Quiz
TPFP - QUIZZ - REVISÃO 1
Questions in this quiz (20)
1SALÁRIO E REMUNERAÇÃO, É IGUAL EM UMA FOLHA DE PAGAMENTO?
- ATrue
- BFalse
2SALÁRIO FIXO É REFERENTE A CONTRA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS OCORRIDA ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO, COM VALOR ESTABELECIDO POR AMBAS AS PARTES?
- ATrue
- BFalse
3SÃO FORMAS DE REMUNERAÇÃO:
- AGRATIFICAÇÃO
- BADICIONAIS NOTURNO, INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE
- CHORAS EXTRAS, COMISSÕES
- DTODAS ALTERNATIVAS CORRETAS
4ADICIONAL INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE, SÃO IGUAIS, AMBOS ENVOLVEM RISCO DE PERDER A VIDA?
- ATrue
- BFalse
5O ADICIONAL INSALUBRIDADE é um direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde. Há três graus: mínimo, que dá adicional de 10%, médio (20%) e máximo (40%).
- ATrue
- BFalse
6È possível dizer que o adicional de insalubridade é um instrumento legal de compensação. Esse benefício garante direitos financeiros aos colaboradores que atuam em atividades expostas a agentes nocivos e que tenham potencial de prejudicar a saúde de alguma forma.
- ANão, é apenas uma obrigação do empregador, em caso de acidente.
- BSim, o empregado corre risco de morte, e a CLT conforme Lei apoia este Adicional e obrigada o pagamento aos empregados.
- CNão, a Lei não obrigada ter adicional nenhum, pois o empregado já recebe o seu salário pela sua função.
7Como é determinada se a atividade é insalubre?
A Norma Regulamentadora 15, do Ministério do Trabalho, é que define o que é atividade insalubre. Há grau mínimo, médio e máximo.- ATrue
- BFalse
8Exemplo de Insalubridade
Imagine a seguinte situação: um operário de fábrica trabalha todos os dias exposto a fortes ruídos. A longo prazo, isso poderá causar a ele problemas auditivos, por isso, trabalhar nessas condições não é considerado algo salubre, ou seja, saudável.
Por isso, a empresa deve fazer o pagamento do adicional de insalubridade ao colaborador pelo risco o qual ele é exposto.- ATrue
- BFalse
9O adicional de periculosidade tem garantia pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) para trabalhadores que exercem atividades que oferecem risco de morte. Sendo assim, o exercício de uma profissão considerada ‘perigosa’ pela lei garante um acréscimo de 30% sobre o salário do trabalhador.
- AIncorreto. Isto é adicional Insalubridade
- BCorreto.
10Adicional Periculosidade,
- AAdicional Periculosidade, só existe um nível, 30%.
- BAdicional Periculosidade, tem dois níveis médio e alto, somados dá 30% sobre o salário.
- CAdicional Periculosidade, é apenas um nível, pois corre risco de morte , igual a 30% .
- DAlternativas válidas A e C.
11Na imagem este empregado tem o Direito ao Adicional Insalubridade ou Periculosidade?
- AInsalubridade = causa males a saúde
- BPericulosidade = risco de morte
12O salário, para o horista, não é fixo, já que corresponde ao número de horas laboradas. Se um mês tem trinta e um dias, como é o caso de março, o valor da sua remuneração será superior ao mês de fevereiro, por exemplo, que tem, no mínimo, dois dias a menos.
- ATrue
- BFalse
13Mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês. Assim, o salário pactuado com o empregado mensalista, será o percebido por ele independente da quantidade de dias do mês (28/29/30/31).
- ATrue
- BFalse
14O adicional noturno é uma espécie de compensação dada ao profissional devido ao desgaste gerado por trabalhar em horários que fogem do expediente comercial normal – entre as 19 horas até às 5 horas do dia seguinte.
- ATrue
- BFalse
15O salário-família é uma quantia destinada a trabalhadores de baixa renda com filhos de até 18 anos ou inválidos.
- ATrue
- BFalse
16O salário __________ é benefício pago à mulher que se afasta de seu emprego em função do nascimento de filho, aborto não criminoso, adoção ou guarda judicial para fins de adoção.
- ASalário Família
- BSalário Insalubridade
- CSalário Maternidade
- DSalário Família e Insalubridade
17O adicional de transferência é um pagamento suplementar ao salário, devido aos empregados que, de forma provisória e/ou temporária, são transferidos para localidade diversa daquela prevista no contrato de trabalho.
- AEste adicional é obrigatório e no mínimo de 25% sobre o salário.
- BEste adicional não é obrigatório, segundo a Lei o empregador paga se for conveniente.
- CEste adicional é previsto na Lei, 10% do Salário até o desligamento do empregado.
18Férias Individuais e Coletivas. São iguais, só muda por que vários empregados podem tirar juntos , na mesma época.
- ATrue
- BFalse
19 O 13º salário foi instituído pela Lei 4.090/62 e corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês de trabalho. Também chamado de gratificação de Natal, o décimo terceiro é um pagamento extra para qualquer pessoa que tenha vínculo empregatício.
- AIncorreto
- BCorreto
20O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é um direito do trabalhador previsto pelo Art. 67 da CLT e mencionado na Lei 605/1949. Como o próprio nome sugere, a cada semana (sete dias), é obrigatório que os funcionários repousem e sejam remunerados por isto.
- ATrue
- BFalse
Information
- Description
- FOPAG
- Author
- Flavia Prado
- Language
- Português
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