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UNIDAD 1. TEST 1. RECURSOS HUMANOS
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1La organización formal:
- ANo supone una diferenciación de funciones.
- BSuele ser mal comprendida por la dirección.
- CIndica la posición de cada trabajador respecto al resto de trabajadores, sus tareas, con quién se comunica, quiénes son sus jefes y quiénes sus subordinados.
- DLa organización formal crea una serie de normas de funcionamiento que pueden ser voluntariamente asumidas por los trabajadores y demás integrantes de la organización.
2La importancia que se presta a los recursos humanos en una organización se establece en la visión, la misión y la estrategia; y, concretamente, la visión es:
- ALa forma particular con que la empresa se propone alcanzar objetivos.
- BEl planteamiento ideal de cómo se espera que sea la empresa en el futuro.
- CLa forma de organizar los recursos técnicos, materiales, financieros y humanos.
- DLa representación de la estructura organizativa.
3Los principios básicos de la teoría Z de Ouchi:
- AA) Confianza y atención a las relaciones humanas.
- BB) Relaciones sociales estrechas.
- CC) Las respuestas a y b son ciertas.
- DD) No son principios básicos.
4La organización informal:
- ADebido a su carácter espontáneo, es muy compleja y difícil de controlar.
- BEs diseñada por la dirección.
- CCuando las relaciones entre la dirección y los empleados son tensas, los grupos espontáneos ofrecen apoyo.
- DSiguen los mismos canales que la línea jerárquica.
5Según su contenido los organigramas pueden ser:
- AEstructurales, funcionales o personales.
- BEstructurales, funcionales o generales.
- CEstructurales, generales o parciales.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
6No es la tendencia actual en los departamentos de recursos humanos:
- ADesempeñar funciones estratégicas.
- BSubcontratar funciones que no aportan valor.
- CSubcontratar funciones que aportan valor.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
7No es una actividad estratégica del Área de Recursos Humanos:
- ACoordinar el Área de Recursos Humanos con el resto de áreas de la empresa.
- BParticipar en la elaboración de las políticas de la empresa.
- CGestionar salarios.
- DPlanificar los recursos humanos.
8Es característico de la organización en trébol que:
- AEl área profesional se dedique a las tareas fundamentales de la empresa.
- BUna de sus áreas es la subcontratación.
- CUna de sus áreas está constituida por el trabajo de los clientes.
- DTodas las respuestas son correctas.
9El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:
- AAdquisición.
- BResponsabilidad social.
- CDesarrollo de recursos humanos.
- DEmpleo.
10La dirección estratégica de recursos humanos:
- ATiene presencia en los órganos de dirección.
- BConsidera a los empleados como un recurso competitivo al cual hay que desarrollar y motivar.
- CColabora en la definición de los objetivos y en los planes de la empresa.
- DTodas las respuestas son correctas.
11No se considera una función del Departamento de Recursos Humanos:
- ALas relaciones laborales.
- BLos servicios sociales.
- CLa retribución de personal.
- DLa innovación de productos existentes.
12Las empresas que valoran su capital humano aplican políticas de desarrollo de los RRHH, las cuales no consisten en:
- AConciliación de la vida personal y laboral.
- BReducción de costes de producción.
- CEstrategias de motivación.
- DEvaluación del desempeño.
13Según su contenido los organigramas pueden ser:
- AEstructurales, funcionales o personales.
- BEstructurales, funcionales o generales.
- CEstructurales, generales o parciales.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
14Los principios básicos de la teoría Z de Ouchi:
- AA) Confianza y atención a las relaciones humanas.
- BB) Relaciones sociales estrechas.
- CC) Las respuestas a y b son ciertas.
- DD) No son principios básicos.
15La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:
- ASeguros médicos complementarios.
- BMejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
- CLa prevención de accidentes.
- DTodas las respuestas son correctas.
16El modelo europeo de gestión de la calidad total (TQM) se denomina:
- AMalcolm Baldrige.
- BDewing.
- CEFQM.
- DTodos son aplicados en Europa.
17No son tareas del Departamento de Recursos Humanos que se suelan subcontratar:
- AControl del absentismo.
- BGestión de seguros sociales.
- CReclutamiento y selección.
- DFormación.
18Mediante los organigramas no se representan:
- AEl staff.
- BLas relaciones especiales.
- CLas relaciones informales.
- DLas relaciones de comunicación.
19No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:
- AEl diseño de planes de carrera.
- BLa planificación de plantillas.
- CLa formación de trabajadores.
- DLa responsabilidad social de la empresa.
20Los departamentos de recursos humanos:
- ADesarrollan las mismas funciones en todas las empresas.
- BTienen un único nivel jerárquico.
- CIntegran las funciones de acuerdo con las necesidades.
- DTodas las respuestas son correctas.
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- Created on 20 Jan 2019 · updated on 20 Jan 2019
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