Quiz
psicología del trabajo
Questions in this quiz (99)
1Se rige de acuerdo a los lineamientos establecidos por la planeacion táctica
- AOperativa
- Bfactibilidad
- Ctactica o funcional
- Dflexibilidad
2Su teoría se enfocaba mas en el empleado y en sus sentimientos y necesidades para tener un mejor rendimiento
- AMayo y Lewin
- BDouglas Mcgregor
- CAchultz
3Cuales son los beneficios tiene la terminación de la relación
- Ahoras trabajadas y descanso
- BEvita conflictos entre empleados y empresas siempre y cuando exista un acuerdo entre ambas partes
- Cnecesidades del poder
- Dun análisis de puesto
4Amistad, pertenencia a grupos etc.
- Ael objetivo
- Bsociales
- Cplaneacion
- Doperativa
5Con que otro nombre se le conoce a la extinción de un contrato
- Aley federal del trabajo
- Bplanes de la empresa
- Cfiniquito
6la persona espera que su acción produzca consecuencias en otras personas presentes en el entorno
- Amotivación trascendente
- Bnecesidad de logro
- Cdespido arbitrario
7Si la persona es normal evitara el trabajo siempre que le sea posible
- AHipótesis X
- BTeoría X
- COperativa
8rama de la psicología que se encarga de la descripción de puesto. estudios del perfil de la descripción, para saber si la persona es adecuada para desempeñar el puesto que se refiere
- Apsicología de la salud
- Bpsicología de las organizaciones
- Cpsicología ocupacional
- Dteoría X
9Tanto los subordinados como los jefes deben estar conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes surgen como en requerimiento para lograr los objetivos
- Averdadero
- Bhipotesis Y
- CFalso
- Dteoria X
10Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida
- ATerminación de relaciones laborales
- Borganización del trabajo
- Cetapas estratégicas
11impersonalidad de mando. se refiere a que la autoridad y su ejercicio (el mando), surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados
- Afalso
- Bverdadero
- Cnecesidades delo poder
12El ser humano es un sistema autorregulado de la información obtenida a través de los sentidos
- Averdadero
- Bfalso
- Cde la conducta humana
13son las causas de terminación de la relación laboral
- APor consentimiento de ambas partes patrón y trabajador
- BLa muerte del trabajador
- CCuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro
- Dtodas las anteriores
14los principios de dirección establece que los objetivos de todos los departamentos y secciones no deberán relacionarse
- Afalso
- Bverdadero
- Cterminación de relaciones laborales
15Rama de la psicología del trabajo que se encarga de estudiar y analizar el grupo con un fin jerárquico grupa misión, visión, valores y ética, entrenamiento, responsabilidad situacional u ocupacional.
- Apsicología ocupacional
- Bpsicología de la salud
- Cpsicología de la organizaciones
16son condiciones temporales de trabajo
- Acontrato ocasionales
- Bhoras trabajadas y descansos
- Cley federal de trabajo
17Se encarga de lo funcional y no funcional normal y anormal dentro de la salud mental
- Apsicología de la salud
- Bpsicología de las organizaciones
- Cpsicología laboral
18bajo condiciones correctas el trabajo surge naturalmente. la gente prefiere autonomía todos somos creativos en potencia la motivación ocurre en todos los niveles gente motivada puede autodirigirse
- Ahipotesis Y
- BTeoria X
- Chipotesis X
19la teoría X y Y le pertenece a:
- AAchultz
- BMayo y Lewin
- CDouglas Mcgregor
20todos los planes específicos de la empresa deben integrarse en un plan general y dirigirse a logro de los propósitos y objetivos generales
- Aplanes de la empresa
- Borganización
- Cjerarquía
21Es la persona mas adecuada para el área de recursos humanos
- Apsicología laboral
- Bpsicología industrial
- Cpsicología ocupacional
22Cuando no hay suficiente luz. la calidad de trabajo normalmente
- Apresión
- Bdisminuye
- Ccondiciones físicas den trabajo
23La persona se mueve por recompensa externa
- Amotivación extrinseca
- Bmotivación intrínseca
- Cnecesidades de poder
24la gente no quiere trabajar
- AHipótesis Y
- Bhipotesis X
- Cteoría X
25Obedece a motivos discriminatorios que atentan a su condición de persona humana. detrás de dicha desicion existen motivos innobles, que vulneran la dignidad del trabajador a su vez derechos constitucionales del mismo
- ADespido nulo
- BDespido injustificado
- Cdespido arbitrario
26pago por una acción. se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. por ejemplo, el corte de plantas de un terreno
- Aplaneacion
- Bcontrato ocasional
- Ccontrato de obra cierta
27su función consiste en la formulación y asimilación de actividades que deben ejecutar los últimos niveles jerárquicos de la empresa
- Aoperativa
- Bfalso
- Cetapas estratégicas
28fue cuando la psicología industrial marco su nacimiento
- Ahipotesis Y
- Ben la primera guerra mundial
- Cen la segunda guerra mundial
29los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados no se interesan en ellos
- Averdadero
- Bfalso
- Cel objetivo
30formación de la jerarquía y su función
- Ajerarquía
- Borganización
- Cfactibilidad
31Rama de la psicología que se encarga de las modificaciones de la conducta del sujeto dentro del ámbito laboral
- Apsicología laboral
- Bpsicología organizacional
- Cpsicología de la seguridad
32Ocurre cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador y puede ser de aquellas que esta impulsa a la presencia de hechos o circunstancias de responsabilidad directa o indirecta del trabajador
- APor parte de los supervisores
- BDespido nulo
- CDespido injustificado
33Es uno de los principales problemas_______que impiden ejerzan su profesión los psicólogos industriales.
