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COACHING

¿QUÉ ES?

Para la International Coach Federation (ICF), “El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

SE DIVIDE EN:

PERSONAL

El coaching personal está orientado a personas individuales con objetivos fuera del ámbito empresarial o directivo. Dentro de esta clase de coaching los individuos pueden contratar un coach para definir qué es lo que quieren en sus vidas.

EJECUTIVO

Está orientado a directivos y ejecutivos que buscan mejorar su desempeño dentro de su ámbito laboral. A pesar de ello, uno de los objetivos del Coaching Ejecutivo es el equilibrio entre la vida privada y la profesional.

ONTOLÓGICO

EMPRESARIAL

Es aquel que se realiza dentro de la compañía. El coach es el gerente, o un miembro de RRHH que es coach en este caso sería coach interno, y también puede ser una persona contratada para realizar esta función. El coach ha de sacar lo mejor de cada uno de sus empleados, motivarlos, hacerles partícipes del trabajo.

Es que las personas lleguen a observar, pensar, sentir y desafiar a los modelos mentales obteniendo resultados en corto plazo.

Este tipo de coaching no es eficaz para medio y largo plazo ya que se ve insuficiente como herramienta y, a la larga, puede ser más un estorbo que un beneficio.

Se dirige a todas esas personas que quieran mejorar su trabajo a corto plazo.

¿QUÉ NO ES?

* Terapia en grupo.

* Consejos.

* Mentoring.

* Una estrategia para hacer amigos.

¿Qué es el mentoring?

El proceso de mentoring tiene lugar en muchas

empresas y está considerado uno de los procesos clave

de desarrollo personal

Se compone de dos actores:

– Mentor: Un senior de la empresa que aconseja, vigila la

trayectoria y está ahí en todo momento

– Mentado: Un junior o elemento recién incorporado a la empresa