MAPA SEMANTICO

Normatividad Nacional Vigente y la legislacion nacional del riesgo psicosocial en el trabajo en Colombia.

La normatividad en Colombia referente a los riesgos psicosociales se da desde los finales de la decada de 1970 y comienzos de los 80 algunas normas han seguido vigentes y otras han cambiado.

LEY 1010 DE 2006

Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Objetivo:

Definir y prevenir para corregir y sancionar las diversas formas de agresion, maltrato venjamenes, trato desconsiderado y ofensivo sobre quienes realizan sus actividades economicas en el contexto de una relacion lavoral privada o publica

MODADILIDADES DE ACOSO LABORAL :

1. Maltrato laboral.

2. Persecucion laboral.

3.Descriminacion laboral.

4. Entorpecimiento laboral.

5. Inequidad laboral.

6. Desproteccion laboral.

RESOLUCION 2646 DE 2008

Se establecen disposiociones y definen responsabilidades para la identificacion, evaluacion prevencio e intervencion y monitoreo permanete de la exposicion a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacion del origen de las patologias causadas por el estre ocupacional.

Objeto de la salud ocupacional: es proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fisicos, quimicos biologicos psicosociales, mecanicos electricos y otros derivados de la organizacion laboral lo cual puede afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.

Efectos y definiciones de:

1. Trabajo.

2. Riesgo.

3. Factor de riesgo.

4. Factores de Riesgo Psicosociales.

5. Condiciones de trabajo.

6. Estres.

7. Carga Fisica

8. Carga Mental.

9.Carga Psquica o emocional.

10. Carga de trabajo.

1.Ambito de Apicacion: Estabablecer disposiciones y definir responsabilidades en cuanto a la identificacion, evaluacion, prevencion, intervencion y monitoria, permanente de la exposicion a factores de riesgo psicosocial.

2.Identifacion y evaluacion de los factores psicosociales, Condiciones extralaborales. Condiciones Intralaborales, Condiciones Individuales, Evaluacion de los efectos de los factores.

3. Intervencion de los factores psicosociales: Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

RESOLUCION 652 DE 2012

Se define como la conformacion y funcionamiento del comite de convivencia laboral en entidades publicas y privadas.

COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL FUNCIONES:

1. Quejas

2. Analizar.

3.Escuchar.

4. Espacios de dialogo.

5. Planes de mejora.

6.Sugerencia.

7. Seguimiento.

En el articulo 12: Dice que la responsabilidad de las administradoras de riesgos profesionales, con base en la informacion disponible de las entidades publicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los criterios para la intervencion de los facores de riesgo psicosocial, las administadoras de riesgo profesionales, llevara a cabo acciones de asesoria y asistencia tecnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

RESOLUCION 1356 DE 2012 LA CUAL MODIFICA A LA RESOLUCION 652 DE 2012.

A traves de la resolucion 1356 de 2012 el Ministerio de trabajo, efectuo diferentes modificaciones a la resolucion 652 de 2012, por medio de la cual se determino la conformacion los comites de convivencia laboral a cargo de los empleadores.

Articulo 3: Conformacion: El comite de convivencia laboral debe estara compuesto por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, los integrantes del comite preferiblemente contaran con competencias actitudinales, y comportamentales tales como respeto, imparciabilidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informacion y etica.

Articulo 9: Reuniones:

El Comite de Convivencia laboral, se reunira extraordinariamente cada tres meses y sensionara la mitad mas de uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervencion y podra ser convocada por cualquiera de sus integrantes.

Articulo 4:Comites de Convivencia Laboral:

Las entidades publicas y empresas privadas, deberan conformar un comite por empresa y podran voluntariamente integrar comites de convivencia laboral adicionales de acuerdo a su organizacion interna por regiones geograficas, o departamentos o municipios del pais.

LEY 1616 DE 1013.

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras dispociones.

El estado de animos se expresa en la vida cotidiana.

Es importante como psicologos, conocer todo sobre el riesgo psicosocial.

La salud mental se define como un estado dinamico que se expresa en la vida cotidiana a traves del comportamiento