EL MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO.

EL MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO.

1. DEFINICIÓN

   • El modelo fue desarrollado por J. Richard Hackman y Greg Oldham
     • La autonomía es un factor importante de las características centrales del puesto ya que con ella el empleado es capaz de responsabilizarse por los resultados de su trabajo, ésta y otros factores darán como resultado que el trabajador sienta satisfacción por el trabajo
     • La forma en que se estructura o organiza una tarea puede disminuir o aumentar la motivación de los trabajadores.

2. cinco componentes del modelo de características del trabajo o puesto.

   • Variedad de aptitudes
     • Realizar diferentes tareas que utilicen las aptitudes que posee un trabajador .
   • Identidad con la tarea
     • Crear un vínculo dónde el trabajador crea un compromiso con la actividad.
   • Significancia de la tarea
     • La actividad realizada tiene un gran impacto en la vida de terceros y el trabajador aumenta su motivación por la misma importancia de la actividad.
   • Autonomía
     • Dar cierta libertad al trabajador para modificar los procedimientos de la actividad o el mismo asigna su tiempo para realizarla.
   • Retroalimentación
     • Recibir información sobre la actividad finalizada para señalar puntos de mejora y recompensar su trabajo.

3. La autonomía es importante para:

   • SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR
   • MOTIVACIÓN INTERNA
   • EFECTIVIDAD LABORAL

Imágenes y archivos del mapa