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RD 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, TREBEP
Questions in this quiz (59)
1CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS
- AFUNCIONARIOS DE CARRERA
- BFUNCIONARIOS INTERINOS
- CPERSONAL LABORAL
- DPERSONAL EVENTUAL
2EL PERSONAL LABORAL, PUEDE SER:
- AFIJO
- BPOR TIEMPO INDEFINIDO
- CTEMPORAL
- DTODAS SON CORRECTAS
3SON FUNCIONARIOS DE CARRERA QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
- ATrue
- BFalse
4UNA DE LAS CIRCUNSTANCIAS POR LA QUE SE PUEDE NOMBRAR A UN FUNCIONARIO INTERINO, ES PARA LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARACTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A:
- A2 AÑOS, AMPLIABLE HASTA 6 MESES MÁS
- B2 AÑOS, AMPLIABLE HASTA 12 MESES MÁS
- C3 AÑOS, AMPLIABLE HASTA 9 MESES MÁS
- D3, AÑOS AMPLIABLE HASTA 12 MESES MÁS
5¿SE PODRÁ NOMBRAR A UN FUNCIONARIO INTERINO, POR LA CIRCUNSTANCIA, DE QUE EXISTA UN EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE 8 MESES, DENTRO DEL PERIODO DE 12 MESES?
- ATrue
- BFalse
6LA SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS DEBERÁ RESPETAR EN TODO CASO LOS PRINCIPIOS DE:
- AIGUALDAD
- BMÉRITO
- CCAPACIDAD
- DPUBLICIDAD
7LAS PLAZAS VACANTES DESEMPEÑADAS POR FUNCIONARIOS INTERINOS NO DEBERÁN INCLUIRSE EN LA OFERTA DE EMPLEO CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO EN QUE SE PRODUCE SU NOMBRAMIENTO.
- ATrue
- BFalse
8ES PERSONAL LABORAL EL QUE EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL,PRESTA SERVICIOS RETRIBUIDOS POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
- ATrue
- BFalse
9¿QUIEN DETERMINA LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE PODRÁN DISPONES DE PERSONAL EVENTUAL? Y ¿QUIEN ESTABLECERÁ EL NUMERO MÁXIMO DE ESTOS?
- ALOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
- BLAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA
- CLOS ÓRGANOS DE GOBIERNO Y LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA. RESPECTIVAMENTE
- DLAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA Y LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO. RESPECTIVAMENTE
10¿CUAL DE ESTOS NO ES UN DERECHO INDIVIDUAL EJERCIDO COLECTIVAMENTE?
- ALIBERTAD SINDICAL
- BLAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- CEJERCICIO DE HUELGA
- DEL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
11LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS VIENEN RECOGIDOS EN:
- ACAPITULO II. TITULO II
- BCAPITULO II. TITULO III
- CCAPITULO I. TITULO II
- DCAPITULO I. TITULO III
12¿EL PERSONAL LABORAL TENDRÁ DERECHO A LA PROMOCIÓN PROFESIONAL?
- ATrue
- BFalse
13LA CARRERA PROFESIONAL Y LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL SE HARÁ EFECTIVA A TRAVÉS DE:
- ALOS PROCEDIMIENTOS PREVISTOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
- BLOS CONVENIOS COLECTIVOS
- CA Y B SON CORRECTAS
- DNINGUNA ES CORRECTA
14SE PODRÁN ACORDAR INCREMENTOS RETRIBUTIVOS QUE GLOBALMENTE SUPONGAN UN INCREMENTO DE LA MASA SALARIAL SUPERIOR A LOS LÍMITES FIJADOS ANUALMENTE.
- ATrue
- BFalse
15LAS RETIRBUCIONES BÁSICAS ESTÁN COMPRENDIDAS POR:
- ALOS COMPONENTES DEL SUELDO
- BTRIENIOS
- CTRIENIOS DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
- DLOS COMPLEMENTOS POR LA ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA
16LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS, SE ESTABLECERÁN ATENDIENDO A LOS SIGUIENTES FACTORES:
- APROGRESIÓN ALCANZADA POR EL FUNCIONARIO DENTRO DEL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA
- BLA ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA
- CEL GRADO DE INTERÉS, INICIATIVA O ESFUERZO
- DLOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PRESTADOS FUERA DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO
17LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL SE DETERMINARÁN DE ACUERDO CON:
- ALA LEGISLACIÓN LABORAL
- BEL CONVENIO COLECTIVO QUE SEA APLICABLE
- CEL CONTRATO DE TRABAJO
- DTODAS SON CORRECTAS
18LAS CANTIDADES DESTINADAS A FINANCIAR APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES O CONTRATOS DE SEGUROS TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE:
- ARETRIBUCIÓN DIFERIDA
- BRETRIBUCIÓN INDIFERIDA
- CRETRIBUCIÓN ESPECIAL
- DRETRIBUCIÓN VARIABLE
19POR PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL SE ENTIENDE: EL DERECHO A NEGOCIAR LA DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
- ATrue
- BFalse
20LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CON CONTRATO LABORAL SE REGIRÁ POR LA LEGISLACIÓN LABORAL.
