Ergonomia

Ergonomia

1. Se preocupa com o corpo humano e como ele se ajusta ao ambiente

2. Como a pessoa se relaciona com os aspectos fiscos e as condições ambientais de sua área de trabalho imediato.

3. Objetivos: segurança, satisfação e o bem-estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas produtivos. A eficiência virá como resultado.

4. Deve haver adequação entre as pessoas e os trabalhos que fazem!

5. Aspectos do comportamento humano no trabalho

   • Homem: características físicas, psicológicas e sociais do trabalhador.
   • Máquina: todas as ajudas materiais que o homem utiliza no seu trabalho.
   • Ambiente: ambiente físico (temperatura, ruídos, vibrações, luz, cores, gases e outros).
   • Informação: comunicações entre os elementos de um sistema.
   • Organização: é a conjugação dos elementos no sistema produtivo.
   • Consequências do trabalho: tarefas de inspeções, estudos dos erros, acidentes, gastos energéticos, fadiga e "stress".

6. Hoje conceitos de ergonomia são aplicados não só para garantir segurança e bem estar das pessoas no trabalho, mas também em lazer e conforto do dia-a-dia.

7. Fatores ligados a baixa produtividade e acidentes: Falhas de projeto de máquinas, ao ambiente físico, ao relacionamento humano e a diversos fatores organizacionais.

8. Projeto Ergonômico do Local de Trabalho

   • Entender como os locais de trabalho afetam o desempenho, a fadiga, o desgaste e os danos físicos é parte da abordagem do projeto de trabalho.
   • • Aspectos Antropométricos: tamanho, forma e habilidade física do operador.
   • • Aspectos Neurológicos: Capacidades sensoriais das pessoas (visão, tato, som e cheiro do local de trabalho).
   • • Temperatura, luz e ruídos: influenciam na forma como o trabalho é executado.
   • Ergonomia Cognitiva: Processos mentais: Avaliar todas estações de trabalho, planejar os tempos de trabalho e os intervalos, treinamento e informações.
   • Ergonomia no Escritório: Motivação; Qualidade de vida; Satisfação com o trabalho; Rotatividade e Absenteísmo.

9. Empowerment: extensão de autonomia do trabalho.

   •  Envolvimento de sugestão: “dá poder” ao pessoal para contribuir com sugestões sobre como a operação pode ser melhorada.
   •  Envolvimento do trabalho: dá poder ao pessoal para reprojetar seus trabalhos.
   • Alto envolvimento: Inclui todo o pessoal na direção estratégica e desempenho de toda organização.

10. Trabalho Flexível

    • • Flexibilidade de habilidades: tendência das pessoas se adaptarem a muitas tarefas.
    • • Flexibilidade de tempo: trabalhar por demanda, ou nos dias/horários mais convenientes.
    • • Flexibilidade de localização – Teletrabalho
      • Telecomutação ocasional: possuem escritório fixo e ocasionalmente trabalham em casa.
      • Hotelaria: visitam o escritório, mas como não estão sempre presentes, não exigem espaço físico no escritório
      • Trabalho em casa: Realizam trabalho pela internet ou outra mídia de telecomunicação.
      • Mobilidade total: Não possuem escritório nem em casa. Dependem totalmente de tecnologias de telecomunicação móvel.