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M 4, UD 1
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Questions in this quiz (20)
1Cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado...
Seleccione una:- ASolo puede hacerlo el empresario en forma "ascendente" es decir hacer que el trabajador desempeñe funciones de categoría superior teniendo derecho a percibir la retribución correspondiente a la categoría superior.
- BEs un tipo de modificación de las condiciones de trabajo conocida como "Movilidad geográfica"
- CDecimos que se ha producido una modificación de las condiciones de trabajo denominada "movilidad funcional"
- DEl empresario no tiene la potestad de modificar unilateralmente la distribución del trabajo, siempre será de acuerdo con el trabajador.
2En España, con la publicación de la Constitución, se proclama la libertad sindical como derecho fundamental que se desarrolla a través de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
¿Qué trabajadores NO pueden afiliarse a un sindicato?
Seleccione una:- ALos trabajadores por cuenta propia que tengan trabajadores contratados.
- BTrabajadores de la Administración Pública.
- CLos trabajadores por cuenta ajena.
- DLos trabajadores en paro.
33. Respecto al poder disciplinario del que goza el empresario, cuando prescriben las siguientes faltas:
Faltas graves.
Respuesta 1 : [blank_start]20 días[blank_end] desde que la empresa tiene conocimiento.
Faltas leves.
Respuesta 2 : [blank_start]10 días[blank_end] desde que la empresa tiene conocimiento.
Faltas muy graves:
Respuesta : [blank_start]60 días[blank_end] desde que la empresa tiene conocimiento.- A20 días
- B10 días
- C60 días
- D10 días
- E20 días
- F60 días
- G60 días
- H10 días
- I20 días
4Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral y para que una relación sea laboral debe cumplir una serie de requisitos, en concreto, el trabajo debe realizarse de manera
Seleccione una o más de una:- Ainvoluntaria
- Bpor cuenta propia
- Cretribuida
- Ddependiente
5El contrato temporal que tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva, se denomina:
- APor obra o servicio.
- BDe relevo.
- CEventual por circunstancias de la producción.
- DDe interinidad.
6Sobre la capacidad de contratar:
Excepcionalmente los menores que aún no han cumplido los 16 años podrán:
Seleccione una:- ANo pueden firmar válidamente un contrato de trabajo ni siquiera de forma excepcional, porque lo prohíbe el estatuto de los trabajadores.
- BPueden intervenir en espectáculos públicos.
- CPueden firmar válidamente un contrato de trabajo siempre que vivan de forma independiente.
- DPueden firmar válidamente un contrato de trabajo siempre que tengan autorización de sus padres o tutores legales.
7El acto administrativo por el cual la Tesorería General de la Seguridad Social incluye al trabajador en el sistema de la Seguridad Social, debiendo realizarse por el empresario para aquellos trabajadores que sea su primer empleo se denomina
- AAFILIACIÓN.
- BCONTRATACIÓN
- CNEGOCIACIÓN
8Las normas sobre descansos y permisos tienen carácter de mínimos. ¿Qué significa esto?
Seleccione una:- AQue la negociación colectiva puede mejorarlas o ampliarlas.
- BQue tanto el disfrute de descansos como de permisos no deben afectar al funcionamiento de la empresa.
- CQue la negociación colectiva puede mejorar las condiciones, pero de ninguna manera ampliarlas.
- DQue el tiempo de disfrute no puede superar esos mínimos en ningún caso.
9 La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo a iniciativa del trabajador, periodo durante el cual los trabajadores no reciben salario alguno.
¿Qué modalidades puede tener?
Seleccione una o más de una:- ACuidado de familiares.
- BForzosa.
- CEnfermedad grave del Trabajador.
- DCuidado de hijos.
10La jornada ordinaria de trabajo puede ser:
Jornada [blank_start]CONTINUADA[blank_end]: Cuando ser realiza el trabajo sin interrupción.
Jornada [blank_start]PARTIDA[blank_end]: Cuando la jornada se divide en dos fracciones, con una interrupción que se corresponde, generalmente, con la hora del almuerzo.
