Retribución y Motivación en el Trabajo Público

Retribución y Motivación en el Trabajo

Diego  Santos
Curso por Diego Santos, atualizado more than 1 year ago Colaboradores

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En este curso reunimos un conjunto de recursos útiles para entender lo que motiva a los trabajadores a realizar su trabajo para así mejorar la retención de los talentos que tiene la empresa y mejorar la productividad.

Informações do módulo

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En este primer módulo exploramos diversas teorías sobre la motivación aplicadas al entorno laboral.

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En este segundo módulo repasamos otras teorías sobre la motivacion conocidas universalmente.

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El tercer módulo de nuestro curso presenta la teoría de las 4 fases del ciclo de vida del empleado: Motivado pero no competente, motivado y competente, competente pero sin motivación, no competente y desmotivado.

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Estrategias de motivación de ventas, recompensas y programas de incentivos y teoría del refuerzo de la motivación son algunos de los conceptos que trata este módulo.

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Muchas personas piensan que el dinero es la única forma de motivar a los empleados pero... ¿es esto realmente cierto? El siguiente recurso explora la relación entre dinero y motivación/productividad desde un punto de vista crítico.

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Exploramos diversas formas y técnicas para motivar a nuestra fuerza laboral aparte del dinero.

Mapas Mentais

Ejemplos de Salario Emocional. Fuente: http://semanaeconomica.com/dialogos-de-carrera/2015/08/20/no-se-puede-dar-aumento-de-sueldo/
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Nos acercamos a algunos ejemplos para descubrir cómo las empresas establecen sus programas de compensación e incentivos.

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En el módulo final de nuestro curso analizamos el caso de la start-up Buffer y aprendemos sobre sistemas de retribución.