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IRP
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Questions in this quiz (75)
1Se dispone de instrumentos eficaces para la evaluación de estrés laboral, del síndrome de burnout y del mobbing
- ATrue
- BFalse
2para la valoración del estrés laboral hay que identificar tanto los estreseores del ambiente físico en el lugar del trabajo como los intraorganizacionales, excluyendo los estresares extra organizacionales
- ATrue
- BFalse
3Los riesgos psicosociales están incluidos en el deber general de protección y en los principios de actividad preventiva.
- ATrue
- BFalse
4los riesgos psicosociales son las características de las condiciones de trabajo y de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo
- ATrue
- BFalse
5¿se podría decir que los factores de riesgo psicosocial en el trabajo tienen que ver con la interacción del trabajador con el medio laboral y con la organización y gestion del trabajo que son potencialmente negativos para la salud de los trabajadores?
- ATrue
- BFalse
6el ruido en situaciones en que es esperado tenera más molestias
- ATrue
- BFalse
7con el diseño del puesto de trabajo se pretende conseguir la adaptación ergonómica de las medidas geométricas del puesto de trabajo a las características corporales del trabajador
- ATrue
- BFalse
8se habla de trabajo a turnos cuando una jornada de trabajo comporta puestos desempeñados sucesivamente por los mismos trabajadores, de manera que se abarca un total entre 16 y 24 horas de trabajo diario
- ATrue
- BFalse
9el ritmo circadiano se ve influenciado por la luz y horario que impone la sociedad. ademas existen varios tipos de trastornos circadiano: fase de sueño atrasada, cambio de huso o zona horaria o jet lag y cambio de turno en el trabajo.
- ATrue
- BFalse
10para restablecer la sincronización del ritmo sueño - vigila se ha utilizado la cronoterapia y fototerapia
- ATrue
- BFalse
11las características subjetivas de las funciones y tareas son en sí mismas insuficientes para explicar la satisfacción y el estrés en el trabajo.
- ATrue
- BFalse
12en los trabajos de cadena no se elimina la posibilidad de autorregulación del trabajador
- ATrue
- BFalse
13la carga mental es el conjunto de requerimientos mentales cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador. es el resultado concreto de la interaccionara entre un trabajador especifico y una o varias tareas especificas.
- ATrue
- BFalse
14la sobre carga cualitativa se produce cuando se han realizado muchas operaciones en poco tiempo
- ATrue
- BFalse
15para paliar la sobrecarga laboral se alarga la jornada laboral dedicando mayor trabajo
- ATrue
- BFalse
16la prevención de la carga mental reside en encontrar el nivel en que cada trabajador da su mejor rendimiento y conserva una saludad adecuada.
- ATrue
- BFalse
17el rol de cada trabajador es el patrón de comportamiento que se espera de quien desempeña un puesto de trabajo con dependencia de la persona que sea.
- ATrue
- BFalse
18el estrés de rol solo comprende la ambigüedad de rol
- ATrue
- BFalse
19la comunicación formal vertical ascendente es de directivos a trabajadores
- ATrue
- BFalse
20el estilo paternalista se basa en el principio de autoridad, el jefe no informa de los objetivos, solo da consignas
- ATrue
- BFalse
21el contrato psicologico es un conjunto de expectativas y percepciones individuales que el trabajador tiene acerca de los términos de intercambio recíproco en el marco de una relación con un socio o empleador. se fundamenta en promesas implícitas o explicitas
- ATrue
- BFalse
22no es conveniente establecer en una empresa un plan de promoción y medidas de recompensa, basados en la equidad: méritos y capacidad de los trabajadores
- ATrue
- BFalse
23la parcializacion y especialización del trabajo dificultan que los trabajadores adquieran habilidades y cualificaciones
- ATrue
- BFalse
24el sindrome post vacacional se trata de una sintomatología psicopatologíca
- ATrue
- BFalse
25el factor de riesgo psicosocial es la exposición y el riesgo psicosocial la causa potencial
- ATrue
- BFalse
26la evaluación de los riesgos psicosociales comprende la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial
- ATrue
- BFalse
27las características especiales de los FRP son, entre otras: el estrés, la escasa cobertura legal, afecta a otros factores de riesgo...
