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UNIDAD 4 - FOL
Questions in this quiz (15)
1La tramitación del proceso de despido colectivo se realiza:
- AA través de un expediente de regulación de empleo.
- BA través de un acto de conciliación.
- CSin necesidad de acudir a los juzgados de lo social.
- DCon la intervención de un mediador.
2Excedencia por cuidado de hijos:
- ANo incluye los supuestos de adopción y acogimiento.
- BIncluye los supuestos nacimiento, adopción y acogimiento.
- CIncluye los supuestos de adopción y acogimiento solo cuando los niños son menores de 3 años.
- DSolo se puede solicitar por nacimiento de un hijo.
3Para poder solicitar la excedencia voluntaria:
- AEl trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
- BNo se requiere ninguna antigüedad en la empresa para poder solicitarla.
- CDepende de para qué sea la excedencia.
- DTodas las respuestas son incorrectas
4Excedencia por cuidado de familiares:
- ASe solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- BSu duración máxima es de 2 años.
- CDurante el primer año tiene derecho a reserva de puesto de trabajo.
- DTodas las respuestas son correctas.
5Las causas del despido disciplinario, entre otras, pueden ser:
- ALa indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- BLas ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
- CLas faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- DTodas las respuestas son correctas.
6El procedimiento del despido disciplinario requiere:
- ACarta de despido al trabajador donde aparezca el motivo y la fecha en la que tendrá efecto.
- BSi el trabajador no está conforme, tendrá un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.
- CAntes de interponer la demanda se debe presentar “papeleta de conciliación”.
- DTodas las respuestas son correctas.
7El despido puede ser calificado en sentencia como:
- AProcedente o improcedente.
- BProcedente, improcedente o nulo.
- CImprocedente o nulo.
- DProcedente o nulo.
8La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
- ACuando lo soliciten los representantes de los trabajadores.
- BCuando lo soliciten la mayoría de los trabajadores.
- CCuando lo crea conveniente para sus intereses.
- DCuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
9El trabajador trasladado definitivamente puede optar entre:
- AAceptar el traslado.
- BExtinguir el contrato.
- CAcudir al Juzgado de lo Social.
- DTodas las respuestas son correctas.
10La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
- ANo es causa de despido.
- BDespido por causas objetivas.
- CDespido disciplinario.
- DDespido colectivo.
11La suspensión del contrato de trabajo consiste en:
- AA) La interrupción definitiva de la prestación laboral.
- BB) La anulación del contrato de trabajo.
- CC) La interrupción temporal de la prestación laboral.
- DD) Las respuestas a y b son correctas.
12El contrato de trabajo podrá suspenderse por alguna de las siguientes causas:
- AA) Solicitud de los representantes de los trabajadores.
- BB) Mutuo acuerdo de las partes.
- CC) Ejercicio de cargo público representativo del trabajador.
- DD) Las respuestas b y c son correctas.
13La movilidad geográfica consiste en:
- AA) El traslado del trabajador de forma definitiva a otra ciudad.
- BB) En el desplazamiento definitivo del trabajador a otra localidad.
- CC) En el desplazamiento temporal del trabajador a otra localidad.
- DD) Las respuestas a y c son correctas.
14El finiquito debe incluir:
- AEl salario de los últimos días trabajados y el pago de las vacaciones no disfrutadas.
- BEl salario de los últimos días trabajados y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- CEl salario de los últimos días trabajados, el pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- DEl pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
15Cuando un trabajador que dimite:
- ATiene derecho a indemnización, pero no a percibir la prestación por desempleo.
- BNo tiene derecho a indemnización ni a percibir la prestación por desempleo.
- CTiene derecho a indemnización y a percibir la prestación por desempleo.
- DTodas las respuestas son incorrectas.
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- Created on 20 Jan 2019 · updated on 20 Jan 2019
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