En este curso reunimos un conjunto de recursos útiles para entender lo que motiva a los trabajadores a realizar su trabajo para así mejorar la retención de los talentos que tiene la empresa y mejorar la productividad.
El tercer módulo de nuestro curso presenta la teoría de las 4 fases del ciclo de vida del empleado: Motivado pero no competente, motivado y competente, competente pero sin motivación, no competente y desmotivado.
Estrategias de motivación de ventas, recompensas y programas de incentivos y teoría del refuerzo de la motivación son algunos de los conceptos que trata este módulo.
Muchas personas piensan que el dinero es la única forma de motivar a los empleados pero... ¿es esto realmente cierto? El siguiente recurso explora la relación entre dinero y motivación/productividad desde un punto de vista crítico.
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