Capacitación. Adiestramiento y Riesgos de Trabajo

Capacitación. Adiestramiento y Riesgos de Trabajo

Capacitación

Adiestramiento

Habilitar al trabajador

Implica

Permitirle que obtenga conocimientos nuevos

consiste

Enseñar o instruir un trabajo que se desempeñe normalmente, buscando su perfeccionamiento.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores

objeto

preparar a los trabajadores de nueva contratación.

preparar a los trabajadores interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

Objeto

mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.

Accidente de Trabajo

Productividad

según

el art. 153-I de la LFT

El resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios,

Con

El fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.

con

puede

Darse dentro o fuera de la empresa

Darlo personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.

Autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

se crean en

Empresas de más de 50 trabajadores

se integran

Por igual número de trabajadores y patrones

sus funciones

Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.

Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual.

Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.

Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.

Enfermedad de Trabajo

Riesgo de trabajo

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste

incluye los accidentes que se produzcan durante el traslado del trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y visceversa

Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

También las que la LFT determine como enfermedades, así como la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo (art. 473, LFT)

Concepto

Arts. 474 a 476 de la LFT

Consecuencias

Incapacidad temporal

tipos

es

Incapacidad permanente parcial

Incapacidad permanente total

es

es

Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo

Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar

Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan a una persona de por vida para desempeñar cualquier trabajo

Se indemniza con el pago del salario integro que se deje de percibir mientras subsista la incapacidad.

Se indemniza pagando el porcentaje de afectación fijado en la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse en caso de incapacidad total

Se indemniza con una cantidad equivalente a 1095 días de salario

Derechos del Trabajador

Obligaciones del Patrón

Recibir una indemnización

Contar con los servicios de:

Asistencia médica y quirúrgica

Hospitalización y rehabilitación

Medicamentos y material de curación

Aparatos de prótesis y ortopedia

Mantener en el lugar de trabajo medicamento y materia de curación

Cuando se tenga más de 100 de trabajadores establecer una enfermería.

Cuando se tenga más de 300 personas establecer un hospital con personal e insumos.

Dar aviso a la STPS, al inspector y al Tribunal dentro de las 72 horas de ocurrido el siniestro

Previo acuerdo con los trabajadores acordar con hospitales o sanatorios cercanos para que presten sus servicios.