CASOS PRACTICOS

CASOS PRACTICOS

1. Higiene

2. Planes, Brigadas

3. Accidentes de trabajo

4. Prestaciones económicas y asistenciales.

5. Seguridad

6. Enfermedad profesional

7. Protección de salud y seguridad en el trabajo

   • RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
     • Sesantias
     • Pensiones
     • Salud
   • Los empleados deben precaver la ocurrencia de accidentes y enfermedades
     • Las empresas que tengan un servicio de 10 o mas trabajadores están obligados a formar un comité de salud, higiene y seguridad industrial

8. EJEMPLO

   • Un comerciante tiene ingresos de $5.000.000 mensuales. Para el mes en que debe realizar los aportes tuvo que invertir $1.300.000 en el pago de servicios públicos y compra de mercancía. Según lo determina el artículo 107 del Estatuto Tributario, este trabajador, al ser cuenta propia, puede descontar de sus ingresos los costos en los que deba incurrir en el desarrollo de su actividad económica, para efectos de la liquidación de sus aportes a seguridad social.
     • Por lo tanto, para liquidar sus aportes a seguridad social, este trabajador debe: Descontar los costos de los ingresos mensuales: $5.000.000 – $1.300.000 = $3.700.000
       • Por último, debe aplicar a este valor los porcentajes de aportes a seguridad social, así: Salud: $1.480.000 x 12,5 % = $185.000 Pensión: $1.480.000 x 16 % = $236.800 Riesgos laborales (opcional): $1.480.000 x 0,522 % (nivel de riesgo I) = $7.726 Caja de compensación familiar (opcional): $1.480.000 x 2 % = $29.600. Total aportes: $459.126

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