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Ley de Empleo de Castilla La Mancha III
Questions in this quiz (31)
1Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican en:
- Aa) básicas y complementarias
- Bb) sueldo, trienios y pagas extraordinarias
- Cc) básicas, complementarias y diferidas
- Dd) Ninguna es correcta
2A efectos de perfeccionamiento de trienios: (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):
- Aa) únicamente son computables los servicios prestados en la Administración de Castilla La Mancha.
- Bb) son computables los servicios prestados en en la Administración deJusticia
- Cc) son computables los servicios prestados en las Administraciones públicas de los Estados
miembros de la Unión Europea - Dd) son computables los servicios prestados en órganos estatutarios de las Comunidades Autónomas
3Las retribuciones complementarias están integradas:
- Aa) única y exclusivamente por el complemento de carrera,el complemento de puesto de trabajo
- Bb) por el complemento específico, el complemento de destino e incentivos
- Cc) por el complemento de carrera, el complemento de puesto de trabajo, el incentivo por objetivos, en su caso, y las gratificaciones extraordinarias
- Dd) únicamente por por el complemento de carrera, el complemento de puesto de trabajo y las gratificaciones extraordinarias
4El complemento de puesto de trabajo retribuye las características particulares del puesto de trabajo como: (SEÑALE LA INCORRECTA)
- Aa) la especial dificultad técnica
- Bb) las condiciones en que se desarrolla el trabajo
- Cc) penosidad
- Dd) disponibilidad
5En el caso de las Retribuciones del personal funcionario pendiente de adscripción es cierto que:
- Aa) las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo de adscripción, el complemento de carrera que corresponda y el setenta y cinco por ciento del complemento de puesto de trabajo del puesto del que haya sido removido o cesado
- Bb) las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo de adscripción, el complemento de carrera que corresponda y el cincuenta por ciento del complemento de puesto de trabajo del puesto del que haya sido removido o cesado
- Cc) las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo de adscripción, el complemento de carrera que corresponda y los trienios
- Dd) Ninguna es correcta
6En el caso de supresión del puesto de trabajo o de la plaza:
- Aa) el personal funcionario tiene derecho a percibir hasta que sea adscrito provisionalmente las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo de adscripción, el complemento de carrera que corresponda y el complemento de puesto de trabajo del puesto suprimido.
- Bb) el personal funcionario tiene derecho a percibir hasta que sea adscrito provisionalmente las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo de adscripción, el complemento de carrera que corresponda y el setenta y cinco por cierto del complemento de puesto de trabajo del puesto suprimido.
- Cc) el personal funcionario tiene derecho a percibir hasta que sea adscrito provisionalmente las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo de adscripción, el complemento de carrera que corresponda, el complemento de puesto de trabajo del puesto suprimido y los trienios correspondientes
- Dd) el personal funcionario tiene derecho a percibir hasta que sea adscrito provisionalmente las retribuciones básicas correspondientes al grupo o subgrupo de adscripción, el complemento de carrera que corresponda
7El personal funcionario tiene derecho a percibir indemnizaciones por razón del servicio, con las condiciones y
límites que se prevean reglamentariamente, en los siguientes supuestos: (Señale la incorrecta)- Aa) a) Comisiones de servicio con derecho a indemnización.
- Bb) Desplazamientos dentro del término municipal por razón del servicio.
- Cc) Traslados de residencia.
- Dd) Asistencia a cursos en provincias no limítrofes
8Respecto a las retribuciones del personal funcionario en prácticas. Señale la incorrecta
- Aa) En las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha el personal funcionario en prácticas tiene derecho a percibir las retribuciones básicas
- Bb) No obstante, si las prácticas o el curso selectivo se realizan desempeñando un puesto de trabajo, percibirá también las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto
- Cc) El pago de las retribuciones al personal funcionario en prácticas corresponde a la Administración que haya convocado el proceso selectivo, excepto si las prácticas o el curso selectivo se realizan desempeñando un puesto de trabajo, en cuyo caso el pago corresponde a la Administración en la que se encuentre el puesto de trabajo.
- Dd) Todas son correctas
9El personal eventual:
- Aa) Excepcionalmente podrá percibir gratificaciones extraordinarias ni incentivos por rendimiento.
- Bb) Podrá percibir gratificaciones extraordinarias ni incentivos por rendimiento, en todo caso
- Cc) En ningún caso el personal eventual podrá percibir gratificaciones extraordinarias ni incentivos por
rendimiento. - Dd) Ninguna es correcta
10Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida:
- Aa) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones
- Bb) Solo se cobraran dichas retribuciones diferidas si eres Luis Barcenas
- Cc) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a contratos de seguros
- Dd) Las a) y c) son correctas
11Respecto a los pagos indebidos. Señale la respuesta correcta
- Aa) Quien perciba un pago indebido, total o parcial, queda obligado a su restitución sólo en caso de que se le reclame.
