Quiz
Test nº (51, 52) y 56 GA
Questions in this quiz (60)
11. Según el art. 28. 1 de la Constitución, ¿quiénes tienen derecho a sindicarse libremente?
- ALos españoles tienen derecho a sindicarse libremente.
- BLos ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente.
- CLos particulares tienen derecho a sindicarse libremente.
- DTodos tienen derecho a sindicarse libremente.
22. ¿En qué parte de la Constitución se recoge la siguiente regulación "Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción delos intereses económicos y sociales que les son propios .. :'?
- AEn el Título Preliminar.
- BEn la sección 1 ª del Capítulo 11 del Título l.
- CEn la sección 2ª del Capítulo II del Título l.
- DEn el Capítulo 111 del Título l.
33. La Ley que desarrolla el contenido del derecho recogido en el art. 28. 1 de la Constitución es:
- ALa Ley 11 /1985, de 2 de agosto, de libertad sindical.
- BEl Real decreto ley 17 /1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
- CEl real decreto legislativo 1 /1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
44. Tienen la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal:
- ALos que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del15 o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.
- BLos que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del15 o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
- CLos que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del1 O o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.
- DLos que acrediten una especial audiencia, ex presada en la obtención, en dicho ámbito del20 o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.
55. Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato más representativo a nivel de comunidad autónoma, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para (señale la alternativa de respuesta incorrecta
- AParticipar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.
- BPromover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas.
- COstentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tenga prevista.
- DParticipar en los sistemas jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
6 6. No tendrán la consideración de organización sindical más representativa:
- ALos sindicatos de ámbito autonómico que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15% de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
- BLos sindicatos de ámbito estatal que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 1 O o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.
- CLas organizaciones sindicales que hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específico, el 1 O o/o o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y delos correspondientes órganos de las Administraciones públicas.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
77. A los sindicatos representativos a nivel provincial no se les reconoce la capacidad para:
- ALa negociación colectiva.
- BParticipar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.
- CPromover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas.
- DObtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos.
88. ¿En qué momento el sindicato adquiere personalidad jurídica y plena capacidad de obrar?
- AEn el momento en que depositan sus estatutos en la oficina pública establecida al efecto.
- BA los 1 O días hábiles desde el depósito de los estatutos en la oficina pública.
- CA los 20 días hábiles desde el depósito de los estatutos en la oficina pública.
- DEn el momento en que la oficina pública da publicidad del depósito de los estatutos.
9 9. Los trabajadores afiliados a un sindicato, no podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
- ACelebrar reuniones, previa notificación al empresario.
- BDistribuir información sindical en horas de trabajo.
- CConstituir secciones sindicales.
- DRecibir la información que le remita su sindicato.
10 1 O. Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades:
- AEn aquellas empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores.
- BEn aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
- CEn aquellas empresas o centros de trabajo con más de 750 trabajadores.
- DEn aquellas empresas o centros de trabajo con más de 1.000 trabajadores.
1111. A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales porcada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 1 O % de los votos en la elección al Comité de Empresa o al órgano de representación en las Administraciones públicas será de:
- A2 delegados sindicales para la escala de 2.001a 5.000 trabajadores.
- B3 delegados sindicales para la escala de 5.001trabajadores en adelante.
- C1 delegado sindical para la escala de 250 a750 trabajadores.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
1212. Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 1 O% de los votos estarán representadas:
- APor un solo delegado sindical.
- BPor dos delegados sindicales.
- CNo estarán representadas por delegados sindicales.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
1313. Aquellos que ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas tienen derecho a la excedencia forzosa, o a la situación equivalente en el ámbito dela función pública. En relación con la misma, señale la alternativa de respuesta incorrecta:
- ATienen derecho a reserva del puesto de trabajo.
- BTienen derecho al cómputo de antigüedad durante y después del ejercicio de su cargo representativo.
- CSe deben reincorporar a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
- DSe reconoce en el art. 9 de la LOLS.
1414. En relación con los delegados de personal, señale la alternativa de respuesta incorrecta:
- AHabrá un delegado de personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre 6 y 1 O trabajadores.
- BLos delegados de personal representarán a los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 1 O trabajadores.
- CLos trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30trabajadores, un delegado de personal.
- DLos trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuantía siguiente: de 31 a 49 trabajadores, tres delegados de personal.
1515. El número mínimo y máximo de miembros que puede formar un Comité de empresa es de:
- A5, mínimo; 23 máximo.
- B9, mínimo; 51 máximo.
