Liderazgo transformacional: definición y componentes

¿Qué es el Liderazgo Transformador?

• James MacGregor Burns y Bernad M. Bass, indican que el liderazgo Transformador o "Transformacional" es aquel ostentado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual, son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una organización..
• Estos líderes se ganan la confianza, respeto y admiración de sus subordinados y ellos los tratan de imitar.
• Esta clase de liderazgo busca una transformación en el subordinado (trabajador) que produzca cambios significativos no solo en la empresa sino en las personas que la conforman.
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• Pie de imagen: En el liderazgo transformacional el líder no solo da el ejemplo sino que motiva a las personas para que lo sigan y lo imiten.

¿Cómo se logra?

• Se logra satisfaciendo 4 componentes que son:
• Estimulación intelectual: la cual fomenta de forma intensiva la creatividad entre sus seguidores, alentándolos a explorar nuevas formas de hacer las cosas.
• Consideración individualizada: Implica mantener líneas de comunicación abiertas con los seguidores, permitiéndole a los líderes un reconocimiento directo a sus seguidores, motivándolos y fomentando la proactividad.
• Inspiración y motivación: Capacidad de articular a sus seguidores lo que conduce a ser empleados con mayor proactividad y comprometidos con la organización.
• Influencia idealizada: El líder transformacional se erige como un modelo para sus seguidores. Estos quieren emularlo como consecuencia de la confianza y respeto que tienen depositados en él. Es gracias a esto que pueden surgir nuevos líderes transformacionales dentro de la organización
• Liderazgo transformacional (Enclavar)
• Pie de imagen: Lo mas importante es el deseo y la actitud para convencer a los demás

¿Cómo aporto a ese liderazgo?

• ¿Cómo con mi profesión, cómo aporto a ese liderazgo?
• Considero que en la profesión militar le enseñan a uno a ser un líder. La capacidad y experiencia la va adquiriendo uno a través del tiempo y de los diferentes puestos que uno ha ejercido.
• Pero el militar que es un buen líder en automático pasa a ser un líder Transformacional ya que con su integridad, ejemplo, valentía y sacrificio logra inyectar a los subalternos esa responsabilidad y perseverancia para lograr sus objetivos; haciendo que ellos sigan su ejemplo, siendo cada día mejor en sus acciones y estar plenamente convencidos que la Institución es la mejor de todas. Obviamente no todos los líderes logran convertirse en un líder transformacional.
• Es por ello que como Líderes debemos pregonar con el ejemplo profesional y con el carisma personal; la creencia a ciegas de la institución solo se logra a través de la Vocación del servicio. Otro factor que a mi criterio es muy importante es la "empatía" y en esta noble carrera, uno la logra ya que conoce cada uno de los grados y puestos en virtud que uno ya los vivió; por ello conoce las necesidades y debilidades de sus subalternos.
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• Pie de imagen: Para convertirte en un líder Transformacional debes sentirte: "Orgulloso de lo que eres, amar lo que haces, convencido de tus principios y ser perseverante con tus metas" Capitán Raul Christian Arana Contreras