- Acontratos ocasionales
- BPor parte de los supervisores
- Cactitud negativa
34Rama de la psicología que se encarga dentro de la rama laboral de la denominación de los puestos o jerarquías
- Apsicología laboral
- Bpsicología de la salud
- Cpsicología organizacional
35Puede ser considerada como sub. Rama de la psicología industrial y organizacional
- Apsicología del trabajo
- Bpsicología laboral
- Cpsicología de la seguridad
36Rama de la psicología que se encarga de estudiar la conducta de los seres humanos en el campo laboral
- Apsicología del trabajo
- Bpsicología organizacional
- Cpsicología de las organizaciones
37Es un patrón de relaciones por medio de las cuales, las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes,
- AOrganización
- BOrganización de trabajo
- Cpsicología organizacional
- Dpsicología social
38La persona se mueve por las consecuencias que esperan se produzcan en el.
- AMotivación extrinseca
- BMotivación intrínseca
- CMotivación trascendente
39Las personas movidas tienen deseo de la excelencia, les gusta el trabajo bien realizado, aceptan responsabilidades y necesitan de Feedback constante sobre su actuación.
- Afactibilidad
- BNecesidad de poder
- CNecesidad de logro
40Estas personas tiene una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas.
- Anecesidad de logro
- Bnecesidades del poder
- Cfactibilidad
41Esto se rige por una serie de pasos, consisten en fijar el curso completo de acción, estableciendo los principios.
- Aobjetividad y cuantificacion
- Betapas estratégicas
- Cplaneacion
42Al elaborar un plan sera necesario basarse en datos reales, razonamientos precisos exactos y nunca en opiniones subjetivas especulaciones.
- Aplaneacion
- Bobjetividad y cuantificacion
- Cjerarquia
43Protección contra el peligro o las privaciones.
- ADe seguridad
- Bcondiciones físicas del trabajo
- CDe estima
44Es necesario establecer centros de autoridad para que emanen la comunicación necesaria para lograr los planes en los cuales autoridad y la responsabilidad fluyen en una linea clara sin interrupciones
- Aplaneacion
- Bjerarquía
- Corganización del trabajo
45Resolver los problemas humamos creados por la civilización industrial, es el interés del psicólogo.
- Aindustrial
- Bpsicología del trabajo
- Cpsicología industrial
46Es una ventaja de la maquina sobre el hombre.
- Apresión
- Bambiental
- Corganización
47persona que tiene autoridad o poder sobre un grupo para dirigir su trabajo o sus actividades. Este en vez de delegar tareas ordena a sus subordinados
- Aindustrial
- Bpor parte de los supervisores
- CJefe
48factores como iluminación, temperatura, humedad, ruido y color son estudiados por la psicología
- AAmbiental
- BPsicologia laboral
- Cplaneacion
49Se produce cuando sin expresión den (llamados generalmente despidos improcedentes), se produce el cese del trabajador, producida expresión de causa, el empleador no probar judicialmente su causa invocada.
- Adespido justo
- Bdespido arbitrario
- Cdespido justificado
50La música, en el área laboral, tiene un solo efecto según la persona que la escucha.
- Afalso
- Bverdadero
- Cambiental
- Dactitud negativa
51Que ley regula la terminación de las relaciones de trabajo.
