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LEY Nº 30714 - LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.
Questions in this quiz (35)
1CAUSAR UN DAÑO POR EVITAR OTRO MAYOR, SIEMPRE QUE ESTE ÚLTIMO SEA EFECTIVO Y NO SE PUEDA RAZONABLEMENTE EXIGIR AL AUTOR EL SACRIFICIO DEL BIEN AMENAZADO Y QUE, DADAS LAS CIRCUNSTANCIA, NO HAYA PODIDO EMPLEAR OTRO MEDIO MENOS PERJUDICIAL ES UNA:
- ACIRCUNSTANCIA EXIMENTE
- BCIRCUNSTANCIA ATENUANTE
- CCIRCUNSTANCIA AGRAVANTE
- DCIRCUNSTANCIA INIMPUGNABLE
- ECIRCUNSTANCIA DE INFRACCIÓN
2LAS RESOLUCIONES DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO, LA QUE PONE FIN AL MISMO O AQUELLAS QUE SE CONSIDERAN NECESARIAS DE COMUNICAR A LOS INTERESADOS , SE TIENEN POR BIEN NOTIFICADAS EN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
- AEN EL DOMICILIO DEL INSTRUCTOR
- BEN EL DOMICILIO DE SU LIBRETA MILITAR
- CEN LA SEDE DE LOS ÓRGANOS JUDICIALES
- DEN LA DEPENDENCIA POLICIAL DONDE LABORA
- EEN LA DEPENDENCIA POLICIAL DE SU JEFE
3PARA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO, LA ETAPA DE INVESTIGACIÓN TIENE UN PLAZO MÁXIMO DE:
- ATRES (03) DÍAS HÁBILES
- BQUINCE (15) DÍAS CALENDARIO
- CQUINCE (15) DÍAS HÁBILES
- DDIEZ (10) DÍAS CALENDARIO
- EDIEZ (10) DÍAS HÁBILES
4LAS MEDIDAS PREVENTIVAS SON DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE CARÁCTER PROVISIONAL QUE SE IMPONEN POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES PUEDEN SER:
- ASEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO Y CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
- BSEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO Y SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
- CSEPARACIÓN DEFINITIVA DEL CARGO, CESE TEMPORAL DEL EMPLEO Y SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CARGO
- DSEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO, CESE TEMPORAL DEL EMPLEO Y SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
- ESEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO, CESE TEMPORAL DEL EMPLEO Y SUSPENSIÓN DEFINITIVA DEL SERVICIO
5PARA IMPONER LA MEDIDA PREVENTIVA DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO DEBERÁ TENERSE EN CUENTA LA PRESENCIA DE ALGUNOS DE LOS ELEMENTOS SIGUIENTES:
- ALA INEXISTENCIA DE ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES QUE HAGAN PREVER LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN
- BPOR DETENCIÓN POLICIAL EN FLAGRANTE DELITO O POR REINCIDENCIA O HABITUALIDAD EN LA COMISIÓN DE INFRACCIONES
- CDONDE SE INVESTIGUE INFRACCIONES LEVES
- DDONDE SE SANCIONE CON ARRESTO SIMPLE
- EQUE NO EXISTA LA POSIBILIDAD DE COACCIONAR A LOS SUBORDINADOS
6PUEDE SER OBVIADO, CUANDO LAS SOLICITUDES SEAN NEGADAS O DEMORADAS INJUSTIFICADAMENTE POR EL SUPERIOR JERÁRQUICO A QUIEN SE RECURRIÓ
- AOBLIGATORIEDAD DEL CONDUCTO REGULAR
- BCONDUCTO REGULAR
- CELEVACIÓN DEL CONDUCTO REGULAR
- DEXCEPCIÓN DEL CONDUCTO REGULAR
- EPROCESO DEL CONDUCTO REGULAR
7IMPLICA LA DISMINUCIÓN DE UN PUNTO Y TRES DÉCIMAS (1.3) DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA
- AAPERCIBIMIENTO
- BSANCIÓN SIMPLE
- CSANCIÓN DE RIGOR
- DPASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA
- EAMONESTACIÓN
8SON ACCIONES U OMISIONES QUE ATENTAN CONTRA LAS OBLIGACIONES Y DEBERES, ESTABLECIDOS EN EL ORDENAMIENTO LEGAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, Y ESPECIALMENTE AQUELLAS RELACIONADAS CON LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS POR LA PRESENTE NORMA:
- AFALTAS
- BERRORES
- COMISIONES
- DINFRACCIONES
- ECULPAS
