Causas de la brecha de género

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Derecho Flowchart on Causas de la brecha de género, created by Laura Poveda on 16/04/2017.
Laura Poveda
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  • CAUSAS QUE GENERAN LA BRECHA DE GÉNERO
  • De dos tipos:
  • Brechas en el campo "transaccional" o "público"
  • Brechas en el campo "no transaccional" o "privado"
  • Actividades "preparatorias"(presentes principalmente en Infancia y juventud)
  • Actividades de reproducción y de cuidado (presentes principalmente en juventud y adultez)
  • Relativo a las actividades por las que las mujeres reciben un tipo de retribución (dineraria o no). 
  • Educación:
  • Salud (embarazos y mortandad):
  • Cultura "estereotipizante":
  • Labor doméstica:
  • Cuidado y educación de los hijos:
  • Relativo a las actividades que sirven de "preparación" para el desarrollo de labores retribuidas económicamente.
  • Relativo a las actividades por las que las mujeres no reciben contraprestación económica.
  • Salarial:
  • Asignación de cargos de apoyo:
  • Población empleada:
  • Las condiciones de acceso son tajantemente diferentes, ya que existen más riesgos de que las mujeres no acudan a la escuela/universidad o deserten.
  • La cultura tiende a fijar actitudes y aptitudes diferenciadas a partir de edades muy tempranas, clasificación que interviene de manera directa en las oportunidades de años posteriores y permite la naturalización de dichas diferencias.
  • Los servicios de salud no están acondicionados a las necesidades de las mujeres, en especial las embarazadas. Los índices de mortandad y malos tratamientos obstétricos son signos de un desconocimiento de los derechos de las mujeres, en especial en países donde el acceso al aborto legal es difícil o imposible.
  • La división del trabajo del hogar sigue siendo desigual desfavoreciendo a las mujeres, e imponiéndoles una doble jornada, que limita su acceso a otro tipo de actividades.
  • La interacción de los padres con sus hijos suele hacerse de diferente manera. Esto incide en la naturalización de la brecha pues los hijos e hijas pueden reproducir el modelo de familia e interiorizar la división de tareas en el hogar.
  • A pesar de que las mujeres ya hacen parte del trabajo público y son innumerables los esfuerzos que hay por su inclusión en el ámbito laboral, suele discriminarse su labor aún y la proporción de mujeres empleadas es inferior de los hombres empleados.
  • Adicional al factor de inclusión anterior, cuando se incluye a la mujer en el ámbito laboral, su actividad suele remunerarse con menos salario, a pesar de realizar labores iguales a las de los hombres.
  • La inclusión de las mujeres en el campo laboral suele darse de manera diferenciada de acuerdo a la labor que se realice dentro de la empresa contratante e incluso de acuerdo a la actividad laboral de la entidad.
  • NOTA: La brecha de género no puede considerarse como absoluta. Factores alternos como la raza o la clase inciden en que la brecha pueda disminuirse o aumentarse. La política, la economía y la cultura son elementos trasversales a las nociones que aquí presento.
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