- Aoperativa
- Bley federal del trabajo
- Corganizacional
52Para emergencias, sirve para atender necesidades emergentes de una compañía o del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual. por ejemplo, si se contrata para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados.
- Acontrato ocasionales
- Bcontrato de plazo indeterminado
- Ccontrato de obra cierta
53Si creo que el hombre normal y ordinario tiene una aversión natural al trabajo
- Ahipótesis Y
- Bteoría Y
- Cla teoria X
54El objeto de estudio de psicología industrial es la observación de:
- ADe la conducta humana
- Bcomportamiento organizacional
- Cpsicología de la salud
55podemos decir que la psicología industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios a las personas en el trabajo según:
- ADouglas Mcgregor
- BTaylor
- CAcultz
56Rama de la psicología que estudia al sujeto desde un punto de vista laboral y social.
- Apsicología social
- Bpsicología industrial
- Cpsicología ocupacional
57Rama de la psicología que estudia al sujeto desde un punto de vista laboral y social
- Apsicología social
- Bpsicología industrial
- Cpsicología ocupacional
58Lo que se planea debe ser realizado, es inoperante elaborar planes demasiado ambiciosos y optimistas en pocas palabras todo lo que se planea debe adaptarse a las necesidades del medio ambiente
- Aplaneacion
- Borganizacional
- Cfactibilidad
59Determina los planes por departamentos, establecido y coordinado por los directivos del nivel medio.
- Atáctica o factibilidad
- Bplaneacion
- Corganizacional
60Es cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida
- Aterminación de las relaciones laborales
- Btáctica o funcional
- Cflexibilidad
61Si creo que la persona puede aplicarse en el trabajo con tanta naturalidad como al jugar o al descansar.
- ATeoría X
- BTeoria Y
- Chipótesis Y
62Consiste en la aplicación de métodos, conocimientos y principios de la ciencia a la conducta humana en el trabajo.
- Apsicología industrial
- Bpsicología de las organizaciones
- Cpsicología de la salud
63Al elaborar un plan es conveniente establecer margenes de obligaciones que nos permitan afrontar situaciones imprevistas y que ademas proporcionen nuevos cursos de acción que se ajusten fácilmente a las condiciones
- Aplaneacion
- Bjerarquía
- Cflexibilidad
64Es diseñado para los miembros de mayor jerarquía, de la empresa y si función consiste en regir la obtención usos y disposiciones de medios necesarios para alcanzar los generales de la organización
- Aetapas estratégicas
- Bjerarquía
- Cplaneacion
65Su teoría se enfocaba en el rendimiento de las personas en base a las herramientas apropiadas y maquinaria adecuada.
- AAchultz
- BTaylor
- CMayo y Lewin
66Es una ventaja del hombre sobre la maquina
- Atodas las anteriores
- Bpresión
- Cadaptación al cambio
67Determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones
- Apuesto de trabajo
- Bnecesidades de poder
- Cetapas estratégicas
68Les gusta ser consideradas importantes y tienen el objetivo de adquirir progresivamente prestigio y estatus
- Aterminación de relaciones laborales
- Bespecialización
- Cnecesidad del poder
69Su objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
- Apsicología industrial
- Bpsicología organizacional
- Cde la conducta humana
70comprende desde el estacionamiento, ubicación, diseño de edificio. iluminación y ruido
- Acondiciones fisicas de trabajo
- Bambiental
- Cplanes de empresa
71El hombre siempre es superior en toda actividad a las maquinas
- Averdadero
- Bpsicología organizacional
- Cfalso
72Lo psicólogos industriales utilizan estos métodos en su intervención de selección de personal
- Ates psicológicos
- Bel objetivo
- Cobservación, entrevista y encuesta
73caminar una distancia larga desde estacionamiento hasta el área laborar puede provocar en empleados
- Acansancio y tedio
- Bpresión
- Cactitud negativa
74Se produce cuando la desicion del empleado se ampara en una causa justa prevista por la ley y, es debidamente probada.
- Adespido injusto
- Bdespido justo
- Cdespido indirecto
75La experiencia laboral demuestra que si se introduce pausas la jornada disminuye
- Acansancio y tedio
- Bactitud negativa
- Cdisminuye
76A diferencia del humano, la maquina puede ser mas precisa constantemente.
