ARH

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1. Politicas

   • Objetivos
   • Admon como Proceso
     • Evaluación
       • Sistemas de información Controles - Constancia - Productividad- Equilibrio Social
     • Desarrollo
       • Capacitación Desarrollo orgaanizacional
     • Retención
       • Prestaciones y servicios sociales Higiene y seguridad en el trabajo Relaciones sindfcales
     • Organización
       • Diserto de puestos Descripción y análisis de puestos Evaluación del desempeta
     • Atracción o provisión
       • Investigación del mercado de RH Reclutamiento de personas Selección de personas
   • Políticas de integración
     • Reclutar el personal necesario para la organización. Criterios de selección como aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo, que tengan en cuenta el universo de puestos dentro de la organización. Incorporar a los nuevos con rapidez y eficacia.
   • Políticas de organización
     • Cómo determinar los requisitos básicos del personal
       • Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de los recursos humanos que consideren la posición inicial y el plan de carrera
         • Criterios de evaluación de calidad y adecuación de los recursos humanos por medio de la evaluación del desempeño.
   • Políticas de retención
     • Criterio de reraunendán directa para los participan- tes que tenga en cuenta la valuadón del puesto y los salarios en el mercado de trabajo.
       • Cómo mantener una fuerza de trabajo motivada,
         • Criterios relativos a las condiciones físicas ambienta- les de higiene