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CULTURA ORGANIZACIONAL
Questions in this quiz (20)
1A cultura organizacional se manifesta por aspectos formais e informais que são claramente perceptíveis e evidenciados nas atividades rotineiras e práticas dos colaboradores.
- ATrue
- BFalse
2Um servidor que marcou a história do Ministério, sendo citado como exemplo e modelo a ser seguido pelos novos ingressantes, deve ser entendido como exemplo de artefato da cultura organizacional.
- ATrue
- BFalse
3A cultura de uma organização é considerada fraca quando poucos valores são compartilhados entre os seus membros, ou seja, a cultura dessa instituição apresenta grande heterogeneidade de valores.
- ATrue
- BFalse
4A estabilidade estrutural é um fator fundamental para que determinada prática se torne parte da cultura organizacional de uma instituição.
- ATrue
- BFalse
5Um exemplo de artefato da cultura organizacional é o uniforme usado pelos colaboradores de uma organização.
- ATrue
- BFalse
6A metamorfose, que é o primeiro estágio da socialização em uma cultura organizacional, ocorre pelo reconhecimento dos valores da organização por cada novo indivíduo.
- ATrue
- BFalse
7A cultura organizacional existente no Ministério das Comunicações é a mesma dos demais órgãos públicos brasileiros, em suas três esferas: federal, estadual e municipal.
- ATrue
- BFalse
8A análise da cultura organizacional é vislumbrada efetivamente nas normas formais e escritas existentes na organização.
- ATrue
- BFalse
9Uma cultura organizacional forte — na qual os valores essenciais são intensamente acatados e amplamente compartilhados — funciona como um catalisador de ações de inclusão organizacional (inclusive pela contratação de portadores de necessidades especiais), ainda que haja conivência com preconceito contra minorias.
- ATrue
- BFalse
10A cultura organizacional ou corporativa envolve o compartilhamento de valores entre colaboradores de uma mesma organização, podendo orientar suas condutas.
- ATrue
- BFalse
11A cultura organizacional é holística, compartilhada, construída socialmente, aprendida, intangível e determinada historicamente.
- ATrue
- BFalse
12Uma cultura organizacional focada na espiritualidade estimula práticas religiosas no ambiente de trabalho como forma de integrar valores pessoais e espirituais com valores profissionais.
- ATrue
- BFalse
13Em uma cultura organizacional, a figura do herói é uma pessoa viva ou morta que, necessariamente, tenha contribuído de forma significativa para a disseminação de determinados valores, os quais são representados de modo emblemático por seus membros.
- ATrue
- BFalse
14Na cultura organizacional, os valores compreendem as crenças, os preconceitos, a ideologia e todos os tipos de atitudes e julgamentos compartilhados pelos integrantes da organização, a respeito de qualquer elemento, interno ou externo.
- ATrue
- BFalse
15Devido a características muito peculiares, empresas do mesmo ramo de atuação costumam ter culturas idênticas
- ATrue
- BFalse
16A cultura organizacional é utilizada como uma medida de determinadas variáveis, tais como recompensas, condições de trabalho, mecanismos de controle, normas e valores praticados em uma organização.
- ATrue
- BFalse
17A análise de cultura organizacional divide-se em níveis. O primeiro desses níveis é composto por suposições comuns, histórias, rituais e verdades implícitas.
- ATrue
- BFalse
18A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização.
- ATrue
- BFalse
19As culturas organizacionais caracterizam-se mais conservadoras ou mais flexíveis, dependendo da receptividade à mudança de seus valores e de suas
pressuposições básicas.- ATrue
- BFalse
20As culturas organizacionais dividem-se em subculturas, pois, à medida que as organizações crescem, são criados departamentos que se diferenciam nas missões e desenvolvem suas próprias culturas ocupacionais.
- ATrue
- BFalse
Information
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- QUETÕES CESPE
- Author
- Esquadrão Pra Ci
- Language
- Português
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