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4 MODULO 1B. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
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1¿Qué es un contrato de trabajo?
- AUn acuerdo entre el trabajador y el empresario para intercambiar servicios por salario.
- BUn acuerdo entre empresas para colaborar en un proyecto.
- CUn documento que garantiza vacaciones pagadas.
2¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato?
- AConsentimiento.
- BVacaciones.
- CObjeto.
- DCausa.
3¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo como empresarios?
- ASolo personas mayores de 18 años.
- BPersonas físicas, jurídicas o comunidades de bienes.
- CSolo sociedades mercantiles.
4¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores mayores de 16 años para firmar un contrato?
- ATener experiencia laboral previa.
- BEstar emancipados o contar con el consentimiento de sus tutores legales.
- CPoseer un título profesional.
5¿Cuántas modalidades principales de contrato existen desde 2014?
- ADos.
- BCuatro.
- CSeis.
6¿Qué tipo de contrato se realiza para trabajos que se repiten sin fechas fijas cada año?
- AContrato temporal eventual.
- BContrato fijo discontinuo.
- CContrato en prácticas.
7 ¿Cuál es la principal característica de un contrato de formación y aprendizaje?
- ANo tiene duración limitada.
- BCombina formación teórica y práctica para jóvenes.
- CSolo aplica a trabajos estacionales.
8¿Qué sucede si un trabajador temporal es contratado más de 24 meses en un periodo de 30 meses?
- ADebe renovar su contrato.
- BObtiene la condición de trabajador fijo.
- CNo tiene derecho a indemnización.
9¿Qué contrato permite a jóvenes de menos de 30 años obtener su primera experiencia profesional?
- AContrato temporal de interinidad.
- BContrato temporal del primer empleo joven.
- CContrato temporal por obra o servicio.
10 ¿Qué características debe cumplir el objeto de un contrato de trabajo?
- ASer complejo y abstracto.
- BSer posible, lícito y determinado.
- CSer dinámico y ajustable.
11¿Qué ocurre si el consentimiento de una de las partes es obtenido mediante engaño o intimidación?
- AEl contrato es válido si ya ha sido firmado.
- BEl contrato es inválido por vicios del consentimiento.
- CSe requiere un aval para validar el contrato.
12¿Cuál es la causa de un contrato de trabajo?
- AEl propósito del intercambio de trabajo por salario.
- BLa duración del contrato.
- CLos beneficios sociales incluidos.
13¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo siendo menores de 18 años?
- AMenores emancipados o con consentimiento parental.
- BSolo mayores de 16 años con experiencia laboral.
- CMenores sin ningún requisito adicional.
14¿Qué papel puede desempeñar un tutor legal en el proceso de contratación?
- AFirmar contratos de trabajo en nombre de menores no emancipados.
- BSustituir al empresario en su ausencia.
- CDefinir los salarios y horarios laborales.
15Modalidades contractuales
¿Qué caracteriza a un contrato indefinido ordinario?- ADebe ser siempre por escrito.
- BNo tiene fecha de finalización y no incluye incentivos.
- CSolo puede aplicarse a trabajos a tiempo parcial.
16 ¿Qué tipo de contrato facilita la contratación en empresas con menos de 50 empleados?
- AContrato temporal por obra o servicio.
- BContrato indefinido de apoyo a emprendedores.
- CContrato en prácticas.
17¿Qué diferencia al contrato fijo discontinuo de otros contratos?
- AEs exclusivo para jóvenes sin experiencia laboral.
- BSe utiliza para trabajos que no tienen fechas fijas de repetición anual.
- CNo requiere formalización escrita.
18¿Qué tipo de contrato se celebra para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección?
- AContrato de relevo.
- BContrato temporal de interinidad.
- CContrato temporal eventual.
19¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal del primer empleo joven?
- AEntre 3 y 6 meses.
- BEntre 6 y 12 meses.
- CMáximo de 2 años.
20¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato temporal por obra o servicio?
- A10 días de salario por cada año trabajado.
- B12 días de salario por cada año trabajado.
- CNo corresponde indemnización.
21¿Qué actividad combina el contrato de formación y aprendizaje?
- AFormación teórica y práctica laboral.
- BCapacitación técnica sin práctica laboral.
- CExperiencia laboral sin formación teórica.
22¿Para quién está destinado el contrato en prácticas?
- APersonas con al menos 5 años de experiencia laboral.
- BPersonas con un título universitario, FP o certificado profesional.
- CCualquier persona que desee adquirir experiencia laboral.
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- Created on 22 Jan 2025 · updated on 22 Jan 2025
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