Fichas
Tema 28 (11)
Fichas del conjunto (30)
- 1Los derechos del personal funcionario público local vienen regulados:vienen regulados en el Título VII TR/86
juntamente a la LEBEP y la LRL, constituyen la normativa fundamental en la materia.
En la C. A. de las Islas Baleares está vigente la ley 3/2007 de 27 de marzo de la Función Pública de la C. A.
En concreto los artículos 14 y 15 LEBEP y el artículo 115 de la LFP de la C.A. Título IX tratan de los derechos individuales y los derechos individuales ejercido colectivamente - 2Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia jurídica de su relación con el servicio:
- 3Derecho al cargo.Es el derecho a ejercer las funciones y competencias del cargo por el cual han sido nombrados, disfrutando de las prerrogativas, honores y tratamiento inherentes al mismo. Este derecho al cargo no comporta el derecho a ocupar una determinada plaza o puesto de trabajo, sino a ocupar una de las plazas o lugares atribuidos al cuerpo, grupo. subgrupo o escalera a que pertenezca.
- 4Derecho a la inamovilidad de residencia.Siempre que el servicio lo permita.
- 5Derecho de protección.(Derechos honoríficos) Disfrutando de la necesaria protección cuando lo requiera el ejercicio del cargo y tendrán el tratamiento y consideración sociales debidas a su rango y a la dignidad de la función pública.
- 6Derecho a la carrera administrativa:La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, distingue entre carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal y en el que se incluye: Derecho a participar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo. Derecho a la promoción profesional; asistencia a cursos, seminarios etc. Este derecho constituye al mismo tiempo el deber de formarse y perfeccionarse por el mejor cumplimiento de las funciones encomendadas. Derecho a la promoción interna (los funcionarios deben tener los requisitos exigidos por el ingreso, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Derecho de permuta con otros funcionarios en activo, cuando los puestos de trabajo a permuta sean de igual naturaleza y corresponda idéntica forma de provisión. - 7Derecho a la suspensión temporal del deber de desarrollar el cargo (licencias).En defecto de legislación aplicable los permisos y su duración serán, al menos, los siguientes:
Son 18 pag 2 y 3 - 8Reducción de jornada:El personal funcionario tiene derecho a la reducción de la jornada de trabajo, conciliar la vida familiar y laboral, de un máximo de la mitad de la durada de esta jornada, en los supuestos y en las condiciones que se establezcan reglamentariamente. En todo caso, dan derecho a la reducción de jornada los supuestos siguientes:
Guarda legal de niños menores de doce años
Nacimiento de niños prematuros o que hayan de permanecer hospitalizados tras el parto.
Cura de familiares con discapacidad o de personas dependientes
Violencia de género
tener más de sesenta años o de le edad que fije la normativa específica para colectivos determinados
Problemas de salud que no den lugar a incapacidad temporal o permanente - 9Derecho a la asistencia social y sanitaria:Las administraciones restarán obligadas a facilitar una adecuada asistencia médico-farmacéutica, que incluirá la quirúrgica y de especialidades.
- 10Derecho a retribuciones económicas (sueldo)- Las retribuciones económicas, conforme a la LEBEP, pueden ser de dos tipos.
Básicas y Complementarias
Retribuciones básicas: Son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escalera a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
Serán el sueldo y los trienios
Retribuciones complementarias: Son las que retribuyen las características del puesto de trabajo, la carrera profesional o el desarrollo, rendimiento o resultados conseguidos por el funcionario. - 11Sueldo:Asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional.
- 12Trienios:Son una cantidad igual para cada grupo de funcionarios por cada tres años de servicio.
Las pagas extraordinarias serán dos al año, por el importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo, trienios, más el 100 por 100 del Complemento de Destino mensual y dos tercios del Complemento Específico mensual. - 13Complemento de destino:Se corresponderá con el nivel del puesto de trabajo que se realice. Que deberá ser determinado por el Pleno de la Corporación.
- 14Complemento específico:Retribuye las condiciones específicas de algunos puestos de
trabajo en atención a su especial dedicación, dificultad técnica, responsabilidad, incompatibilidad o penosidad. - 15Complemento de productividad:Retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desarrolla su trabajo.