- Bb) El plazo máximo para resolver y notificar la resolución de los procedimientos de reintegro será de seis meses.
- Cc) El reintegro de pagos indebidos o declarados inválidos no podrá devengar intereses de demora
- Dd) Ninguna es correcta
12No es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva:
- Aa) la libertad sindical.
- Bb) la libre asociación profesional
- Cc) la negociación colectiva
- Dd) El ejercicio de la huelga
13En que casos tendré como funcionario derecho a una reducción de jornada, con la disminución de retribuciones que corresponda:
- Aa) Por precisar encargarme del cuidado de mi tío, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
- Bb) Por precisar encargarme del cuidado de mi cuñado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
- Cc) Que por razones de guarda legal, tenga el cuidado directo de una persona con discapacidad que desempeñe actividad retribuida.
- Dd) Ninguna es correcta
14Respecto al permiso de paternidad señale la respuesta incorrecta:
- Aa) Su duración es de 16 semanas ininterrumpidas
- Bb) El otro progenitor puede disfrutarlo de forma sucesiva o simultánea e ininterrumpida aunque no ejerza trabajo remunerado
- Cc) En caso de parto prematuro y hospitalización del neonato a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de 13
semanas - Dd) El permiso de maternidad puede ampliarse en dos semanas en caso de familia monoparental
15El permiso de paternidad tendrá:
- Aa) Una duración equivalente al que se establezca, con carácter general, en la Administración General del Estado, que a partir del 1 de enero de 2017 son cuatro semanas
- Bb) Una duración equivalente al que se establezca, con carácter general, en la Administración General del Estado, que a partir del 1 de enero de 2017 son quince días
- Cc) El permiso será de 20 días naturales cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa.
- Dd) Las familas monoparentales no tendrán derecho de ejercer este permiso
16Con respecto al permiso de REDUCCIÓN DE LA JORNADA PARA EL CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR
CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE. Señale la respuesta incorrecta:- Aa) Se tiene derecho a solicitar una reducción de al menos la mitad de la duración de la jornada laboral.
- Bb) Se concederá por un periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses, cuando
subsista la necesidad, debidamente acreditada mediante declaración del facultativo responsable, y
como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. - Cc) Podrá acumularlo en jornadas completas, aunque no se puede dejar de prestar servicio durante un
mes natural completo. - Dd) Todas son correctas.
17El personal empleado público de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha:
- Aa) Está obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo
- Bb) No está obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo, porque vulneraría el art. 19 de la Constitución, a elegir libremente su residencia
- Cc) No está obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo, salvo en los casos debidamente justificados en que, por razón de servicio, la obligación de residencia sea necesaria.
- Dd) No está obligado a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo, salvo que diste mas de 150 kilometros del puesto de trabajo.
18El personal funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales: (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA)
- Aa) Cuando acceda a la condición de diputado o senador de las Cortes Generales
- Bb) Cuando sea designado asesor o asesora de los grupos parlamentarios de las Cortes de Castilla-La Mancha
- Cc) Cuando se le active como reservista forzoso para prestar servicios en las Fuerzas Armadas
- Dd) Cuando sea autorizado para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, Gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
19El personal funcionario en expectativa de destino está obligado a:
- Aa) Aceptar los puestos adscritos o abiertos a su cuerpo o escala que se le ofrezcan en la provincia donde estaba destinado.
- Bb) Participar en concursos de provisión de puestos de trabajo, solicitando todos aquellos para los que cumpla los requisitos que figuren en las relaciones de puestos de trabajo y que estén situados en la provincia donde estaba destinado.
- Cc) Participar en los cursos de formación a los que se les convoque, siempre que sean adecuados a las funciones del cuerpo o escala a que pertenezca
- Dd) Todas son correctas
202. El personal funcionario en excedencia forzosa tiene derecho a percibir:
- Aa) Sólo las retribuciones básicas
- Bb) Las retribuciones básicas,complementarias, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de trienios
- Cc) Las retribuciones básicas, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de trienios.
- Dd) Las retribuciones básicas, el setenta y cinco por ciento del complemento de trabajo, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de trienios.
21Respecto a la Excedencia por razón de violencia de género:
- Aa) tienen derecho a la reserva de la plaza que desempeñaran, independientemente del tiempo que se esté de excedencia.