- C5, mínimo; 75 máximo.
- D5, mínimo; 90 máximo.
1616. Los comités deberán reunirse:
- ACada tres meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
- BCada dos meses o siempre que lo solicite la mitad de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
- CCada mes o siempre que lo solicite una cuarta parte de sus miembros o una cuarta parte delos trabajadores representados.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
1717. Constituyen competencias a ejercer por los delegados de personal y los comités de empresa:
- AEjercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes
- BColaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si así está pactado en los convenios colectivos.
- CParticipar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
1818. Con periodicidad trimestral, el comité de empresa tendrá derecho a ser informado:
- ASobre la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.
- BDe todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
- CDe las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral ylos mecanismos de prevención que se utilicen.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
1919. El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones (señale la alternativa de respuesta incorrecta}:
- ALas reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aquella.
- BLas reducciones de jornada.
- CLos planes de formación profesional en la empresa.
- DLos procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa aunque no afecten al volumen de empleo.
2020. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:
- ANo ser despedido por causa disciplinaria durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato.
- BPrioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en cualquier supuesto.
- CApertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
- DDisponer de un crédito de horas mensuales que no en todos los casos tendrán carácter retribuido.
2121. En las elecciones a delegados de personal y miembros de comité de empresa, serán elegibles:
- ATodos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
- BTodos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.
- CTodos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses.
- DTodos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 18 años y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.
2222. En las empresas de más de SO trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios:
- AEl integrado por los técnicos y administrativos y el integrado por los trabajadores especialistas y cualificados.
- BEl integrado por los trabajadores técnicos especialistas y el integrado por los trabajadores no cualificados.
- CEl integrado por los técnicos no cualificados yel integrado por los administrativos especialistas.
- DEl integrado por los técnicos y administrativos y el integrado por los trabajadores especialistas y no cualificados.
2323. No tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el ... de los votos por cada colegio.
- A2%.
- B3%.
- C5%.
- D7%.
24 24. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada superior a un año se computarán:
- ASegún el número de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la elección.
- BComo trabajadores fijos de plantilla.
- CComo un trabajador más, cada 200 días trabajados o fracción.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
2525. En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa electoral por cada colegio:
- ADe 50 trabajadores electores o fracción.
- BDe 250 trabajadores electores o fracción.
- CDe 750 trabajadores electores o fracción.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
2626. Es incorrecto que:
- ALa mesa electoral haga público entre los trabajadores el censo laboral con indicación de quiénes son electores.
- BLa mesa electoral señale la fecha de votación.
- CLa mesa electoral redacte el acta de escrutinio en un plazo no superior a 5 días naturales.
- DLa mesa electoral fije el número de representantes y la fecha tope para la presentación de candidaturas.
2727. ¿Qué tipo de conflictos colectivos pueden continuar su tramitación, en caso de desacuerdo en las fases de mediación y conciliación, ante la jurisdicción de lo social competente?
- ALos conflictos colectivos de aplicación de norma legal o convencional, decisión o práctica del empresario.
- BLos conflictos colectivos de intereses.
- CLos conflictos colectivos por interpretación de norma legal o convencional, decisión o práctica del empresario.
- DTodas las respuestas son correctas.
2828. En el caso de empresas prestadoras deservicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral será de:
- A5 días naturales.
- B1 O días naturales.
- C15 días naturales.
- D20 días naturales.
2929. El ejercicio del derecho de huelga:
- APuede dar lugar a sanción, si el trabajador, durante la misma, incurre en falta laboral.
- BExtingue la relación de trabajo.
- CNo suspende el contrato de trabajo.
- DNo suspende la obligación de cotización a la Seguridad Social.
3030. El trabajador en huelga:
- ANo tendrá derecho a la prestación por desempleo pero sí a la económica por incapacidad temporal.
- BTendrá derecho a la prestación por desempleo pero no a la económica por incapacidad temporal.
- CNo tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad temporal.
- DTendrá derecho a la prestación por desempleo y a la económica por incapacidad temporal.
311. El personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades de Farmacia y Veterinaria, de conformidad con el artículo 23.1 de la Ley 2/1998, de 1 S de junio, de Salud de Andalucía, cuando realice funciones de inspección, gozará de la consideración de agentes de la autoridad a todos los efectos y con sometimiento a las Leyes, estando autorizado para:
- AEntrar libremente, previa notificación, en todo centro o establecimiento sujeto al ámbito de la citada Ley, siempre que no tenga la consideración de domicilio particular.
