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SUJETOS DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Fichas del conjunto (21)
- 1Sujetos IndividualesTRABAJADOR: Persona que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado.
PATRÓN: Persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores - 2Trabajador Notas esenciales1. Voluntariedad
2. Deber de Trabajo
3. Obediencia
4. Dependencia de su actividad personal a la dirección del patrón. - 3Trabajador I. EN GENERAL A. De planta a. Permanentes b. De temporada c. JubiladosTRABAJADOR DE PLANTA: Desempeña una actividad normal y además necesaria en la empresa.
a. PERMANENTES: Desarrollan actividad continua en la empresa
b. DE TEMPORADA: Desarrollan actividad durante algunas épocas del año.
c. JUBILADOS: Continúan vinculados a la relación de trabajo, con beneficios. - 4Trabajador I. EN GENERAL B. Transitorios a. Eventuales b. Ocasionales c. Intermitentes d. SustitutosTRABAJADOR TRANSITORIO: Realiza actividades que no se encuentran dentro de la organización permanente.
a. EVENTUALES: Realizan temporalmente una labor continua.
b. OCASIONALES: Ejecutan una labor accidental y que difícilmente pueden volver a realizar.
c. INTERMITENTES: Realiza servicios a intervalos de tiempo y en forma discontinua,
d. SUBSTITUTOS: Prestan servicios por un tiempo, supliendo a un trabajador de planta. - 5Trabajador II. DE CONFIANZADE CONFIANZA: Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto
- 6Trabajador II. DE CONFIANZA (Funciones)1. Dirección
2. Administración
3. Inspección
4. Vigilancia - 7Trabajador II. DE CONFIANZA (Limitaciones)1. No tienen derecho a la estabilidad en el empleo.
2. No tienen derecho a participación de utilidades.
3. Participa en utilidades límite= salario máx. que perciba un trabajador 20%
4. No podrán formar parte del sindicato
5. No tienen derecho a voto de recuento
6. Se les excluye de los beneficios obtenidos en el contrato colectivo
7. Patrón podrá rescindir la relación de trabajo "pérdida de la confianza"
* ALTOS EMPLEADOS: Son trabajadores excepto si se trata del director o administrador único de la empresa. - 8Trabajador III. ESPECIALESLa naturaleza del servicio que prestan se rigen por condiciones de trabajo diferentes,
- 9Representante del patrónPersonas que ejerzan funciones de dirección y administrativos.
- 10IntermediarioPersona que contrata o interviene en la contratación de otras para prestar servicios al patrón.
*Si un trabajador utiliza los servicios de otros trabajadores el patrón de aquél lo será también de estos. - 11Subcontratación (outsourcing)Un patrón contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un "contratante", la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de obras contratadas.
- 12Subcontratación Outsourcing (Condiciones)1. No abarcara la totalidad de actividades, iguales que se desarrollen en el centro de trabajo.
2. Deberá justificarse su carácter especializado
3. No comprenderá tareas iguales o similares a las que realice el resto
* Si no se cumplen estas condiciones, el contratante será considerado patrón y responsable de las obligaciones laborales y las de seguridad social - 13Subcontratación Outsourcing (Requisitos)1. Contrato por escrito
2. El contratante se cerciorará que el contratista cuenta con los doc. y capacitaciones para cumplir con las obligaciones lab.
3. Que se cumpla con las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
* Esté será verificado a través de "unidad de verificación" acreditada - 14Subcontratación Outsourcing (Prohibición y Sanción)PROHIBICIÓN: No se permite que por outsourcing se transfieran deliberadamente trabajadores de la contratante con el objeto de disminuir derechos laborales
SANCIÓN: Si se utiliza de forma dolosa o se viola la prohibición se le impondrá multa equivalente de 250 a 5000 veces el S.M - 15Empresas (Clasificación) 1. ACTIVIDAD a. Industrial b. Comercial c. Agrícola d. Minera e. De serviciosINDUSTRIAL: Producen por actividades tecno- mecánicas
COMERCIAL: Sus actividades se vinculan directamente a la venta de productos
AGRÍCOLA: Actividades de agricultura, ganadería y forestales.
MINERA: Actividades de exploración y explotación de minas
DE SERVICIOS: Actividades con servicios directos al público - 16Empresas (Clasificación) 2. EXTENSIÓN a. Empresa b. EstablecimientoEMPRESA: UNIDAD ECONÓMICA de producción o distribución de bienes y servicios
Requisitos:
a. capacidad económica
b. estar establecida
ESTABLECIMIENTO: UNIDAD TÉCNICA como sucursal, agencia...que contribuya a realizar los fines de la empresa - 17Empresas (Clasificación) 3. JURISDICCIÓN a. Federal b. Local o estatalFEDERAL: Por ley se determina en razón de la rama de industria
LOCAL O ESTATAL: Se determina cuando la industria no sea federal - 18Empresas (Clasificación) 4. FINALIDAD a. Con fines de lucro b. Sin fines de lucroCON FINES DE LUCRO: Preponderantemente económico
SIN FINES DE LUCRO: Realizar objetivos artísticos, políticos, religiosos, deportivos, etc. - 19Empresas (Clasificación) 5. Capacidad económica a. Microindustria b. Pequeña industria c. Mediana industriaMICROINDUSTRIA: 10 personas y ventas anuales no rebase 4 millones, con tope max. combinado de 4.6 millones.
PEQUEÑA EMPRESA:
*Área de comercio: 11-30 personas y ventas anuales no rebase 4.01 - 100 millones, con tope max. combinado de 93 millones.
*Industria y servicios: 11-50 personas y ventas anuales no rebase 4.01 - 100 millones, con tope max. combinado de 96 millones. - 20Empresas (Clasificación) 5. Capacidad económica a. Microindustria b. Pequeña industria c. Mediana industriaMEDIANA EMPRESA:
* Empresas de comercio: 31-100 personas y ventas anuales no rebase 100.1 -250 millones, con tope max. combinado de 235 millones
*Empresas de servicios: 51 -100 personas y ventas anuales no rebase 100.1-250 millones, con tope max. combinado de 235 millones
*Empresas de industria: 51-250 personas y ventas anuales no rebase 100.1 -250 millones, con tope max. combinado de 250 millones.
TOPE MÁX. COMBINADO:
no. de trabajadores X 10% X 90% - 21Empresas (Clasificación) 6. Beneficiaria y sirvienteBENEFICIARIA: Utiliza actividades de otras negociaciones para beneficiarse con la producción de estas.
SIRVIENTE: Realiza actividades o servicios para contribuir a los fines de una empresa beneficiaria
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- Goretti Mendez
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