Fichas
La diversidad en las organizaciones
Fichas del conjunto (7)
- 1Diversidad Las características individuales como edad, genero, raza, origen étnico y aptitudes suelen afectar el desempeño de los trabajadores.Características Demográficas
La fuerza laboral gerencia caucásica y masculina fue reemplazada por una fuerza laboral multiétnica, con géneros mas equilibrada.
La brecha salarial de individuos caucásicos, grupos raciales y étnicos disminuyo porque un crecimiento de trabajadores de grupos minoritarios, ej: trabajadores de más de 50 años. - 2Niveles de diversidad ASPECTOS DEMOCRÁTICOS: reflejan la Diversidad de nivel superficial y la Diversidad de nivel profundoDIVERSIDAD DE NIVEL SUPERFICIAL :
Diferencias en las características que se perciben con facilidad, como genero, raza, origen étnico, edad o una discapacidad, y que no necesariamente reflejan los pensamientos o los sentimientos de las personas, aunque podrían activar ciertos estereotipos. - 3DIVERSIDAD E NIVEL PROFUNDO : Diferencias en valores, personalidad y preferencias laborales, que se vuelven cada vez más importantes para de terminar las similitudes conforme las personas se conocen mejor entre sí.DISCRIMINACIÓN
Cuando se tiene mayores niveles de diversidad, esto puede ocasionar que haya discriminación injusta. - 4DISCRIMINACIÓN Acción de señalar una diferencia entre elementos; a menudo se hace referencia a la discriminación injusta, la cual implica hacer juicios acerca de los individuos con base en estereotipos relacionados con su grupo demográfico.Hablar de discriminación implica reconocer que la propia conducta se ve influida por estereotipos acerca de GRUPOS DE INDIVIDUOS.
- 5USO DE ESTEREOTIPOS : Juzgar a alguien con base en la forma en que se percibe al grupo al que esa persona pertenece.AMENAZA DE ESTEREOTIPO :
Grado en que el individuo coincide internamente con los estereotipos, generalmente negativos, con que se percibe a su grupo. - 6GRAVES IMPLICACIONES PARA EL CENTRO LABORAL : Los empleados que la experimentan suelen presentar: - bajo desempeño - menor satisfacción - actitudes negativas hacia el trabajo - falta de compromiso - menor motivación - mayor ausentismo - más problemas de salud - mayores intenciones de cambiar de empleo.Para reducir la amenaza del estereotipo se necesita :
mayor conciencia sobre la forma en que se perpetua los estereotipos, disminuir el trato diferencial y preferencial mediante evaluaciones objetivas, prohibir las prácticas y los mensajes de estereotipos, confrontar las agresiones en contra de los grupos minoritarios y adoptar prácticas transparentes que destaquen el valor de todos los empleados. - 7DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO Tipos de discriminación : - Prácticas o políticas discriminatorias - Acoso sexual - Intimidación - Burlas e insultos - Exclusión - Descortesía
Información
- Descripción
- cómo las organizaciones deben actuar cuando se tiene mayores niveles de diversidad en las organizaciones, ya que cuanto mayor diversidad se tiene esta es mas beneficiosa y como trabajar para que no se produzcan cualquier tipo de discriminación, estereotipos, etc.
- Creado por
- Ariana campo
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