RECURSO HUMANOS

RECURSO HUMANOS

1. Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacion

   • Para que se efectiva la administración del RRHH debe desarrollar comunicación asertiva organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo y una cultura corporativa que los caracterice

2. Planifica el personal para utilizar con eficacia los recursos

3. Selecciona el personal validando las competencias, cualificandolos a través de herramientas confiables

   • Se realiza un análisis de puesto para identificar los deberes y responsabilidades
     • Descripción de trabajo: resumen escrito de las tareas y condiciones del trabajo
     • Especificación del trabajo: habilidades necesarias detalladas para cumplir con el puesto

4. Define la política salaria con el fin de distribuir equitativamente según los merítos y eficacia de cada colaborador en un periodo de tiempo determinado

   • También incluye el proceso de compensación que puede ser: monetario (bonos, sueldo, etc) o no monetario (uniformes, planes, etc)

5. Brinda capacitación para adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos para mejorar el desempeño

   • Se recomienda la buena capacitación ya que puede incrementar la productividad y calidad siendo rentable la organización