- ATrue
- BFalse
21¿SE GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS QUE AFECTEN AL PERSONAL LABORAL?
- ASIEMPRE
- BSALVO CUANDO POR CAUSA DE INTERÉS PÚBLICO, LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO SUSPENDAN O MODIFIQUEN EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS
- CSALVO CUANDO POR CAUSA GRAVE DE INTERÉS PÚBLICO, LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO SUSPENDAN O MODIFIQUEN EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS
- DSALVO CUANDO POR CAUSA MUY GRAVE DE INTERÉS PÚBLICO, LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO SUSPENDAN O MODIFIQUEN EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS
22EN UNA MESA DE NEGOCIACIÓN PARA QUE UN SINDICATO ESTÉ PRESENTE, ¿QUE PORCENTAJE MÍNIMO TIENE QUE HABER OBTENIDO EN LAS ELECCIONES PARA DELEGADOS Y JUNTA DE PERSONAL?
- A20% O MÁS
- B15% O MÁS
- C10% O MÁS
- D5% O MÁS
23EN UNA NEGOCIACION COLECTIVA, LA MESA DE NEGOCIACIÓN ESTARÁ FORMADA POR:
- AREPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- BORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS A NIVEL ESTATAL
- CORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE COMUNIDAD AUTÓNOMA
- DSINDICATOS QUE HAYAN OBTENIDO EL 10% O MÁS DE LOS REPRESENTANTES EN LAS ELECCIONES PARA DELEGADOS Y JUNTAS DE PERSONAL
24EN LA COMPOSICIÓN NUMÉRICA DE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN, NINGUNA DE LAS PARTES PUEDE SUPERAR EL NÚMERO DE:
- A18
- B17
- C16
- D15
25DE FORMA GENERAL, ¿CADA CUÁNTO TIEMPO SE PRORROGARÁN LOS PACTOS Y ACUERDOS?
- ACADA 2 AÑOS SI MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES
- BCADA 2 AÑOS SI NO MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES
- CDE AÑO EN AÑO SI MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES
- DDE AÑO EN AÑO SI NO MEDIARA DENUNCIA EXPRESA DE UNA DE LAS PARTES
26EL ORGANO O ORGANOS ESPECIFICOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS ES:
- AEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
- BLOS DELEGADOS DE PERSONAL
- CLAS JUNTAS DE PERSONAL
- DB Y C SON CORRECTAS
27LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS TENDRÁN DERECHO A UN PERMISO POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR DENTRO DEL PRIMER FRADO DE CONSANGUINIDAD DE:
- A2 DÍAS HÁBILES CUANDO SE PRODUZCA EN LA MISMA LOCALIDAD
- B4 DÍAS HÁBILES CUANDO SEA EN DISTINTA LOCALIDAD
- C3 DÍAS HÁBILES CUANDO SE PRODUZCA EN LA MISMA LOCALIDAD
- D5 DÍAS HÁBILES CUANDO SEA EN DISTINTA LOCALIDAD
28¿SE PODRÁ SOLICITAR LA SUSTITUCIÓN DEL TIEMPO DE LACTANCIA POR UN PERMISO RETRIBUIDO QUE ACUMULE EN JORNADAS COMPLETAS EL TIEMPO CORRESPONDIENTE?
- ATrue
- BFalse
29PERMISO POR PARTO:
- A16 SEMANAS, DE LAS CUALES 10 TIENEN QUE SER INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO
- B16 SEMANAS, DE LAS CUALES 6 TIENEN QUE SER INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO
- C18 SEMANAS, DE LAS CUALES 8 TIENEN QUE SER INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO
- D18 SEMANAS, DE LAS CUALES 10 TIENEN QUE SER INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO
30EL PERMISO DE PATERNIDAD EN 2019 ERA DE 8 SEMANAS, EN 2020 DE 12 SEMANAS Y EN 2021 DE 16 SEMANAS?
