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Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios.

El concepto de Calidad de Vida Laboral abarca todas aquellas condiciones relacionadas con el trabajo

Horarios, retribución, medio ambiente laboral, beneficios y servicios obtenidos, posibilidades de carrera profesional, relaciones humanas.

Lo componen dos grandes bloques

Aspectos que tienen que ver con el entorno en que se realiza el trabajo y los que tienen que ver con la experiencia psicológica.

Es necesario definir satisfacción laboral y clima laboral.

Perspectiva longitudinal

Importante al referise a actividades profesionales.

Lo que en la etapa de formación son expectativas de realización profesional pasa luego por la prueba del mercado laboral y de la integración en centros sanitarios concretos.

A medida que se avanza en la vida laboral, las expectativas van siendo moduladas y con frecuencia defraudadas.

Enfoque transversal.

Supone una sincronización de las cohortes, y se establecen como patrones de interacción múltiples entre los individuos y su enorno.

Plano individual: El trabajador tiene una parte fuera de la organización que influye notablemente.

Individuo y grupo laboral: La persona aporta sus inputs al microclima, y se retroalimenta de lo que aportan los demás.

Individuo y su grupo interaccionan con el conjunto de a organización, y ello tanto con otros grupos laborales similares al suyo.

A su vez la organización se mueve en un entorno representado por el análisis de la red sanitaria en el que se mueve, del cual dependen múltples aspectos.

Finalmente, el propio objeto del trabajo, compone un entorno particularmente importante en servicios personales, en medida en la cual de dicha interacción nacen muchas valencias que determinan el clima.

Consideran básicamente dos bloques a la hora de enfocar el tema.

Condiciones objetivas de la CVL

Medioambiente físico: Riesgos, físicos, químicos, biológicos, relacionados con la fatiga físicas, así como accidentes laborales. Se puede agregar la falta de espacio físico o inadecuación del mismo.

Pueden llegar a ser estresor importante.

Medioambiente tecnológico:Es un hecho constatable la frustración que genera en el trabajador no disponer de los equipos e instrumentos adecuados para la correcta realización del trabajo que se tiene encomendado.

Medioambiente contractual: Un aspecto que se debe tener en cuenta es la Teoría de la Equidad de Adams.

Cuando los trabajadores no consideran su salario relacionado con el rendimiento, pueden producirse insatisfacción, absentismo,, entc.

Medioambiente productivo: El trabajo por turnos y nocturno supone una gran dificultad en el mantenimiento de la vida familiar y social normal.

El grado de estrés e insatisfacción experimentado dependerá de la situación familiar del trabajador., su personalidad, condiciones físicas, etc.

Medio ambiente profesional: Las organizaciones deben estimular y facilitar las actividades formativas, tanto en el seno de la propia institución como fuera de ella, poniendo a disposición de sus trabajadores recursos necesarios para la consecución de este fin.

Condiciones subjetivas de la CVL.

Esfera privada y mundo laboral: Tanto las circunstancias potencialmente estresantes de carácter puntual como las crónicas, pueden tener repercusiones en el desempeño de la actividad laboral.

Individuo y actividad profesional: La autonomía y la participación activa en la toma de decisiones son factores altamente motivantes que contribuyen a la percepción de CVL, y por consiguiente a la satisfacción.

Individuo y grupo laboral: La ausencia de contacto con otros trabajadores o falta de apoyo y cooperación entre compañeros puede producir elevados niveles de tensión y estrés entre los miembros del grupo. Uno de los elementos mas destacables del trabajo en equipo lo constituye la cohesión. Las relaciones con el jefe inmediato superior pueden ser una fuente importante de estrés y satisfacción.

Individuo, grupo laboral e institución: Es necesaria la cooperación horizontal dentro de la institución, dada la alta interdependencia en el desarrollo de los procesos asistenciales.

Institución y función directiva: El que existan canales para la participación de los empleados en la marcha de la empresa, así como la percepción del grupo de estar integrado en la institución, permite a los trabajadores tomar conciencia de que son parte importante de la organización, lo que favorece la satisfacción con el trabajo y su bienestar psicológico.