UNAM

  52. Realizado por: Ramírez Ramírez Edna Noemi Bautista Arizmendi Zahira Anel

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Flowchart on Protocolo UNAM, created by Bautista Arizmendi Zahira Anel on 11/11/2024.
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