EL MENTORING

MENTOR
1. Aconsejar
2. Guiar
OBJETIVOS
1. Formar futuros directivos
2. Mejorar las relaciones
3. Canal de retroinformación
MÁS BENEFICIOS
1. Seguridad personal
2. Mejora el rendimiento
3. Canal de retroinformación
4. Aumento de la satisfacción profesional
5. Posibilidad de reflexión
6. Mayor flexibilidad
7. Aplicación simultánea
Forma especial de relación entre directivos y empleados
1. Pretende conseguir objetivos de formación, de fidelización, y mejorar del clima laboral
  1. Mentor: Aconseja y guía a su mentorizado en su desarrolllo profesional dentro de la organización
BENEFICIOS
1. Sujetos
  1. Seguridad
  2. Mejorar el rendimiento y aumentar sus conocimientos y su experiencia concreta sobre la empresa
  3. Facilita el desarrollo de competencias referidas a las relaciones interpersonales, aspectos profesionales y técnicos
2. Mentores
  1. Aumenta su satisfacción profesional
  2. Facilita la posibilidad de reflexionar sobre la forma y la causa de las decisiones de la dirección
3. Organización
  1. Muestra el apoyo de la dirección a los empleados
  2. Aumenta la lealtad y la confianza de los empleados
La duración y frecuencia de las reuniones son variables
1. Evitar la dependencia entre mentor/ discípulo.

Resumen del Recurso

	Creado por Belen Martel hace más de 11 años