1.3 Influências da cultura no modelo de trabalho

1.3  Influências da cultura no modelo de trabalho

Considerando que de acordo com Robinns(1999) cultura organizacional seja “ o sentido e o controle que guia as atitudes e comportamentos dos empregados” suas influências no modelo de trabalho são de total relevância. Isto porque exercitando-se um pouco quanto aos conceitos de nível da cultura definido por SCHEIN(1992), dependendo de como numa organização venha-se administrar os aspectos culturais, seus resultados podem ser bons ou ruins. Por exemplo: se em uma organização existe “valores” de grande valia conduzidos pelos seus fundadores e administração não consiga fazer com que estes sejam compartilhados com os demais colaboradores, o segundo nível “valores compartilhados” de Schein, não estarão sendo desenvolvidos. Por ora, neste sentido a organização possa perder-se, desviando-se de seus propósitos e podendo ser ineficaz quanto ao atingimento de seu objetivo estratégico (MARTIN 2002).