9TENDRÁ COMO FUNCIÓN SERVIR DE ENLACE ENTRE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN Y EL TRIBUNAL, BRINDAR SOPORTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA LA PROYECCIÓN DE LAS RESOLUCIONES QUE DEBAN EMITIRSE , CITAR A SESIÓN, DISPONER LA REALIZACIÓN DE LAS NOTIFICACIONES CORRESPONDIENTES :
- ALA SECRETARÍA TÉCNICA
- BLA SECRETARÍA EJECUTIVA
- CLA SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
- DLA SECRETARÍA DISCIPLINARIA
- ELA SECRETARÍA PRIVADA
10LAS ACCIONES PREVIAS SON DILIGENCIAS QUE REALIZAN LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN COMPETENTE CON LA FINALIDAD DE IDENTIFICAR, UBICAR Y ACOPIAR INDICIOS, EVIDENCIAS, PRUEBAS Y OTROS QUE SE PUEDAN UTILIZAR PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, ESTAS PUEDEN SER:
- AVISITAS DE CONTROL
- BVERIFICACIÓN TESTIMONIAL
- CMANIFESTACIONES
- DACOPIO DE INFORMACIONES, INDICIOS, EVIDENCIAS, PRUEBAS Y OTROS
- EDECLARACIONES O ENTREVISTAS
11LAS CIRCUNSTANCIAS EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIA SON LAS SIGUIENTES:
- ACOMETER LA INFRACCIÓN SIN TESTIGOS
- BLA MUERTE DEL INVESTIGADO
- CTENER MENOS DE TRES (03) MESES COMO EGRESADO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN O ENCONTRARSE EN PERIODO DE ASIMILACIÓN
- DOBRAR POR UNA FUERZA FÍSICA IRRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA NATURALEZA
- EPRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA
12SE CONSIDERAN CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES LAS SIGUIENTES:
- ALA REINCIDENCIA EN LA COMISIÓN DE INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
- BCOMETER LA INFRACCIÓN EN PRESENCIA DE SUPERIORES
- CREITERAR LAS FALTAS
- DLA REINCIDENCIA EN LA COMISIÓN DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
- EFALTA DE RESPETO A UN SUPERIOR
13SI DENTRO DE UNA INVESTIGACIÓN SE IDENTIFICAN NUEVOS HECHOS QUE PUEDAN SE CONSIDERADOS COMO UNA INFRACCIÓN MÁS GRAVE DE LA QUE SE INVESTIGA, SE REMITIRÁN LOS ACTUADOS AL:
- AÓRGANO DISCIPLINARIO PERTINENTE
- BÓRGANO DISCIPLINARIO COMPETENTE
- CÓRGANO DISCIPLINARIO SUPERIOR
- DÓRGANO DISCIPLINARIO ENCARGADO
- EÓRGANO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE
14EN SEGUNDA INSTANCIA LA INSPECTORÍA MACRO REGIONAL COMPETENTE EMITIRÁ LA RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE EN UN PLAZO DE:
- AQUINCE (15) DÍAS HÁBILES
- BDOCE (12) DÍAS HÁBILES
- CQUINCE (15) DÍAS ÚTILES
- DVEINTE (20) DÍAS HÁBILES
- EDIEZ (10) DÍAS HÁBILES
15LAS INFRACCIONES SON SANCIONADAS CON SUJECIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA, RESPETÁNDOSE LAS GARANTÍAS Y DERECHOS DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO:
- APRINCIPIO DE LEGALIDAD
- BPRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
- CPRINCIPIO DE TIPICIDAD
- DPRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO
- EPRINCIPIO DE CELERIDAD
16LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS SEGÚN SU GRAVEDAD SE CLASIFICAN EN:
- ALIGERAS, GRAVES Y MUY GRAVES
- BCASUALES, GRAVES Y MUY GRAVES
- CTENUES, GRAVES Y MUY GRAVES
- DLEVES, GRAVES Y MUY GRAVES
- ELEVES, SERIAS Y MUY GRAVES
17EL CONOCIMIENTO DE LA COMISIÓN DE LA UNA INFRACCIÓN OBLIGA EL INICIO INMEDIATO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE Y COMPROMETE LA RESPONSABILIDAD DEL SUPERIOR :
- APRINCIPIO DE LEGALIDAD
- BPRINCIPIO DE TIPICIDAD
- CPRINCIPIO DE CELERIDAD
- DPRINCIPIO DE RAPIDEZ
- EPRINCIPIO DE INMEDIATEZ
18OBEDECERÁ LAS ÓRDENES RECIBIDAS SIEMPRE QUE NO SEAN CONTRARIAS A LO SEÑALADO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y LA NORMATIVA VIGENTE Y DARÁ CUENTA DE SU CUMPLIMIENTO AL SUPERIOR QUE LA IMPARTIÓ
- AEL SÚBDITO
- BEL SUBORDINADO
- CEL SUBALTERNO
- DEL DE MENOR GRADO
- EEL SUPERIOR