- BProceder a las pruebas, investigaciones o exámenes necesarios para comprobar el cumplimiento de la normativa vigente.
- CTomar o sacar muestras, en orden a la comprobación del incumplimiento de lo previsto en las disposiciones aplicables.
- DRealizar cuantas actuaciones sean precisasen orden al cumplimiento de las funciones de inspección que desarrollen, pudiendo adoptarlas medidas cautelares provisionales necesarias a fin de evitar perjuicios para la salud en casos de urgente e inaplazable necesidad, conforme al o que establece el artículo 21.2 de la Ley referida. En tales supuestos, dicho personal habrá de dar cuenta inmediata de las actuaciones realizadas a las autoridades competentes en materia de salud pública, quienes deberán ratificar o no dichas actuaciones en un plazo máximo de 48horas desde que fueron adoptadas.
32 2. ¿Quién ostenta la competencia exclusiva del Estado para regular las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios?
- AEl Estado.
- BLas Comunidades Autónomas.
- CLas Corporaciones Locales.
- DNinguna de las anteriores.
333. ¿De qué fecha es el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)?
- ADe 12 de abril de 2007.
- BDe 2 de agosto de 1984.
- CDe 12 de abril de 1984.
- DDe 2 de agosto de 2007.
34 4. Los funcionarios de empleo, según el EBEP:
- ASe dividen en funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
- BSe dividen en funcionarios de carrera y funcionarios eventuales.
- CSe dividen en funcionarios contratados y funcionarios interinos.
- DNinguna es correcta.
35 s. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
- ALa existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
- BLa sustitución transitoria de los titulares.
- CLa ejecución de programas de carácter temporal.
- DTodas son circunstancias que pueden darse.
366. En función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser:
- AFijo, continuo, por tiempo indefinido o temporal.
- BFijo, por tiempo indefinido, provisional o temporal.
- CFijo, por tiempo indefinido o temporal.
- DFijo, por tiempo definido o temporal.
377. Es personal directivo según el EBEP:
- AEl que no desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
- BEl que desarrolla funciones no directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
- CEl que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
- DNinguna es correcta.
388. ¿Deroga totalmente el EBEP a la Ley 30/84?
- ANo, solo los arts. 3.2.e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2,3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1 y 3; 20.1, párrafo primero, e), e) y g) en sus párrafos primero a cuarto (si, e i), 2 y 3; 21; 22.1 a excepción de los dos últimos párrafos; 23; 24; 25; 26;29, a excepción del último párrafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.3 y 5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera, 2 y 3, cuarta duodécima y decimoquinta, disposiciones transitorias segunda, octava y novena.
- BSí.
- CNo, solo los arts. 3.2.e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2,3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a S; 19.1 y 3; 20.1, párrafo primero, , e) y g) en sus párrafos primero a cuarto (si, e i), 2 y 3; 21; 22.1 a excepción de los dos últimos párrafos; 29, a excepción del último párrafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.3y 5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera,2 y 3, cuarta duodécima y decimoquinta, disposiciones transitorias segunda, octava y novena.
- DNinguna es correcta.
39 9. ¿Cuántos artículos tiene el EBEP?
- A100.
- B99.
- C101.
- D98.
40 1 O. ¿Cuántos títulos tiene el EBEP?
- A7.
- B8.
- C9.
- D10.
4111. ¿Cuántas disposiciones adicionales tiene el EBEP?
- A11.
- B10.
- C9.
- D8.
4212. ¿Cuántas disposiciones transitorias tiene el EBEP?
- A11.
- B10.
- C9.
- D8.
4313. ¿Cuántas disposiciones derogatorias tiene el EBEP?
- A2.
- B4.
- C3.
- DNinguna es correcta.
4414. ¿Cuántas disposiciones finales tiene el EBEP?
- A3.
- B4.
- C5.
- D6.
4515. El ámbito de aplicación del Estatuto se extiende a:
- ALa Administración General del Estado.
- BLas Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
- CLas Administraciones de las Entidades Locales.
- DTodas son correctas.
4616. El cese del personal eventual se producirá, según la Ley 6/1985, de 28 de noviembre:
- AEn el momento de la reincorporación del titular ordinario.
- BCuando se ocupe en propiedad la vacante que desempeña.
- CLibremente.
- DÚnicamente cuando cese la autoridad que lo haya nombrado.
4717. La ley 7/2007 de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (BOE n.0 89, de 13 de abril) se dictó en cumplimiento de un artículo de la Constitución. ¿De cuál?
