Mapa mental

EL COACHING

Alejandra Perez Inglés

Contenido del mapa

EL COACHING

Antecedentes
- Origen
  - Transportarse al lugar que desea llegar
  - To Coach
    - Entrenar
  - Liberal potencial
  - Disciplina, arte y técnica
    - Estilo de liderazgo
- Funciones
  - Confrontar
  - Educar
  - Mentoreo
  - Consejería
  - Inspirar
- Corrientes Filosóficas
  - Existencialismo
    - Individuo responsable
      - Propia experiencia
  - Corriente Ontológica
    - Exploración misma
      - Cuestionamieno
  - Psicología conductual-cognitiva
    - Influir en otros
  - Psicodramatismo
    - Roles
      - Patrones de respuesta
  - Neurolingüística
    - Enfoque sistémico
      - Análisis de objeto
        Observación
- Método Socrático
  - Aclaración
  - Sondeo de supuestos
  - Razones y prueba
  - Puntos de vista y perspectivas
  - Sondeo de implicaciones y consecuencias
  - Preguntas sobre preguntas
Contexto Teórico
- Presuposiciones
  - No existe el fracaso
    - Retroalimentación
  - Comportamiento
    - Propósito
  - Actúa
  - Opciones
  - Propia realidad
  - Coache
    - Tiene las respuestas
- Distinciones
  - Visión vs. automático
    - Intención
  - Hechos vs. interpretaciones
  - Responsabilidad vs. víctima
  - Acción comprometida vs. evaluación psicológica
- Modelo cognitivo
  - Pensamientos
  - Emociones
  - Comportamientos
  - Resultados
- Modelo de toma de consciencia
  - Evento
    - Consciencia
      - Respuesta
  - Centros de Respuesta
    - Intelectual
    - Emocional
    - Físico
Modelos
- Método GROW
  - Meta
    - Definir y establecer
  - Realidad
    - Describir y examinar
  - Posibilidades
  - Voluntad
    - Plan de acción
- Método CRA
  - Consciencia
    - Proceso de acompañamiento
  - Responsabilidad
    - Explorar
  - Acción
    - exploración y consecución
- Otros
  - Método OUTCOMES
    - ámbito corporativo
  - Método ACHIEVE
    - establecimiento de confianza
    - Creatividad
    - Confrontación de resultados
    - Uso de la intuición
Tipos de personalidad y esencia
- Modelo del cuadrante
  - Controlador
    - Activa, independiente y ambiciosa
  - Promotor
    - Relación rápida, activa y constante
  - Analítico
    - Postura práctica
      - Busca resultados
  - Apoyo
    - Individuo agradable y ecuánime
      - Media en los conflictos
- Modelo MBTI
  - Entender diferencias de personalidad
    - reconocimiento de los patrones de comportamiento
- Modelo de eneagrama
  - Reformador
    - Perfeccionistas, ordenadas y detallistas
  - Ayudador
  - Triunfador
    - Consiguen lo que se proponen
  - Individualista
    - No se identifican con los demás
  - Investigador
    - Intereses científicos
  - Leal
    - Siguen normas y reglas
  - Entusiasta
    - Disfrutan el momento
  - Desafiador
    - Protectoras y ayudan a los demás
  - Pacificador
    - No les gusta el conflicto