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NORMATIVIDAD DEL RIESGO PSICOSOCIAL

OBJETO; definir, prevenir, corregir y sancionar el maltrato y/o abuso contra las prestaciones de servicios públicos o privados.

FUNCIONES; recibir, tramitar, examinar, escuchar ambas partes, formular planes de mejora, hacer seguimiento y remitir a procuraduría general de la nación en caso de incumplimiento ante los casos de acoso laboral.

DESPROTECIÓN LABORAL; conducta que implique la NO protección de la seguridad y la salud del trabajador.

OBJETO; garantizar el derecho pleno a la salud mental a la población colombiana, principalmente niños, niñas y adolescentes.

Promoción de la salud y la prevención del trastorno mental

Atención integral e integrada en salud mental en el ámbito de sistema general de seguridad.

OBJETO; identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear la exposición al riesgo psicosocial y determinar patologías causadas por estrés ocupacional

LEY 1010 DE 2006

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

LEY 1616 DE 2013

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

ACOSO LABORAL; conducta persistente y demostrable sobre un trabajador en su ámbito laboral.

MALTRATO LABORAL; acto de violencia física o verbal que afecte al empleado o trabajador.

DISCRIMINACIÓN LABORAL; trato diferenciado ante los demás

INEQUIDAD LABORAL; menosprecio al trabajador.

PERSOCUCIÓN LABORAL; conducta que lleve al trabajador al extremo de querer abandonar o renunciar a su trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO; aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que se presentan al realizar una labor.

TRABAJO; actividad humana que se presta a una persona natural o jurídica.

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL; condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación refleje efectos negativos en los trabajadores.

FACTOR DE RIESGO; posible causa o condición que puede llegar a enfermedad, lesión o daño.

ESTRÉS; respuesta de un trabajador de manera fisiológica y psicológica como conducta en el intento de adaptación al médico.

FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL; condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar de los trabajadores.

RIESGO; probabilidad de que ocurra una lesión o enfermedad.

CARGA FISICA; esfuerzo fisiológico que demanda postura, fuerza, movimiento y traslado de cargas)

​​​​​​PERIODO; 2 años hábiles a partir de su conformación/Reunión una vez al mes.

OBJETO; desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas.

Las empresas con más de un punto de trabajo deben crear un comité central y otro adicional de apoyo.

El ministerio considera necesario ampliar el plazo para que las empresas dispongan de más tiempo para conformar el comité de convivencia laboral.

Las empresas crearan un solo comité por empresa y podrán crear voluntariamente comités de apoyo según su organización interna.

PERIODO; se deberán reunir cada 3 meses o antes i la situación lo amerita.

SALUD MENTAL; estado dinámico, movimiento expresado en la vida cotidiana, en el día a día de las personas, a través de cómo se comportan y de la misma relación entre sí.

DERECHOS:

*Atención integral e integrada y especializada.

*Información clara, oportuna del estado de salud y tratamiento.

*proceso psicoterapéutica con tiempos y sesiones necesarios

*Incapacidad laboral

*No discriminación

*No exclusión por trastorno mental.

conformación; debe estar conformado por un número igual de representantes de trabajadores y empleados y sus respectivos suplentes elegidos por votación