- Averdadero
- Bfalso
- Cparcial, permanente
77Aquí se encuentra una amplia lista de motivos, referidos, básicamente a la conducta del trabajador si lleva a cabo actos inmorales o manifiestos conductas violentas, ofensivas verbales o malos modos contra el empresario, familiares, directivos etc.
- Adespido injustificado
- Bdespido justificado
- Cdespido indirecto
78Determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones
- Aetapas estratégicas
- Bdesarrollo organizacional
- Cpuesto de trabajo
79Todos y cada una de las actividades establecidas, en las organizaciones deben relacionarse con objetivos y propósitos de la empresa.
- Ael objetivo
- Bdesarrollo organizacional
- Cplaneacion
80Son personas que necesitan influir y controlar a otras personas y grupos para poder obtener reconocimiento de la empresa
- Anecesidad de logro
- Bla necesidad de poder
- Cetapas estratégicas
81Menos tiempo. sin contratos para actividades que se realizan en menos de las 8 horas de la jornada ordinaria. con esta figura se elimino la contratación por horas, el pago de estos trabajadores se realizan por las horas laboradas.
- Acontrato de plazo indeterminado
- Bel objetivo
- Cparcial, permanente
82Hace ver a los seres humanos como seres sin ningún tipo de estimulo o solo se les motiva por medio de amenazas o castigos.
- Ateoria y
- Bteroria x
- Chipotesis x
83Establece de este modo, una relación dentro de la cual la voluntad del trabajador no solo se compromete. sino que se somete al poder de desicion del empresario.
- Acontrato de plazo indeterminado
- Bel objetivo
- Cpuesto de trabajo
84Trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una comunidad
- Adesarrollo organizacional
- Bdepartamentalizacion
- Cel objetivo
85A la agrupación de empleados y tareas se suelen conocer como
- Adepartamentalizacion
- Bdesarrollo organizacional
- Cel objetivo
86Se produce como consecuencia de los actos de hostilizacion del emperador actos laborales ocasionales por el empleado en contra del trabajador
- Adespido indirecto
- Bdespido justo
- Cdespido directo
87Reputación, reconocimiento, auto respeto, amor etc
- Ade estima
- Borganización
- Cde seguridad
88Establece los lineamientos generales de la planeacion sirviendo de base a los demás planes
- Aobjetivo
- Bdesarrollo organizacional
- Cetapas estratégicas
89Parte tomando al ser humano como persona en las cuales el esfuerzo por el trabajo se expresa de manera natural conoce que su esfuerzo tendrá recompensa
- ATeoria x
- Bteroria Y
- Chipotesis x
90Cuando no se conoce las necesidades de un mercado, es imposible de captación
- Aobservación, entrevista y encuesta
- Bepecializacion
- Cterminacion de relación laboral
91Técnicas mas usuales para detectar las necesidades de captación
- Aobservación, entrevista y encuesta
- Bobservación
- Cplaneacion
92EQUILIBRIO. A cada grupo de delegación conferido debe proporcionarse el grado de control correspondiente.
- Averdadero
- Bfalso
- Cteoria Y
93la personalidad, percepción, aprendizaje, actitudes y valores, la motivación, toma de decisiones, comportamiento grupal, son temas de estudio de esta disciplina
- Amotivación trascendente
- Bcomportamiento organizacional
- Cmotivación extrinseca
94existen países con semanas laborales de 4 días y horarios flexibles
- Afalso
- Bverdadero
95Este grupo fue establecido por Adams Smith hace aproximadamente 200 años afirma que el trabajo de una persona debe limitarse hasta que sea posible a la ejecucion de una sola actividad
- Aespecialización
- Boperativa
- Corganización
96El aburrimiento y monotonía equivale a la
- Apuesto de trabajo
- Bcansancio y tedio
- Cfatiga mental
97se conoce como la división del trabajo
- Adividir la carga de trabajo
- Borganización
- Cplaeacion
98Aparentemente se le conoce como el fundador de la psicologia del trabajo, y en 1903 escribio el libro the theory of advertinsig la teoria de la publicidad
- AWalter Dill Scott y Walter
- BAchultz
- CMayo y lewin
99Es la acción de anular un contrato de trabajo por decisión unilateral el empresario y expulsar al trabajador de su puesto
- Adespido
- Bdespido injusto
- Cdespido justo
Information
- Description
- Quiz on psicología del trabajo , created by Lucero Donatozajhqjq on 14/08/2019.
- Author
- Lucero Donatozajhqjq
- Language
- Español
- Views
- 31
- Rating
- No ratings yet Rate this quiz