101 AO B

Busca la obtención de resultados de máxima eficiencia en la coordinación.

Busca la no obtención de resultados de la máxima eficiencia en la coordinación.

Busca la obtención de resultados de mínima eficiencia en la coordinación.

ad. hacia, y ministrado, proveniente de magister. vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad, y del sufijo ter, que funge como término de comparación.

ad. hacia, y ministrado, proveniente de minister. vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad, y del sufijo ter, que funge como término de comparación.

ad. hacia, y ministrado, proveniente de minister. vocablo compuesto de minus, comparativo de superioridad, y del sufijo ter, que funge como término de comparación.

El proceso administrativo, los principios generales de la administración, reconocimiento de las áreas funcionales, el estudio de tiempos/movimientos y la Universalidad de la Administración.

El proceso administrativo, los principios generales de la administración, reconocimiento de las áreas funcionales, creador del Centro de Estudios Administrativos de París y el concepto de burocracia.

El proceso administrativo, los principios generales de la administración, reconocimiento de las áreas funcionales, creador del Centro de Estudios Administrativos de París y la Universalidad de la Administración.

El proceso administrativo, establecimiento de incentivos racionales y selección científica del trabajador.

El estudio de tiempos y movimientos, establecimiento de incentivos racionales y el grupo informal.

El estudio de tiempos y movimientos, establecimiento de incentivos racionales y selección científica del trabajador.

Las condiciones físicas del trabajo, tienen importancia decisiva en la productividad, mucho más que los factores psicológicos.

Los “Factores psicológicos” o “humanos”, tienen importancia decisiva en la productividad, mucho más que las condiciones físicas de trabajo.

Los “Factores psicológicos” o “humanos”, no tienen importancia decisiva en la productividad, menos que las condiciones físicas de trabajo.

Concepto de Burocracia, Modelo Ideal de Burocracia y la Clasificación de la Autoridad.

Concepto de Burocracia, Grupo Informal y la Clasificación de la Autoridad.

Concepto de Burocracia, Modelo Ideal de Burocracia y el estudio de tiempos/movimientos.

Conjuto de personas que trabajan en el sector público y que tienen un conocimiento técnico para llevar los asuntos públicos.

Conjunto de personas que trabajan en el sector público y que no tienen un conocimiento técnico para llevar los asuntos públicos.

Conjunto de personas que trabajan en el sector privado y que no tienen un conocimiento técnico para llevar los asuntos privados.