Por otro lado, la jornada ordinaria de trabajo se puede distribuir de manera regular o irregular.
Distribución [blank_start]REGULAR[blank_end] de la jornada: Será aquella distribución del tiempo de trabajo en la que se trabajen siempre las mismas horas todas las semanas, independientemente de la horas que se trabajen cada uno de los días de esa semana.
Distribución [blank_start]IRREGULAR[blank_end] de la jornada: Aquella distribución del tiempo de trabajo en la que se trabajen distintas horas todas las semanas.- ACONTINUADA
- BPARTIDA
- CREGULAR
- DIRREGULAR
- EPARTIDA
- FCONTINUADA
- GREGULAR
- HIRREGULAR
- IREGULAR
- JCONTINUADA
- KIRREGULAR
- LPARTIDA
- MIRREGULAR
- NCONTINUADA
- OPARTIDA
- PREGULAR
- QLIMITADA
- RLIMITADA
- SLIMITADA
11El salario, que es una retribución en bienes o servicios distintas al dinero y cuyo pago no puede superar el 30% de la totalidad de las percepciones salariales, se denomina salario:
- AEN NOMINA
- BEN ESPECIE.
- CEN BRUTO
12En el año 2014 se llevó a cabo una reducción de los más de 40 tipos de contratos existentes a solo cuatro,¿cómo se denominan?
Seleccione una:- AContrato intemporal, contrato temporal, contrato definido y contrato indefinido.
- BContrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas
- CContrato indefinido, contrato temporal, contrato formativo y contrato en prácticas
- DContrato ordinario, contrato indefinido, contrato temporal y contrato formativo.
13Al acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado, se le denomina
- AACUERDO COLECTIVO O CONVENIO COLECTIVO
- BACUERDO O CONVENIO
- CACUERDO DE AFILIADOS
14¿Cuál de los siguientes contratos temporales NO de derecho a indemnización por finalización de contrato?
Seleccione una:- AContrato temporal eventual pro circunstancias de la producción.
- BContrato temporal de interinidad.
- CContrato temporal por obra o servicio.
- DTodos los contratos temporales dan derecho a indemnización por finalización de contrato.
15¿Qué elementos del contrato de trabajos son esenciales para que sea válido?
Seleccione una:- AConsentimiento - prestación – causa
- BConsentimiento - prestación – objeto
- CConsentimiento - objeto – causa
- DConsentimiento (sin vicios del consentimiento) - objeto - prestación -causa
16El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho del trabajador a un periodo de vacaciones anuales retribuidas que se determinará en el convenio colectivo o en el contrato individual y para el que se fija una duración máxima de 30 días naturales al año.
Seleccione una:- AVerdadero
- BFalso
17La representación colectiva sindical se ejerce a través de:
Seleccione una:- AEl comité de empresa.
- BLos delegados de personal.
- CEl comité empresarial delegado de personal.
- DLos sindicatos.
18"Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, en su conjunto, sea más favorable para el trabajador" es un principio específico propio del Derecho del Trabajo que se denomina:
Seleccione una:- APrincipio in dubio pro operario.
- BPrincipio de norma más favorable.
- CPrincipio de condición más beneficiosa.
19La negociación se mueve desde una fase competitiva a una fase colaborativa. En un principio, se definen los limites y el contenido de la negociación con un clima defensivo, después se tantean las posibilidad de ambas partes y se trata de tomar posiciones y, por último, se realiza la presentación de propuestas. Las fases de una negociación podemos resumirlas en:
Seleccione una:- Anegociación - discusión – acuerdo
- Bpreparatoria - antagónica o de tanteo - de alternativas y/o soluciones - acuerdo y cierre
- Cinicial - intermedia – final
- Dpreparatoria - antagónica – acuerdo
20 A las relaciones laborales, que por sus especiales características necesitan una regulación especifica y a las que se aplica la normativa laboral general solo en aquellos casos que no están regulados en su normativa específica, se le denominan:
- AESPECIALES.
- BSINDICALES
- CANOMARLES
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- Created on 1 Feb 2025 · updated on 8 Feb 2025
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