- 16Gratificaciones:Por servicios extraordinarios. Corresponde a trabajos realizados fuera de la jornada normal. El cobro de retribuciones complementarias no creará derechos adquiridos a los funcionarios, exceptuando en el relativo al complemento de destino. Los funcionarios tendrán derecho también a percibir indemnizaciones por razón del servicio. Los funcionarios de la Administración local tan sólo podrán ser remunerados por los conceptos expresados.
- 17Derechos sindicales:Libre sindicación
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo
Derecho de huelga
Derecho de reunión
Derecho de participación en la empresa.
Derecho a una adecuada política de seguridad laboral - 18DEBERES: Los funcionarios de la Administración local tienen los siguientes deberes principales
- 19RÉGIMEN DISCIPLINARIO:El régimen Disciplinario viene reglamentado por el RD. 33/1986 de 10 de enero y por la Ley FPIB siendo sus principales características las siguientes:
Las faltas cometidas por el funcionario en el ejercicio de sus funciones pueden clasificarse en: muy Graves, Graves y Leves - 20FALTAS MUY GRAVES:
- 21FALTAS GRAVES:
- 22FALTAS LEVES:El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
La falta de asistencia injustificada de un día.
La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
El descuido o la negligencia en el ejercicio de sus funciones.
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no puedan ser clasificadas como falta grave o muy grave. - 23PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS.El plazo de prescripción empezará a contarse desde que la falta se hubiera cometida.
Los plazos son:
- Falta muy grave tres años
- Falta grave dos años
- Falta leve seis meses - 24Faltas muy graves: Pueden ser sancionadas con:La separación del servicio o la revocación del nombramiento del personal funcionario interino.
La suspensión de funciones y retribuciones por un periodo de entre uno y seis años
El traslado a un lugar de trabajo sito en otra localidad u otra isla,
La pérdida de entre dos o tres grados personales - 25Faltas graves: Pueden ser sancionadas con:La suspensión de funciones y retribuciones por un periodo superior a diez días e inferior a un año
El traslado a un lugar de trabajo sito a la misma localidad
La pérdida de un grado personal - 26Faltas leves: Pueden ser sancionadas con:La suspensión de funciones y retribuciones por un periodo de uno a diez días
La amonestación
La suspensión de funciones por un periodo superior a seis meses determina la pérdida del lugar de trabajo.
El traslado a un lugar de trabajo sito en una localidad diferente determina la imposibilitado de obtener un nuevo destino a la localidad desde la cual se produce el traslado durante un periodo de tres años.
La pérdida del grado personal determina la imposibilidad de consolidar un grado superior durante el periodo de tres años - 27Para graduar las faltas y las sanciones se deben tener en cuenta los criterios siguientes.La Intencionalidad
La perturbación del servicio
Los daños producidos a la administración o a la ciudadanía
La participación en la comisión o en la omisión
El abuso de autoridad
La reiteración
No se podrá imponer sanciones por faltas graves o muy graves sino es en virtud de expediente incoado (iniciado) al efecto. Las sanciones impuestas serán inmediatamente ejecutivas. No suspende a su cumplimiento la interposición de ningún tipo de recurso administrativo ni judicial, pero la Autoridad competente para resolver puede suspender de oficio o a petición del interesado la ejecución de la sanción si presume que esta puede causar perjuicios de difícil reparación. - 28PRESCRIPCIÓN Y CANCELACIÓN DE SANCIONESEl plazo de la prescripción empezará a contarse desde el día siguiente a aquel en que adquiere firmeza la resolución por la cual se impone la sanción sin que haya sido comunicado al interesado, o bien cuando no se cumpla la sanción desprendida de la comunicación.
Los plazos son:
- Falta muy grave tres años
- Falta grave dos años
- Falta leve a los seis meses - 29PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
- 30—
Información
- Descripción
- GENERAL Fichas sobre Tema 28 (11), creado por Fausto Gómez el 29/10/2018.
- Creado por
- Fausto Gómez
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