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Descripción
Mapa Mental por Celeste Valdez , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Celeste Valdez
hace alrededor de 9 años
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Estabilidad, movilidad y
cumplimiento del personal
- Rotación
Nota:
- Numero de trabajadores que salen y vuelven a entrar, en relación con el total de una empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto.
- Causas de la rotación
Nota:
- Muerte, jubilación, incapacidad permanente, enfermedad, renuncia del trabajador, despido, mala selección y acomodación, etc.
- sistemas de
ascenso y
promoción
Nota:
- La movilidad interna se realiza fundamentalmente a través de los ascensos y las promociones por voluntad del empresario.
- Tipos de progreso de
los trabajadores
Nota:
- Actitudes básicas, satisfechos, fracasados, espontáneo, impulsado, errático, frenado y retraso.
- Ausentismo y retrasos
Nota:
- Causas, remedios, disciplina adecuada, premios, control de salud de los empleados, entrevistas o encuestas y la resolución de los conflictos.
- Las entrevistas
periodícas
Nota:
- Deben tener como carácter fundamental el hacer sentir al empleado que se le toma en cuenta individualmente, por ello no deben convertirse en una mera rutina.
- Entrevista de salida
Nota:
- Ver si es posible conservar un trabajador que pretende salir de la empresa y que, conviene a ésta tratar de conservar.
Recursos multimedia adjuntos
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