19MEDIANTE EL CUAL NADIE DEBE SE DISCRIMINADO POR MOTIVO DE ORIGEN, RAZA, SEXO, IDIOMA, RELIGIÓN, OPINIÓN, CONDICIÓN ECONÓMICA O DE CUALQUIER OTRA ÍNDOLE
- APRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
- BPRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
- CPRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
- DPRINCIPIO DE LEGALIDAD
- EPRINCIPIO DE IGUALDAD
20SON LOS MANDATOS O REGLAS DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO DEL PERSONAL POLICIAL DENTRO Y FUERA DEL SERVICIO, GARANTIZA EL RESPETO DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS:
- ANORMAS DE DISCIPLINA
- BNORMAS DISCIPLINARIAS
- CNORMAS DE CONVIVENCIA DISCIPLINARIA
- DNORMAS DE CONDUCTA
- ENORMAS DE RESPETO
21LA PRESENTE LEY SE FUNDAMENTA EN LA NECESIDAD DE PRIVILEGIAR Y SALVAGUARDAR LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS, CONSTITUIDOS POR LA ÉTICA POLICIAL, LA DISCIPLINA POLICIAL, EL SERVICIO POLICIAL Y LA IMAGEN INSTITUCIONAL, COMO BIENES JURÍDICOS
- ANECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO ADECUADO DE LA FUNCIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO POLICIAL
- BIMPRESCINDIBLES PARA EL CUMPLIMIENTO ADECUADO DE LA FUNCIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL
- CFUNDAMENTALES PARA EL CUMPLIMIENTO ADECUADO DE LA FUNCIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL
- DLÓGICAS PARA EL CUMPLIMIENTO ADECUADO EN LA FUNCIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL
- EIMPRESCINDIBLES PARA EL CUMPLIMIENTO FORMAL DE LA MISIÓN POLICIAL Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
22ESTABLECER LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DESTINADOS A PREVENIR, REGULAR Y SANCIONAR LAS INFRACCIONES COMETIDAS POR EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
- ACONTENIDO
- BOBJETIVO
- COBJETO
- DALCANCE
- EFIN
23EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, ESTÁ PROHIBIDO DE PERTENECER A PARTIDOS, AGRUPACIONES U OTRAS ORGANIZACIONES DE CARÁCTER POLÍTICO, ASÍ COMO PARTICIPAR EN ACTIVIDADES POLÍTICAS PARTIDARIAS, SINDICALES, MANIFESTACIONES PÚBLICAS, HUELGAS O PETICIÓN EN CONJUNTO, ASÍ COMO USAR SU PROFESIÓN O CONOCIMIENTOS CONTRA LOS INTERESES DE LA INSTITUCIÓN POLICIAL
- ADEBERES
- BOBLIGACIONES
- CRESTRICCIONES
- DLIMITACIONES
- EPROHIBICIONES
24LA FACULTAD DISCIPLINARIA SANCIONADORA PARA INFRACCIONES LEVES ES INHERENTE AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, EN SU CONDICIÓN DE SUPERIOR JERÁRQUICO, ES EJERCIDA:
- ADENTRO DE LO REGULADO POR LA CONSTITUCIÓN
- BDENTRO DE LAS ATRIBUCIONES Y LÍMITES ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA
- CDENTRO DE LO FIJADO EN LA PRESENTE LEY
- DDENTRO DE LAS NORMAS LEGALES
- EDENTRO DE LO PRESCRITO EN LA LEY
25SON AQUELLOS QUE NORMAN LAS RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS ENTRE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN Y DEMÁS AUTORIDADES Y CON LA CIUDADANÍA EN GENERAL, SU CUMPLIMIENTO ES OBLIGATORIO
- ASIGNOS Y EXPRESIONES DE DISCIPLINA
- BSIGNOS Y EXPRESIONES DE CORTESÍA
- CSIGNOS Y EXPRESIONES DE ORDEN
- DSIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO
- ESIGNOS Y EXPRESIONES DE SUBORDINACIÓN
26LOS JEFES DE LAS UNIDADES POLICIALES AL ASUMIR EL CARGO, PRESENTAN SU SALUDO EN FORMA PERSONAL O POR ESCRITO A LAS:
- AINSTITUCIONES QUE CORRESPONDAN
- BAUTORIDADES QUE CORRESPONDAN
- CAUTORIDADES COMPETENTE
- DINSTITUCIONES PÚBLICAS
- EAUTORIDADES MILITARES Y POLÍTICAS
27LA ANTIGÜEDAD EN EL GRADO. - DE PERSISTIR LA IGUALDAD , LA ANTIGÜEDAD SE ESTABLECE POR EL:
- AEL ORDEN DEL CUADRO DE MÉRITOS DEL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR
- BEL ORDEN EN EL CUADRO DE MÉRITOS DE EGRESO DEL CENTRO DE FORMACIÓN
- CDETERMINA EL ORDEN EN EL CUADRO DEL ESCALAFÓN DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
- DDETERMINA EL ORDEN Y ANTIGÜEDAD EN EL CASO DEL PERSONAL DE SERVICIOS
- EEL ORDEN EN EL CUADRO DE MÉRITOS DEL ÚLTIMO CURSO REALIZADO
28DEBEN CUMPLIRSE EN EL TIEMPO, LUGAR Y MODO INDICADO POR EL SUPERIOR
- ALAS DIRECTIVAS
- BLAS FUNCIONES
- CLA MISIÓN
- DLAS DISPOSICIONES
- ELAS ÓRDENES
29LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN POR INFRACCIÓN GRAVE Y MUY GRAVE FIRME DEBIDAMENTE NOTIFICADA SURTE EFECTO
- ARÁPIDO POR SU PROPIA NATURALEZA
- BINMEDIATO POR SU PROPIA NATURALEZA
- COPORTUNO POR SU PROPIA NATURALEZA
- DMEDIATO POR SU PROPIA NATURALEZA
- EEFICAZ POR SU PROPIA NATURALEZA
30EN LA SANCIÓN ESCRITA QUE IMPONE EL SUPERIOR JERÁRQUICO U ÓRGANO DISCIPLINARIO COMPETENTE AL INFRACTOR POR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES:
- AAMONESTACIÓN
- BMEMORANDUM
- CSANCIÓN DE RIGOR
- DAPERCIBIMIENTO
- EPARTE
31SE IMPONE CUANDO EL INVESTIGADO SE ENCUENTRA PRIVADO DE SU LIBERTAD POR MANDATO DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL, SIN SENTENCIA CONDENATORIA FIRME
- ASEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO
- BSUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
- CSEPARACIÓN DISPONIBLE DEL CARGO
- DCESE TEMPORAL DEL EMPLEO
- ECESE PARCIAL DEL CARGO
32SE DISPONEN DESPUÉS DE NOTIFICADA LA RESOLUCIÓN DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, NO CONSTITUYEN DEMÉRITO NI SANCIÓN ADMINISTRATIVA
- AMEDIDAS DISCIPLINARIAS
- BMEDIDAS RESTRICTIVAS ADMINISTRATIVAS
- CMEDIDAS COERCITIVAS DISCIPLINARIAS
- DMEDIDAS ADMINISTRATIVAS
- EMEDIDAS PREVENTIVAS
33REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
- AENCONTRARSE EN ESTADO DE QUIEBRA CULPOSA O FRAUDULENTA
- BNO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO CULPOSO
- CCONTAR CON TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO Y COLEGIATURA HÁBIL
- DTENER PRESENCIA INTACHABLE Y CONOCIDA SOLVENCIA ECONÓMICA
- ETENER MAESTRÍA Y DOCTORADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO CON MENCIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA
34EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PODRÁ INFORMAR O DAR ENTREVISTAS A TRAVÉS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL CUANDO TENGAN:
- AAUTORIZACIÓN EXPRESA DE SU COMANDO O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN
- BPERMISO ESCRITO DE SU COMANDO O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN
- CAUTORIZACIÓN DIRECTA DE SU COMANDO O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN
- DAUTORIZACIÓN TÁCITA DE SU COMANDO O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN
- EAUTORIZACIÓN EXPRESA DE SU JEFE O DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN
35ES LA REPRESENTACIÓN ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA DEL ACCIONAR DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ. CONSTITUYE LA BASE PRINCIPAL DE LA RELACIÓN DE CONFIANZA Y LEGITIMIDAD QUE DEBE IMPERAR ENTRE LA INSTITUCIÓN, SU PERSONAL Y LA SOCIEDAD EN GENERAL, CONSTITUIDA SOBRE UNA SÓLIDA DISCIPLINA Y UN SERVICIO EFICIENTE Y OPORTUNO
- AACEPTACIÓN INSTITUCIONAL
- BVISIÓN INSTITUCIONAL
- CPERCEPCIÓN INSTITUCIONAL
- DIMAGEN INSTITUCIONAL
- EREPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
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- LEY Nº 30714 - LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.
- Author
- Jesús Tiburcio
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- Español
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