- ADel art. 103 de la Constitución.
- BDel art. 102 de la Constitución.
- CDel art. 104 de la Constitución.
- DDel art. 101 de la Constitución.
48 18. El Estatuto Básico del Empleado Públicos e aplica al personal de las siguientes Administraciones Públicas:
- ALa Administración General del Estado.
- BLos Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
- CLas Universidades Públicas.
- DA todos los anteriores.
49 19. ¿Quién ostenta la competencia exclusiva del Estado para regular las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios?
- AEl Estado.
- BLas Comunidades Autónomas.
- CLas Corporaciones Locales.
- DNinguna de las anteriores.
5020. Los titulares de cargos que sean nombrados por Decreto, ¿forman parte de la función pública andaluza?
- ANo.
- BSí.
- CDepende del tipo de cargo que ostenten.
- DSí, excepto los casos que, mediante un Decreto del Consejo de Gobierno, se exceptúen.
51 21. El Cuerpo de Auxiliares de Seguridad, ¿existe en la actualidad?
- ANo.
- BSí.
- CExisten pero la nueva regulación especifica que deberán desaparecer.
- DSolo existen en determinada áreas funcionales y/o relacionales.
5222. La realización de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en las salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas, corresponde exclusivamente:
- AAl funcionario público.
- BAl personal laboral.
- CAl funcionario público con las excepciones que prevea la legislación de cada Comunidad Autónoma.
- DAl personal eventual.
5323. ¿Cuáles son las categorías de personal al servicio de la Administración autonómica?
- AFuncionarios de carrera, personal eventual, funcionarios interinos y personal no laboral.
- BFuncionarios de carrera, personal laboral, funcionarios interinos y personal no laboral.
- CFuncionarios de carrera, personal eventual, funcionarios interinos y personal laboral.
- DFuncionarios de carrera, personal eventual, funcionarios interinos y personal no labora
54 24. El art. 70 del EBEP establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de:
- ALa Oferta de Empleo Público.
- BLa planificación de la plantilla.
- CReestructuración organizativa.
- DNinguna es correcta.
5525. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas:
- AAnálisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos.
- BPrevisiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructurasde puestos de trabajo.
- CMedidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión depuestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.
- DTodas son medidas que se establecen en el EBEP.
5626. El EBEP, en materia de la regulación dela carrera horizontal de los funcionarios de carrera, indica que las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas:
- Aa) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.
- Bb)Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado dela evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.
- Cc) Las opciones a y b son incorrectas.
- Dd) Las opciones a y b son correctas.
5727. El Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias tiene como especialidades Farmacia y Veterinaria. ¿Cuándo se crearon?
- AEn 1999.
- BEn 2000.
- CEn 2001.
- DEn 2002.
5828. ¿Cuáles son los centros de destino del personal al que nos referimos en la pregunta anterior?
- AEl Servicio de Salud Pública de los Distritos de Atención Secundaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
- BEl Servicio de Salud Privada de los Distritos de Atención Primaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
- CEl Servicio de Salud Pública de las Localidades de Atención Secundaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
- DEl Servicio de Salud Publica de los Distritos de Atención Primaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
5929. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, son funciones del personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades de Farmacia y Veterinaria, en el ámbito de Protección de la Salud, las siguientes:
- AEn materia de Seguridad Alimentaria: control oficial de la producción y comercialización delos alimentos, aditivos, coadyuvantes tecnológicos y otros productos alimentarios.
- BEn materia de Salud Ambiental: vigilancia, evaluación y gestión sanitarias de riesgos ambienta les que puedan afectar a la salud de la población.
- CEn materia de Zoonosis y Epidemiología: el desarrollo y la participación en programas y actividades para la prevención en las personas, de las enfermedades transmitidas por animales o de aquellos riesgos sanitarios asociados a la fauna, diseño y participación en los estudios epidemiológicos en relación con dichas enfermedades, así como en la investigación de otros brotes de origen alimentario o ambiental, o con implicaciones en protección de la salud.
- DTodas las anteriores son funciones del personal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades de Farmacia y Veterinaria.
60 30. Indicar cuál de estas afirmaciones, respecto al concepto de bases o legislación, noes correcta:
- ALa noción de bases no es un concepto material.
- BLa noción de bases no es un concepto formal.
- CA la definición de lo básico pueden contribuir tanto las Leyes formales como los Reglamentos.
- DEn la definición de lo básico se incluye el establecimiento de criterios generales en la normativa de que se trate.
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