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4 MODULO 1E. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Questions in this quiz (28)
1¿Qué documento reconoce el derecho de participación de los trabajadores en la empresa?
- ALey de Libertad Sindical
- BConstitución Española y Estatuto de los Trabajadores
- CReglamento de los Comités de Empresa
- DConvenio Colectivo
2¿A través de qué figuras se ejerce la representación colectiva sindical?
- ADelegados de personal y comité de empresa
- BDelegados sindicales y secciones sindicales
- CJefes de departamento y gerentes
- DComités intercentros y europeos
3¿Qué porcentaje de delegados debe obtener un sindicato para ser considerado más representativo a nivel estatal?
- A5%
- B10%
- C20%
4¿Cuál de estos colectivos NO puede afiliarse a un sindicato?
- ATrabajadores por cuenta propia sin empleados
- BFuncionarios públicos
- CMiembros de las Fuerzas Armadas
- DTrabajadores jubilados
5Verdadero/Falso
Los delegados sindicales pueden representar a los trabajadores de toda una empresa independientemente de su afiliación sindical.- AFalso
- BVerdadero
6En empresas con más de 50 trabajadores, es obligatorio contar con un comité de empresa.
- AFalso
- BVerdadero
7Los acuerdos alcanzados en un convenio colectivo no son vinculantes para los trabajadores de esa empresa.
- Averdadero
- Bfalso
8Un comité intercentros puede formarse en empresas con varios centros de trabajo si el convenio colectivo lo permite.
- Averdadero
- Bfalso
9El arbitraje es un procedimiento obligatorio en la resolución de conflictos colectivos.
- Averdadero
- Bfalso
10¿Qué requisitos debe cumplir un sindicato para ser considerado más representativo a nivel autonómico?
- A10% de delegados a nivel estatal
- B15% de delegados a nivel autonómico, ≥1500 afiliados
- C5% de afiliados a nivel estatal
- DRepresentación en el comité intercentros
11¿Cuándo se puede constituir un comité de empresa conjunto?
- ACuando la empresa tiene más de 250 empleados
- BCuando hay centros con menos de 50 trabajadores que suman 50 o más empleados en total
- CCuando el comité intercentros lo decide
- DCuando la dirección central lo aprueba
12¿Qué órgano se utiliza para resolver conflictos si no hay acuerdo en la negociación colectiva?
- AComité europeo
- BComisión paritaria del convenio
- CArbitraje directo
- DInspección de Trabajo
13¿Cuál de las siguientes es una función exclusiva de los delegados sindicales?
- ARepresentar a todos los trabajadores
- BNegociar directamente con el empresario
- CAsistir con voz, pero sin voto, a reuniones de seguridad e higiene
- DOrganizar elecciones sindicales
14¿Qué derechos tienen las secciones sindicales en una empresa?
- AUtilizar un local si la empresa tiene ≥250 empleados
- BNegociar convenios colectivos
- COrganizar reuniones fuera del horario laboral
- DTodas las anteriores
15Un convenio colectivo puede establecer condiciones laborales más beneficiosas que la legislación general.
- AVERDADERO
- BFALSO
16El comité intercentros puede tener un máximo de 25 miembros.
- AVERDADERO
- BFALSO
17Los conflictos colectivos solo pueden resolverse judicialmente.
- AVERDADERO
- BFALSO
18Los delegados de personal se eligen en empresas con menos de 50 trabajadores.
- AVERDADERO
- BFALSO
19El arbitraje siempre es voluntario en la resolución de conflictos colectivos.
- AVERDADERO
- BFALSO
20¿Qué es la negociación colectiva y cuáles son sus principales objetivos?
- AEs el diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios para fijar condiciones laborales. Objetivo: mejorar condiciones de trabajo y productividad.
- BPasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
- CConciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
21Describe el procedimiento para resolver un conflicto colectivo.
- AConciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
- BPasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
- CEn circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores.
22Explica las diferencias entre conciliación, mediación y arbitraje.
- AConciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
- BPasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
- CEn circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores.
23¿Cuándo y cómo puede una empresa aplicar una inaplicación del convenio colectivo?
- APasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
- BConciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
- CEn circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores
24
Sección sindical- AGrupo organizado de trabajadores afiliados al mismo sindicato.
- BRepresentante de una sección sindical en empresas grandes.
- CAcuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
25Delegado sindical
- ARepresentantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
- BRepresentante de una sección sindical en empresas grandes.
- CAcuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
26Comité de empresa
- ARepresentantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
- BAcuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
- CDisputa entre grupos de trabajadores y empresarios.
27Convenio colectivo
- ADisputa entre grupos de trabajadores y empresarios.
- BRepresentante de una sección sindical en empresas grandes.
- CAcuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
28Conflicto colectivo
- ADisputa entre grupos de trabajadores y empresarios.
- BRepresentantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
- CAcuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
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- Created on 23 Jan 2025 · updated on 23 Jan 2025
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