- ATrue
- BFalse
28los indicadores de exposición activan las respuestas y los indicadores de consecuencia muestran los problemas de salud y consecuencias presentes en los trabajadores. los RP pueden tener consecuencias sobre las personas (patologías físicas y psíquicas) y sobre la organización
- ATrue
- BFalse
29la salud laboral no requiere que un trabajador perciba que tiene control sobre su actividad laboral
- ATrue
- BFalse
30los FRP pueden ser favorables (desarrollo de las personas) y desfavorables (perjudiciales para la salud)
- ATrue
- BFalse
31el estrés laboral es un desajuste entre las demandas del ambiente y los recursos no disponibles
- ATrue
- BFalse
32el burnout se recoge como enfermedad laboral
- ATrue
- BFalse
33el estrés laboral y el riesgo psicosocial son fenómenos objetivos
- ATrue
- BFalse
34el proceso de evaluación comprende 2 etapas: el analisis de riesgo y valoración del riesgo
- ATrue
- BFalse
35se requiere profundizar en la evaluación centrada en la persona ya que el capital humano es un factor clave en las organizaciones
- ATrue
- BFalse
36no hay que tener en cuenta la importancia del trabajo en red
- ATrue
- BFalse
37de forma inicial se utilizan instrumentos de evaluación general que permitan identificar los factores de riesgo potenciales y posteriormente se emplean instrumentos que profundicen en los FRP y RP
- ATrue
- BFalse
38una persona totalmente capacitada mediante una titulación para llevar a cabo la evaluación puede ser incompetente para realizar una buena evaluación
- ATrue
- BFalse
39en la evaluación deben de participar todos los trabajadores de forma indirecta
- ATrue
- BFalse
40según el articulo 33 LPRL la recogida de datos debe hacerse de forma inesperada
- ATrue
- BFalse
41no se deben tener en cuenta los resultados desfavorables
- ATrue
- BFalse
42se deben de aplicar de forma mecánica las medidas preventivas
- ATrue
- BFalse
43el articulo 18 de la LPRL establece que las organizaciones no tienen la obligación de consultar con los trabajadores sobre el proceso de control de riesgos
- ATrue
- BFalse
44para obtener datos de calidad y realizar comparaciones entre los datos es necesario garantizar la adecuación de las propiedades psicometricas. se evalúa a través de la fiabilidad y validez
- ATrue
- BFalse
45el metodo observacional descruze efectos de una variable sobre otra y el experimental detecta asociaciones entra variables
- ATrue
- BFalse
46un instrumento debe partir de una definición teórica
- ATrue
- BFalse
47la mejor evaluación es la integral, aquella que incorpora una visión abierta, no se limita a la aplicación de unos instrumentos y debe estar contextualizada y dirigida a una intervención posterior
- ATrue
- BFalse
48una actividad profesional no debe guiarse por principios éticos y técnicos
- ATrue
- BFalse
49los test informatizados no se utilizan en conjucion con el juicio profesional. el evaluado se debe limitar a archivar el informe
- ATrue
- BFalse
50el grupo de discusión cuenta con múltiples investigadores
- ATrue
- BFalse
51las huellas de erosión son el desgaste de un soporte físico y las huellas de incremento la acumulación material
- ATrue
- BFalse
52las fases del meta analisis son:
formulación del problema
recogida de datos
evolución de datos
analisis de datos
publicación de los resultados- ATrue
- BFalse
53un ejemplo de entrevista es cuando una empresa detecta un incremento de accidentes laborales en un puesto determinado
- ATrue
- BFalse
54la intervención es un proceso de utilización de la investigación y conocimientos disciplinares consolidados
- ATrue
- BFalse
55cualquier evaluación puede hacerse sin realizar posteriormente una intervención psicosocial
- ATrue
- BFalse
56no se puede intervenir sin una evaluación previa
- ATrue
- BFalse
57fases de profesional cliente:
identificación y definición del porblema
entrega de resultados
implementación de la intervencion
evaluación- ATrue
- BFalse
58la investigación depende de la intervención
- ATrue
- BFalse
59un ejemplo de intervención es potenciar el trabajo individual
- ATrue
- BFalse
60una debilidad podría ser el impacto de las nuevas tecnologías
- ATrue
- BFalse
61podría la perdida de capital intelectual considerarse una amenaza?
- ATrue
- BFalse
62una fortaleza es una gestion adecuada de las personas y los RP
- ATrue
- BFalse
63el acoso laboral se realiza una vez por semana y puede durar como mínimo 6 meses
- ATrue
- BFalse
64el metodo DECORE consiste en intensificar los factores de riesgos psicosociales
- ATrue
- BFalse
65la metodologia wont tiene 4 versiones: TIC TT UNI ADI
- ATrue
- BFalse
66el acoso sexual tiene una percepción progresiva
- ATrue
- BFalse
67la violencia de genero es reiterada e instantanea
- ATrue
- BFalse
68en la violencia II no hay ningún tipo de relación con la víctima
- ATrue
- BFalse
69la diferencia del conflicto interpersonal y el mobbing es la duración y frecuencia
- ATrue
- BFalse
70el ambito laboral actua como coadyuvante en los motivos de abandono del consumo abusivo de drogas
- ATrue
- BFalse
71el sindrome del quemado esta relacionado con las profesiones directamente personales.
- ATrue
- BFalse
72hay mas desigualdad en la juventud
- ATrue
- BFalse
73los hombres informan mas de las condiciones psicosociales negativas
- ATrue
- BFalse
74puede haber estrés aunque la situación no sea muy estresante
- ATrue
- BFalse
75los estilos de conducta pueden ser únicamente asertivas y pasivas
- ATrue
- BFalse
Information
- Description
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos Quiz on IRP, created by Julia Roque on 09/06/2022.
- Author
- Julia Roque
- Language
- Español
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