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Descripción
Test por Anderson Ribeiro, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Anderson Ribeiro
hace casi 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
As necessidades humanas listadas a seguir foram hierarquizadas por A. Maslow, à exceção de uma. Assinale-a.
Respuesta
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Necessidades espirituais
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Necessidades de segurança
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Necessidades fisiológicas
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Necessidades de autorealização
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Necessidades sociais
Pregunta 2
Pregunta
A Teoria dos dois Fatores de Frederick Herzberg aborda diferentes formas de tratar os funcionários. Pode-se dizer que temos a seguir apenas as questões motivacionais.
Respuesta
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Benefícios, incentivos sociais e salário.
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Reconhecimento e salário.
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Salário e progresso.
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Realização e reconhecimento.
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Trabalho em si e condições de trabalho.
Pregunta 3
Pregunta
O processo de administração participativa tem sido uma prática cada vez mais presente nas organizações e por envolver os empregados nos processos decisórios das empresas percebe-se que esse desenvolve as competências dos empregados e diminui as resistências às decisões tomadas. Segundo esta afirmativa podemos dizer que a gestão participativa envolve :
Respuesta
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Participar aos superiores sobre as decisões tomadas.
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Partilhar responsabilidade, autoridade e poder com os liderados.
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Participar a sociedade as decisões tomadas pela empresa.
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Participar aos demais setores sobre as divisões tomadas.
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Participar aos liderados sobre as decisões tomadas.
Pregunta 4
Pregunta
Pela pirâmide de Maslow, as motivações humanas encontram-se hierarquicamente estruturadas em cinco níveis de urgência ou prioridade. Assinale a alternativa que reprsenta esses níveis:
Respuesta
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Fisiológicas, segurança, estabilidade, estima e auto-realização.
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Primárias, secundárias, fisiológicas, estima e status;
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Fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto-realização;
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fisiológicas, segurança, estabilidade, sociais e auto-realização;
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Primárias, secundárias, fisiolóicas, descanso e auto-realização;
Pregunta 5
Pregunta
Qual a função da administração que é responsável pela condução e pela orientação da ação empresarial por meio da dinamização das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa. É uma função predominantemente voltada para o desempenho das pessoas, visando proporcionar as condições necessárias para fazer acontecer.
Respuesta
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Organização.
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Planejamento.
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Controle.
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Avaliação.
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Direção.
Pregunta 6
Pregunta
A função administrativa de dirigir pessoas precisa ser bem cuidada para que os objetivos organizacionais sejam perseguidos de modo uníssono pelos colaboradores. Podemos afirmar que a função direção no nível institucional da empresa:
Respuesta
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É a responsável pela condução e orientação da ação empresarial por meio da dinamização das atividades realizadas em todas as áreas e níveis.
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É uma função voltada para o desenho dos processos de trabalho de modo a garantir a eficiência e a eficácia da organização.
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É a função desempenhada pelos dirigentes do nível intermediário a fim de compatibilizar os planos e objetivos entre as áreas.
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É uma função voltada para monitoramento e correção na execução dos planos estabelecidos no planejamento estratégico.
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É a responsável pela estrutura organizacional de modo a garantir que as pessoas se adequem ao perfil dos cargos no plano de carreira.
Pregunta 7
Pregunta
A função administrativa responsável pela condução e pela orientação da ação empresarial por meio da dinamização das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa é:
Respuesta
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Estratégia
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Direção
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Organização.
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Planejamento
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Controle
Pregunta 8
Pregunta
Função administrativa responsável pela condução e pela orientação da ação empresarial por meio da dinamização das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa. Este é o conceito de:
Respuesta
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Planejamento
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Controle
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Estratégia
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Direção
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Organização
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