- Bb) Durante los seis primeros meses tienen derecho a la reserva de la plaza que desempeñaran, no siendo computable dicho periodo a efectos de carrera vertical, carrera horizontal, promoción interna, reconocimiento de trienios y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
- Cc) Durante los seis primeros meses tienen derecho a la reserva de la plaza que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de carrera vertical, carrera horizontal, promoción interna, reconocimiento de trienios y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
- Dd) Durante los seis primeros meses tienen derecho a la reserva de la plaza que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de carrera vertical, carrera horizontal, reconocimiento de trienios y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
22Respecto a la Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público: (Señale la respuesta incorrecta)
- Aa) Puede declararse en situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público al personal funcionario de carrera que se encuentre en situación de servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquier Administración pública
- Bb) El desempeño de puestos como personal funcionario interino, personal estatutario temporal personal laboral temporal impedirá al personal funcionario de carrera pasar a esta situación administrativa
- Cc) El personal funcionario de carrera de una Administración pública de Castilla-La Mancha en la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público que haya sido declarado en dicha situación por haber accedido a otro cuerpo o escala de otra Administración pública de Castilla-La Mancha tras superar un proceso selectivo obtendrá en la Administración de destino el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional vigente en la Administración de origen y sus efectos sobre la posición retributiva en los términos previstos en los correspondientes instrumentos de colaboración que establezcan medidas de movilidad interadministrativa.
- Dd) El personal funcionario de carrera de una Administración pública de Castilla-La Mancha en la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público que haya sido declarado en dicha situación por haber accedido a otro cuerpo o escala de otra Administración pública obtendrá, cuando reingrese al servicio activo en la Administración de origen, el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional vigente en la Administración de destino y sus efectos sobre la posición retributiva en los términos previstos en los correspondientes instrumentos de colaboración que establezcan medidas de movilidad interadministrativa
23El personal funcionario de carrera puede obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando:
- Aa) haya prestado servicios efectivos en cualquier Administración pública durante un periodo mínimo de tres años
- Bb) haya prestado servicios efectivos en la Administración de CLM durante un periodo mínimo de tres años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia
- Cc) haya prestado servicios efectivos en cualquier Administración pública durante un periodo mínimo de tres años inmediatamente anteriores a la fecha en que se pretenda iniciar la excedencia
- Dd) La ley no especifica un período mínimo de servicios prestados, pero la concesión estará estára subordinada a las necesidades del servicio
24La suspensión firme determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses
- ATrue
- BFalse
25De acuerdo con el principio de proporcionalidad son criterios para la graduación de la sanción a aplicar:
- Aa) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta
- Bb) La reincidencia o reiteración
- Cc) El grado de participación en la acción u omisión constitutiva de la falta disciplinaria
- Dd) Todas son correctas
26El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga será:
- Aa) Falta muy grave
- Bb) Falta grave
- Cc) falta leve
27Será falta leve:
- Aa) La falta de asistencia al trabajo o a acciones formativas obligatorias sin causa justificada durante tres o más días al mes.
- Bb) La simulación de enfermedad o accidente que conlleve una incapacidad laboral de tres días
- Cc) El empleo o la utilización de recursos y bienes públicos para usos particulares o de personas allegadas
- Dd) Hacer fotocopias indiscriminadamente para prepararse las oposiciones
28Por la comisión de faltas leves pueden imponerse las siguientes sanciones:
- Aa) Suspensión firme de funciones y retribuciones por un periodo de uno a treinta días
- Bb) Suspensión del derecho a estar como disponible en todas las bolsas de trabajo de personal funcionario interino o laboral temporal de las que se forme parte, por un periodo de un mes a seis meses
- Cc) a) y b) son correctas
- Dd) Por se sanción leve sólo se recibirá un apercibimiento por escrito
29Respecto al procedimiento disciplinario señale la respuesta incorrecta:
- Aa) La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por un procedimiento sumario y simplificado, con audiencia de la persona interesada
- Bb) En el procedimiento disciplinario debe quedar establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos
- Cc) La duración máxima de los procedimientos disciplinarios que tengan por objeto faltas muy leves
será de un mes - Dd) La duración máxima de los procedimientos disciplinarios que tengan por objeto faltas muy graves o graves será de doce meses
30Están legitimados para estar presentes en las mesas de negociación
- Aa) las organizaciones sindicales que hayan obtenido el diez por ciento o más de los representantes en las elecciones a los órganos de representación en las unidades electorales
- Bb) las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal
- Cc) las organizaciones sindicales más representativas a nivel de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha
- Dd) Todas son correctas
31Señale la respuesta incorrecta:
- Aa) Los órganos específicos de representación del personal funcionario son los Delegados o Delegadas de Personal y las Juntas de Personal
- Bb) Los pactos celebrados y los acuerdos, una vez ratificados, deben ser remitidos en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del momento en que se firmen o ratifiquen, a la oficina pública que cadaAdministración competente determine.
- Cc) La Comisión de Coordinación del Empleo Público de Castilla-La Mancha es el órgano colegiado de carácter técnico en el que se hará efectiva la coordinación de la política de empleo público entre las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha
- Dd) La Comisión de Coordinación del Empleo Público de Castilla-La Mancha está adscrita a la Consejería
competente en materia de función pública
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- Junta de Comunidades de Castilla La Mancha Quiz on Ley de Empleo de Castilla La Mancha III, created by Juan Carlos Gómez on 25/03/2017.
- Author
- Juan Carlos Gómez
- Language
- Español
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