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UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS
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1El reclutamiento interno:
- AHace que se reduzcan los costes de selección.
- BEs motivador para los trabajadores.
- CIncrementa el interés por la formación.
- DTodas las respuestas son correctas.
2El reclutamiento interno no conlleva:
- AUn movimiento vertical, por promoción.
- BUn movimiento horizontal, por traslado.
- CUn movimiento descendente, por promoción.
- DUn movimiento diagonal, por un traslado a otro puesto con promoción.
3La descripción de puestos de trabajo:
- ARecoge la información del análisis del puesto trabajo.
- BEs lo mismo que el análisis.
- CEs igual que el perfil profesional.
- DSe realiza mediante un test.
4Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
- APrimera impresión.
- BEfecto halo.
- CProyección.
- DEfecto contraste.
5El análisis de un puesto de trabajo:
- AEs lo mismo que la descripción del puesto.
- BConsiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
- CHa de ser realizado por una consultora externa.
- DAnaliza el puesto y a quien lo desarrolla.
6Los anuncios ciegos:
- ANo informan a la competencia.
- BNo incluyen el nombre de la empresa.
- COcultan cuál es la consultora que selecciona.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
7Una entrevista de panel es aquella en la que:
- AHay varios entrevistadores.
- BHay varios entrevistados.
- CHay varios entrevistados y varios entrevistadores.
- DSe crea tensión.
8Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
- AEfecto halo.
- BEfecto de contraste.
- CPrimera impresión.
- DProyección.
9No se trata de un test de aptitud:
- ATest de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
- BTest de personalidad.
- CTest de capacidad manual y psicomotores.
- DTest de aptitudes espaciales.
10El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
- AComercial.
- BOperarios.
- CAdministrativo.
- DDirectivos.
11Con el networking:
- AEl candidato refleja un menor nivel de satisfacción.
- BEl candidato recomendado se esfuerza en su trabajo al querer corresponder a la recomendación.
- CEl candidato todavía no conoce aspectos de la organización.
- DLos candidatos suelen presentar más tasa de abandono.
12La descripción del puesto de trabajo no suele contener información sobre:
- ALa misión.
- BLa retribución
- CLas competencias.
- DLas tareas.
13La acogida consiste en:
- AEntregar un manual de acogida.
- BRealizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
- CEnseñar el centro de trabajo.
- DPresentar a los compañeros de trabajo.
14La prueba Job in basket:
- AConsiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
- BSe presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
- CSe emplea en pequeñas empresas.
- DSe emplea para la evaluación del personal no cualificado.
15Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
- AEfecto halo.
- BEfecto de contraste.
- CProyección.
- DPrimera impresión.
16Una entrevista de panel es aquella en la que:
- AHay varios entrevistadores.
- BHay varios entrevistados.
- CHay varios entrevistados y varios entrevistadores.
- DSe crea tensión.
17Los trabajadores contratados por las ETT:
- APerciben el salario según el convenio de la ETT.
- BPerciben el salario según el convenio de la empresa usuaria.
- CPerciben el salario que negocian con la ETT.
- DPerciben el salario que negocian con la empresa usuaria.
18Es cierto que el Servicio Público de Empleo Estatal:
- AEs el servicio de empleo de las comunidades autónomas.
- BDebe realizar la contratación de trabajadores.
- CDebe registrar las contrataciones de los trabajadores.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
19Las agencias de colocación:
- ATienen fines lucrativos.
- BDeben respetar el principio de igualdad en el acceso al empleo.
- CDeben estar autorizadas por la Seguridad Social.
- DSiempre son entidades privadas.
20No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
- ALas agendas de trabajo.
- BLos cuestionarios.
- CLas entrevistas.
- DLa observación directa.
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- Created on 20 Jan 2019 · updated on 20 Jan 2019
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