Gestalt Lewin

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Mind Map on Gestalt Lewin, created by Marialejandra González castillo on 11/03/2017.
Marialejandra González castillo
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Marialejandra González castillo
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Gestalt Lewin
  1. Lewin (Biografía)
    1. Impulsador de la de la Picologia Gestalt.
      1. Padre de la Psicologia social y de la organización
        1. Nace en 1890 enuna familia judía residente en Polonia.
          1. Muere en un campo de exterminio nazi. en 1947
            1. Estudios
              1. En Berlín en 1911 estudia: psicología y la filosofía
                1. Fraguando la psicología de la Gestalt
                  1. Trabaja en el Instituto Psicológico de Berlín.
                    1. Allí donde conoció 2 grandes representantes de la Gestalt: Wolfgang Köhler y Max Wertheimer
                2. Gestalt : Las Personas
                  1. No son simple agente pasivo que reacciona ante estímulos.
                    1. Actúan según el modo en el que perciben en que ellas mismas interaccionan con el entorno.
                      1. La interacción es el elemento fundamental del que partía Kurt Lewin en sus análisis.
                      2. En los Estados Unidos a mediados de 1944, trabaja en los fenómenos sociales que tienen que ver con la interacción social
                        1. La teoria del Campo
                          1. Nace como un método para analizar las relaciones causales que se producen en la estructura social.
                            1. Por el comportamiento, poder reorganizar sus mecanismos de interacción mediante procesos de aprendizaje.
                              1. En todo momento, trató de vincular la teoría con la práctica teoría.
                              2. La Teoría del Campo de fuerzas
                                1. Kurt Lewin trabajaba con categorías como "espacio vital" -Lo interesante para él eran las dinámicas, los cambios, y no las imágenes estáticas.
                                  1. fórmula C = f(p,a) Donde C, es comportamiento, [p] es función de la persona y de su ambiente [a].
                                    1. Establece que lo que ocurre mientras ese proceso de cambio se desarrolla pasa en el seno de un campo dinámico en el que el estado de cada parte de este campo de fuerza afecta a todas las demás.”
                                        1. El comportamiento grupal o individual puede entenderse como un proceso de cambio que lleva desde una situación inicial hasta otra distinta”.
                                        2. Kurt Lewin y la investigación-acción
                                          1. Comportamiento humano hay que tener en cuenta todas las variables que están interviniendo en tiempo real en las acciones de las personas y los grupos.
                                            1. Incidir en estas dinámicas ayuda a tener una imagen fiel de lo que ocurre. “para entender un sistema, hay que cambiarlo”.
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