Quiz
equipo 4
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Questions in this quiz (15)
1¿Establecen estímulos basados en el desempeño?
- AParticipación de utilidades
- BIncentivos
- CComisiones
2Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación, que impulsan logros específicos.
- ATrue
- BFalse
3compensaciones al trabajador por el volumen de su rendimiento
- ABonos sobre producción
- BComisiones
- CIncentivos sobre unidades de producción
4Colaboración en el trabajo.
Es importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa- ATrue
- BFalse
5Tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
- ALas expectativas de futuro.
- BColaboración en el trabajo.
- CDinero
6Posiblemente sea la principal herramienta para motivar a un empleado: a más salario, más ganas de trabajar y de superarse a uno mismo en el puesto
- Adinero
- Btrabajo
- Ccoloración
7El buen trato laboral.
- AEn un clima laboral favorable, comunicativo y que potencia las relaciones humanas.
- Btiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo
- CEs importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa
81.-¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
- Aque sus actuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.
- BLa motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
- Csu puesto de trabajo, independientemente de la posición que ocupe, y es necesario recompensarlo de alguna manera.
9¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA?
- AEs importante hacer que los subordinados sean partícipes de los problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de responsabilidad y delegar funciones
- BEs la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
103.-¿CUÁLES SON LOS 3 ASPECTOS DE LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA'
- ASubordinación, lealtad y productividad
- Bganancia,productividad
11Aumento por méritos
lo incrementos por méritos constituyen aumentar en el nivel de la compensaciones ,concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de su desempeño.- ATrue
- BFalse
12incentivos no financieros por lo general son sistemas de compensaciones por conocimientos especializados que constituye un empleado
- ATrue
- BFalse
13compensaciones por conocimiento especializado .
constituyen un estimulo al empleado para reconocer el esfuerzo que ha llevado a cabo para adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña.- ATrue
- BFalse
14¿A qué se refiere motivación en la administración?
- AEs la habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar estas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa.
- BEs un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada.
15Cuál es la importancia de la motivación en la administración en las empresas?
- ALa motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa
- BSe trata, en definitiva, de cinco herramientas de sentido común de las que puede depender el éxito o el fracaso de una empresa
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- Quiz on equipo 4 , created by edna Terrones on 02/09/2016.
- Author
- edna Terrones
- Language
- Español
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