- ATrue
- BFalse
31LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS TENDRÁN DERECHO A DISFRUTAR, DURANTE CADA AÑO NATURAL, DE UNAS VACACIONES RETRIBUIDAS DE:
- A30 DÍAS
- B22 DÍAS
- C22 DÍAS HÁBILES
- D30 DÍAS HÁBILES
32LOS DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y EL CÓDIGO DE CONDUCTA, VIENEN RECOGIDOS EN:
- ACAPÍTULO VI DEL TÍTULO III
- BCAPÍTULO V DEL TÍTULO III
- CCAPÍTULO VI DEL TÍTULO IV
- DCAPÍTULO V DEL TÍTULO IV
33¿CUÁL DE ESTOS NO ES UN PRINCIPIO ÉTICO QUE TIENE QUE RESPETAR EL EMPLEADO PÚBLICO?
- ARESPETO A LA CONSTITUCIÓN Y RESTO DE NORMAS QUE INTEGRAN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
- BACTUAR PERSIGUIENDO LA SATISFACCIÓN DE LOS INTERESES GENERALES DE LOS CIUDADANOS
- CSU CONDUCTA SE BASARÁ EN EL RESPETO DE LOS DEBERES FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS
- DAJUSTARÁN SU ACTUACIÓN A LOS PRINCIPIOS DE LEALTAD Y BUENA FE
34LOS NACIONALES DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE PODRÁN ACCEDER, COMO PERSONAL FUNCIONARIO, EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE LOS ESPAÑOLES A LOS EMPLEOS PÚBLICOS...
- ASIEMPRE...
- BNUNCA...
- CCON EXCEPCIÓN...
- DSIN EXCEPCIÓN...
35EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SE RESERVARÁ UN CUPO NO INFERIOR AL 9% DE LAS VACANTES PARA SER CUBIERTAS ENTRE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- ATrue
- BFalse
36DEL PORCENTAJE DE RESERVA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SE REALIZARÁ DE MANERA QUE AL MENOS...
- AUN 3% SEA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD SENSORIAL
- BUN 3% SEA PARA PERSONAS CON DISCPACIDAD FÍSICA
- CUN 3% SEA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
- DNINGUNA ES CORRECTA
37SEÑALE LA INCORRECTA ACERCA DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:
- ALOS FUNCIONARIOS INTERINOS Y EL PERSONAL EVENTUAL PODRÁN FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN
- BLOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN SERÁN COLEGIADOS
- CLA PERTENENCIA A LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN SERÁ SIEMPRE A TÍTULO INDIVIDUAL
- DSE TENDERÁ A LA PARIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
38EN UN PROCESO SELECTIVO, PODRÁ APLICARSE EL SISTEMA DE CONCURSO QUE CONSISTIRÁ ÚNICAMENTE EN LA VALORACIÓN DE MÉRITOS
- ASIEMPRE
- BNUNCA
- CSOLO EN VIRTUD DE NORMA DE LAS BASES PODRÁ APLICARSE, CON CARÁCTER EXCEPCIONAL
- DSOLO EN VIRTUD DE LEY PODRÁ APLICARSE, CON CARACTER EXCEPCIONAL
39LOS SISTEMAS SELECTIVOS DE PERSONAL LABORAL FIJO SERÁN:
- AOPOSICIÓN
- BCONCURSO-OPOSICIÓN
- CCONCURSO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS
- DTODAS SON CORRECTAS
40LA JUBILACIÓN AL CUMPLIR LA EDAD LEGALMENTE ESTABLECIDA, SE DENOMINA:
- AJUBILACIÓN VOLUNTARIA
- BJUBILACIÓN POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE
- CJUBILACIÓN FORZOSA
- DJUBILACIÓN PERMITIDA
41LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS NO PODRÁN ASIGNAR A SU PERSONAL FUNCIONES, TAREAS O RESPONSABILIDADES DISTINTAS A LAS CORRESPONDIENTES AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑEN SIEMPRE QUE RESULTEN ADECUADAS A SU CLASIFICACIÓN, GRADO O CATEGORÍA, CUANDO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO JUSTIFIQUEN
- ATrue
- BFalse
42LOS CUERPOS Y ESCALAS DE FUNCIONARIOS SE CREAN, MODIFICAN Y SUPRIMEN POR:
- ALEY DE LAS CORTES GENERALES
- BLEY DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CCAA
- CRD 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE
- DA Y B SON CORRECTAS
43¿CÚAL DE LOS GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, NO ESTÁ DIVIDIDO EN SUBGRUPOS?
- AA
- BB
- CC
- DD
44¿CÚAL DE LAS SIGUIENTES ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA?
- ASERVICIO ACTIVO
- BSUSPENSIÓN DE FUNCIONES
- CJUBILACIÓN VOLUNTARIA
- DEXCENDECIA
45¿CÚAL ES EL PERIODO DETERMINADO PARA QUE UN FUNCIONARIO DE CARRERA EN SERVICIO ACTIVO, PASE A SERVICIOS ESPECIALES, PARA REALIZAR UNA MISIÓN EN UN ORGANISMO INTERNACIONAL?
