UNIDAD 5. LIDERAZGO

LOS LIDERES
1. Establecen dirección mediante el desarrollo de una visión a futuro.
DIMENSIONES DEL COMPORTAMIENTO DE LIDERAZGO
1. Empleado
  1. Hacen énfasis en las relaciones interpersonales, en las necesidades de empleados
2. Los lideres orientan a la tarea
  1. Hacen énfasis en los soportes técnicos de la tarea
ESTRUCTURA DE INIVICIÓN
1. Un líder define y estructura su rol y busca el logro de las metas
CONSIDERACIOÓN
1. Grado en el que es probable que un líder tenga relaciones de trabajo caracterizadas por la confianza
TEORIAS BASADAS EN LAS CARACTERISTICAS
1. 1.- Deferencian a quienes son lideres
2. 2.- Los rasgos de amabilidad y estabilidad
3. 3.- Lideres extrovertidos
TEORÍA DEL RECURSO COGNITIVO
1. Es difícil para los lideres pensar con lógica y en forma analítica cuando están sujetos a estrés.
MODELO DE FIEDLER
1. Un factor clave en el exito del liderazgo es el es estilo basico del individuo
2. Propone que el desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia apropiada
TEORÍAS BASADAS EN COMPORTAMIENTO
1. El liderazgo seria posible de capacitar a las personas para que fueran lideres
TEORÍA DE CAMINO - META
1. Se basa en la estructura de iniciación y la consideración así como de la teoría de motivación

Resumen del Recurso

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