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4 MODULO 1A. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
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1¿Qué se entiende por Derecho del Trabajo?
- AConjunto de normas generales que regulan la economía.
- BParte del Derecho que regula las relaciones laborales entre trabajador y empresario.
- CNormas específicas para pequeños negocios.
- DReglas establecidas para la convivencia social.
2Según el documento, ¿cuál fue uno de los factores que impulsó la aparición del Derecho del Trabajo?
- ALa abolición de la esclavitud.
- BLas jornadas laborales excesivas y las condiciones penosas de los trabajadores.
- CEl crecimiento del comercio internacional.
- DEl desarrollo de nuevas tecnologías.
3¿Qué principio establece que, ante varias normas aplicables, se utilizará la más favorable para el trabajador?
- APrincipio de jerarquía normativa.
- BPrincipio de irrenunciabilidad de derechos.
- CPrincipio de norma más favorable.
- DPrincipio in dubio pro operario.
4¿Cuáles son los requisitos para que una relación se considere laboral?
- AQue sea dependiente, retribuida, personal, voluntaria y por cuenta ajena.
- BQue sea gratuita, formalizada y regulada.
- CQue se realice bajo coacción, sea remunerada y dependa del trabajador.
- DQue sea voluntaria, ocasional y flexible.
5¿Qué organismo internacional es fuente de Derecho Laboral para España?
- AOrganización Mundial del Comercio (OMC).
- BOrganización Internacional del Trabajo (OIT).
- COrganización de Naciones Unidas (ONU).
- DBanco Mundial.
6¿Qué acontecimiento marcó el inicio de la regulación jurídica de las relaciones laborales en Europa?
- ALa Revolución Francesa.
- BLa Revolución Industrial.
- CLa Primera Guerra Mundial.
- DLa Declaración Universal de los Derechos Humanos.
7¿En qué año se publicó en España el Estatuto de los Trabajadores?
- A1919.
- B1931.
- C1980.
- D1995.
8¿Qué factor impulsó la creación de los primeros sindicatos en Europa?
- ALa mejora de las condiciones laborales.
- BLas huelgas masivas en las fábricas.
- CLas condiciones laborales penosas en las fábricas.
- DEl desarrollo de la maquinaria industrial.
9¿Cuál de las siguientes NO es una característica de una relación laboral?
- APersonal.
- BVoluntaria.
- CRetribuida.
- DTemporal.
10¿Qué significa que una relación laboral sea "por cuenta ajena"?
- AEl trabajador es responsable de los resultados económicos.
- BLos resultados del trabajo pertenecen al empresario.
- CEl trabajador es independiente en su actividad.
- DLa relación laboral es voluntaria.
11¿Qué son las fuentes materiales del Derecho Laboral?
- AOrganismos internacionales que crean normas laborales.
- BLos poderes públicos o colectivos con capacidad para crear normas.
- CLas normas jurídicas creadas por instituciones.
- DLos convenios internacionales ratificados por España.
12¿Qué tipo de norma tiene alcance directo en todos los Estados miembros de la Unión Europea?
- ADirectivas comunitarias.
- BReglamentos comunitarios.
- CTratados internacionales.
- DConvenios de la OIT.
13¿Qué principio asegura que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les reconocen las normas?
- APrincipio de norma mínima.
- BPrincipio de norma más favorable.
- CPrincipio de irrenunciabilidad de derechos.
- DPrincipio in dubio pro operario.
14¿Qué principio establece que, si una norma no es clara, debe aplicarse la interpretación más favorable para el trabajador?
- APrincipio de jerarquía normativa.
- BPrincipio de norma mínima.
- CPrincipio de norma más favorable.
- DPrincipio in dubio pro operario.
15¿Qué documento recoge los derechos y deberes básicos de los trabajadores en España?
- ALa Constitución Española.
- BEl Código Civil.
- CEl Estatuto de los Trabajadores.
- DLos convenios colectivos.
16¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador?
- ARespetar las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
- BDirigir las actividades de los compañeros.
- CCrear las normas laborales de la empresa.
17¿Qué implica el poder de dirección del empresario?
- AEstablecer las condiciones económicas del contrato.
- BSupervisar la actividad laboral respetando la intimidad del trabajador.
- CDar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.
- DImponer sanciones económicas a los trabajadores.
18Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué tipo de sanciones NO puede imponer el empresario?
- ASuspensión de empleo y sueldo.
- BReducción de vacaciones.
- CAmonestaciones verbales.
- DSuspensión temporal del contrato.
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- Created on 22 Jan 2025 · updated on 22 Jan 2025
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