6208611
Descripción
Test por edna Terrones, actualizado hace más de 1 año
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Creado por edna Terrones
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Establecen estímulos basados en el desempeño?
Respuesta
-
Participación de utilidades
-
Incentivos
-
Comisiones
Pregunta 2
Pregunta
Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación, que impulsan logros específicos.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
compensaciones al trabajador por el volumen de su rendimiento
Respuesta
-
Bonos sobre producción
-
Comisiones
-
Incentivos sobre unidades de producción
Pregunta 4
Pregunta
Colaboración en el trabajo.
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
Respuesta
-
Las expectativas de futuro.
-
Colaboración en el trabajo.
-
Dinero
Pregunta 6
Pregunta
Posiblemente sea la principal herramienta para motivar a un empleado: a más salario, más ganas de trabajar y de superarse a uno mismo en el puesto
Respuesta
-
dinero
-
trabajo
-
coloración
Pregunta 7
Pregunta
El buen trato laboral.
Respuesta
-
En un clima laboral favorable, comunicativo y que potencia las relaciones humanas.
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tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
-
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa
Pregunta 8
Pregunta
1.-¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
Respuesta
-
que sus actuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.
-
La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
-
su puesto de trabajo, independientemente de la posición que ocupe, y es necesario recompensarlo de alguna manera.
Pregunta 9
Pregunta
¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA?
Respuesta
-
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de responsabilidad y delegar funciones
-
Es la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
Pregunta 10
Pregunta
3.-¿CUÁLES SON LOS 3 ASPECTOS DE LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA'
Respuesta
-
Subordinación, lealtad y productividad
-
ganancia,productividad
Pregunta 11
Pregunta
Aumento por méritos
lo incrementos por méritos constituyen aumentar en el nivel de la compensaciones ,concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de su desempeño.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
incentivos no financieros por lo general son sistemas de compensaciones por conocimientos especializados que constituye un empleado
Respuesta
- True
- False
Pregunta 13
Pregunta
compensaciones por conocimiento especializado .
constituyen un estimulo al empleado para reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo para adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 14
Pregunta
¿A qué se refiere motivación en la administración?
Respuesta
-
Es la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
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Es un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada.
Pregunta 15
Pregunta
Cuál es la importancia de la motivación en la administración en las empresas?
Respuesta
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La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa
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Se trata, en definitiva, de cinco herramientas de sentido común de las que puede depender el éxito o el fracaso de una empresa
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