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cap. 17 Cultura Organizacional

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fichas de cap 18 conducta laboral por Mayra Alejandra Rodriguez Santillan 6to Laboral
MAYRA RS
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Question Answer
1.- Menciona tres de los sistemas de significado compartido de la cultura organizacional 1.- Atención al detalle 2.- Orientación a la gente 3.- Orientación a los equipos
2.- ¿En que se divide la cultura uniforme de las organizaciones? 1.- Subculturas 2.- Culturas dominantes
3.- ¿Dentro de una organización las miniculturas se dividen por? 1.- Diseños departamentales 2.- Separación geográfica
4.- ¿Cuales son las tres fuerzas para mantener viva la cultura? 1.- Practica de selección 2.- Accione de la alta dirección 3.- Los metodos de sololización
5.- ¿Las culturas fuertes son conformadas por? 1.- Intensidad 2.- Forma extensa
6.- ¿Como actúan las culturas como obstáculos? 1.- Barreras para el cambio 2.- Obstáculo para la diversidad 3.- Obstáculos para las adquisiciones y funciones
7.- ¿A través de que aspectos aprenden la cultura los empleados? A través de: Historia Rituales Símbolos Materiales Lenguaje
8.- ¿Que puede hacer la dirección para crear una cultura más ética? 1.- Sea un rol modelo visible 2.- Comunique expectativas éticas 3.- Capacitación sobre ética 4.- Recompensa visible a los actos éticas y castigue los no éticos 5.- Brinde mecanismos de protección
9.- ¿Que es la espiritualidad en el trabajo? La que reconoce que las personas tienen una vida interior que es alimentada por medio de un trabajo significativo
10.- ¿Cuales son algunas características de la espiritualidad en el trabajo ? 1.- Tolerancia a la expresión del empleado 2.- Practicas humanistas de trabajo 3.-Confianza y respeto 4.-Sentido intenso de proposito
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