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UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS
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1
No es cierto que los empresarios puedan acceder a los servicios de búsqueda de profesionales en Empléate:- APagando una cuota.
- BGratuitamente.
- CLibremente.
- DTodas las respuestas son correctas.
2Los anuncios ciegos:
- ANo informan a la competencia.
- BNo incluyen el nombre de la empresa.
- COcultan cuál es la consultora que selecciona.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
3No se trata de información incluida en la descripción de puestos y por lo tanto no se utilizará para el proceso de reclutamiento:
- AConocimientos y experiencia que requiere el puesto.
- BHabilidades personales adecuadas para el puesto de trabajo.
- CAficiones o hobbies relevantes para el puesto.
- DCaracterísticas referentes al tipo de contrato, horario, remuneración, disponibilidad para viajar, etc
4El análisis de un puesto de trabajo:
- AEs lo mismo que la descripción del puesto.
- BConsiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
- CHa de ser realizado por una consultora externa.
- DAnaliza el puesto y a quien lo desarrolla.
5Las pruebas profesionales pueden ser:
- AOrales.
- BEscritas.
- CPrácticas.
- DTodas las respuestas son correctas.
6El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
- AComercial.
- BOperarios.
- CAdministrativo.
- DDirectivos.
7Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
- APrimera impresión.
- BEfecto halo.
- CProyección.
- DEfecto contraste.
8La descripción de puestos de trabajo:
- ARecoge la información del análisis del puesto trabajo.
- BEs lo mismo que el análisis.
- CEs igual que el perfil profesional.
- DSe realiza mediante un test.
9Al finalizar la entrevista:
- AEs conveniente dar pistas sobre el proceso de selección.
- BNunca se acompañará al candidato hasta la salida.
- CSe le ha de dar la oportunidad al candidato de preguntar cualquier duda.
- DNinguna de las respuestas es correcta.
10No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
- ALas agendas de trabajo.
- BLos cuestionarios.
- CLas entrevistas.
- DLa observación directa.
11El proceso de reclutamiento:
- APuede tener más de una criba de candidatos.
- BDebe tener en cuenta los perfiles profesionales.
- CDebe tener en cuenta el ADP.
- DTodas las respuestas son correctas.
12El análisis de un puesto de trabajo:
- AEs lo mismo que la descripción del puesto.
- BConsiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
- CHa de ser realizado por una consultora externa.
- DAnaliza el puesto y a quien lo desarrolla.
13No es cierto que las agencias de colocación:
- ASean intermediadores en el mercado laboral.
- BPuedan cobrar los gastos del servicio prestado.
- CTengan fines lucrativos.
- DTengan que ser autorizadas por los servicios públicos de empleo.
14La utilidad del ADP puede ser para:
- AReclutamiento de personal.
- BFines contables y presupuestales.
- CPrevención de riesgos laborales.
- DTodas las respuestas son correctas.
15La prueba Job in basket:
- AConsiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
- BSe presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
- CSe emplea en pequeñas empresas.
- DSe emplea para la evaluación del personal no cualificado.
16Una entrevista de panel es aquella en la que:
- AHay varios entrevistadores.
- BHay varios entrevistados.
- CHay varios entrevistados y varios entrevistadores.
- DSe crea tensión.
17La descripción de puestos de trabajo:
- ARecoge la información del análisis del puesto trabajo
- BEs lo mismo que el análisis.
- CEs igual que el perfil profesional.
- DSe realiza mediante un test.
18Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
- AEfecto halo.
- BEfecto de contraste.
- CPrimera impresión.
- DProyección.
19La acogida consiste en:
- AEntregar un manual de acogida.
- BRealizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
- CEnseñar el centro de trabajo.
- DPresentar a los compañeros de trabajo.
20No se trata de un test de aptitud:
- ATest de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
- BTest de personalidad.
- CTest de capacidad manual y psicomotores.
- DTest de aptitudes espaciales.
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- Created on 20 Jan 2019 · updated on 20 Jan 2019
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