- A6 MESES
- BSUPERIOR A 6 MESES
- C1 AÑO
- DESTE CAMBIO DE SITUACIÓN ADMINISTRATIVA NO REQUIERE DE UN PERIODO DE TIEMPO DETERMINADO
46LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA QUE OBTENGAN DESTINO EN UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DISTINTA, SERÁN DECLARADOS EN SITUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ¿EN VIRTUD DE QUE, SE PUEDE DAR ESTA SITUACIÓN?
- APROCESOS DE TRANSFERENCIA
- BPROCEDIMIENTOS DE PROVISÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- CEJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARACTER TEMPORAL
- DTODAS SON CORRECTAS
47¿CÚAL DE ESTOS NO ES UNA MODALIDAD DE EXCEDENCIA?
- AEXCENDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS FAMILIAR
- BEXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR
- CEXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA
- DEXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
48LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN OBTENER LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR CUANDO HAYAN PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MÍNIMO DE:
- A5 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES
- B4 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES
- C3 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES
- D2 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES
49PODRÁ CONCEDERSE LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES SIN EL REQUISITO DE HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE EL PERIODO ESTABLECIDO A LOS FUNCIONARIOS CUYO CÓNYUGE RESIDA EN OTRA LOCALIDAD POR HABER OBTENIDO Y ESTAR DESEMPEÑANDO UN PUESTO DE CARÁCTER DEFINITIVO COMO FUNCIONARIO DE CARRERA O PERSONAL LABORAL FIJO
- ATrue
- BFalse
50LA SUSPENSIÓN DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO EXCEDA DE:
- A4 MESES
- B6 MESES
- C8 MESES
- D12 MESES
51LA SUSPENSIÓN FIRME POR SANCIÓN DISCIPLINARIA NO PODRÁ EXCEDER DE:
- A6 AÑOS
- B4 AÑOS
- C2 AÑOS
- DNINGUNA ES CORRECTA
52EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO VIENE RECOGIDO EN:
- ATÍTULO VIII
- BCAPÍTULO VII
- CTÍTULO VI
- DNINGUNA ES CORRECTA
53SEÑALAR LOS PRINCIPIOS CON LOS QUE SE EJERCERÁ LA POTESTAD DISCIPLINARIA:
- APRINCIPIO DE LEGALIDAD
- BPRINCIPIO DE CULPABILIDAD
- CPRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
- DTODAS SON CORRECTAS
54LAS FALTAS DISCIPLINARIAS PUEDEN SER:
- AGRAVES O LEVES
- BMUY GRAVES, GRAVES, LEVES O MUY LEVES
- CMAYOR O MENOR
- DMUY GRAVES, GRAVES O LEVES
55EL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL, SÓLO PODRÁ SANCIONAR LA COMISIÓN DE:
- AFALTAS MUY GRAVES
- BFALTAS MUY GRAVES Y GRAVES
- CNINGUNA ES CORRECTA
- DA Y B SON CORRECTAS
56SEÑALA LA CORRECTA ACERCA DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Y SANCIONES:
- ALAS INFRACCIONES MUY GRAVES PRESCRIBIRÁN A LOS 18 MESE Y LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS MUY GRAVES A LOS 3 AÑOS
- BLAS INFRACCIONES GRAVES PRESCRIBIRÁN AL AÑO Y LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS GRAVES A LOS 2 AÑOS
- CLAS INFRACCIONES LEVES PRESCRIBIRÁN A LOS 6 MESES Y LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS LEVES AL AÑO.
- DTODAS SON CORRECTAS
57EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS COMENZARÁ A CONTARSE DESDE LA FIRMEZA DE LA RESOLUCIÓN SANCIONADORA.
- ATrue
- BFalse
58SEÑALA LA CORRECTA. LA IMPOSICIÓN DE FALTAS LEVES SE LLEVARÁ A CABO:
- AMEDIANTE PROCEDIMIENTO PREVIAMENTE ESTABLECIDO
- BPOR PROCEDIMIENTO SUMARIO CON AUDIENCIA AL INTERESADO
- CPOR PROCEDIMIENTO SUMARIO SIN AUNDIENCIA AL INTERESADO
- DNINGUNA ES CORRECTA
59LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL COMO MEDIDA CAUTELAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO NO PODRÁ SER INFERIOR DE:
- A6 MESES SIEMPRE
- B6 MESES, SALVO CASO DE PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO
- C8 MESES, SALVO CASO DE PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO
- DNINGUNA ES CORRECTA
Information
- Description
- firefighting Quiz on RD 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, TREBEP, created by Eugenio Perez Flores on 05/03/2020.
- Author
- Eugenio Perez Flores
- Language
- Español
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