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Descripción
Mapa Mental por jdavid_hdez93, actualizado hace más de 1 año
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Creado por jdavid_hdez93
hace más de 8 años
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ADMINISTRANDO LA FUERZA LABORAL GLOBAL
- DIFERENCIAS DE ECONOMIA LABORAL ALREDEDOR DEL MUNDO
- La economia de cada pais afecta directamente la provisión
de competencias disponibles.
- TASA DE DESEMPLEO
- Un Indice ALTO indica una
gran oferta de trabajadores
- Un indice BAJO forza a las
compañías a identificar y
contratar a empleados
calificados.
- Un Indice ALTO indica una
gran oferta de trabajadores
- OFERTA LABORAL
- estos factores crean que los trabajadores cada
día están mas conscientes y tomen ventaja de
las oportunidades al rededor del mundo
- tamaño de la fuerza laboral
- disponibilidad de habilidades en especifico
- tamaño de la fuerza laboral
- estos factores crean que los trabajadores cada
día están mas conscientes y tomen ventaja de
las oportunidades al rededor del mundo
- TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS A
LARGO PLAZO
- Taas de Crecimiento de la población,
ya que influye en la futura fuerza
laboral a largo plazo.
- Taas de Crecimiento de la población,
ya que influye en la futura fuerza
laboral a largo plazo.
- TASA DE DESEMPLEO
- La economia de cada pais afecta directamente la provisión
de competencias disponibles.
- Las competencias de fuerza laboral son:
- El conocimiento
- Las Habilidades
- las virtudes
- otros talentos que la fuerza laboral posee
- El conocimiento
- DIFERENCIAS DE REGULACIÓN DE EMPLEOS ALREDEDOR DEL MUNDO
- Cada una de las leyes de empleo entre países son sustanciales
- TERMINO EMPLEO
- la naturaleza legislativa del empleo varia de cada país, ya
que hay países que ofrecen un mayor numero de
prestaciones a comparación de otros.
- la naturaleza legislativa del empleo varia de cada país, ya
que hay países que ofrecen un mayor numero de
prestaciones a comparación de otros.
- BENEFICIOS
- las diferencias entre países tanto legales y culturales tienen
algunas variaciones, ya que algunos países estos beneficios están
regulados y en otros no.
- Ejemplo:
- el tiempo que se da de vacaciones, ya que algunos países esta reglado
por ley y en otros no.
- el tiempo que se da de vacaciones, ya que algunos países esta reglado
por ley y en otros no.
- Ejemplo:
- las diferencias entre países tanto legales y culturales tienen
algunas variaciones, ya que algunos países estos beneficios están
regulados y en otros no.
- DIRECTIRCES REGIONALES
- además de los mandatos legales entre países, también existen
acuerdos relacionados a las organizaciones multinacionales que
van más allá de un país y cubren multiples países
- además de los mandatos legales entre países, también existen
acuerdos relacionados a las organizaciones multinacionales que
van más allá de un país y cubren multiples países
- TERMINO EMPLEO
- Cada una de las leyes de empleo entre países son sustanciales
- DIFERENCIAS DE COMPETENCIAS DE FUERZA LABORAL ALREDEDOR DEL MUNDO
- A nivel internacional
- Variedad basada en la educación
- ejemplo:
- Tomando como base la literatura, los países cono indices de lectura
altos, el nivel de fuerza laborar es generalmente ALTO.
- Tomando como base la literatura, los países cono indices de lectura
altos, el nivel de fuerza laborar es generalmente ALTO.
- ejemplo:
- Nivel de Educación del pais.
- Inversion del Gobierno en la fuerza laboral
sobre lo que se invierte en educación.
- Variedad basada en la educación
- A nivel internacional
- DIFERENCIAS EN LA REPRESENTACION DE
LOS TRABAJADORES ALREDEDOR DEL
MUNDO
- Existen dos factores importantes dentro de los
recursos humanos en los Negocios internacionales
- UNIONES
- Representan los intereses de los
miembros de la unión, dándoles una voz
colectiva a trabajadores ind¡ividuales, con
el fin de negociar condiciones de trabajo
justas con las organizaciones.
- Representan los intereses de los
miembros de la unión, dándoles una voz
colectiva a trabajadores ind¡ividuales, con
el fin de negociar condiciones de trabajo
justas con las organizaciones.
- CONSEJO
REPRESENTATIVO Y
TRABAJO
- Tienen derecho legal de co-determinar
problemas relacionados con los
empleados.
- Tienen derecho legal de co-determinar
problemas relacionados con los
empleados.
- UNIONES
- Existen dos factores importantes dentro de los
recursos humanos en los Negocios internacionales
- DIFERENCIAS ENRE PAISES QUE AFECTAN A LA GESTION DE PERSONAL
- Es importante considerar las diferencias culturales y comparativas en cuanto a la
gestión de personal de cada país
- HORAS DE TRABAJO
- Se debe tomar en cuenta en las empresas multinacionales, ya que la
variación entre las horas trabajadas
- Se debe tomar en cuenta en las empresas multinacionales, ya que la
variación entre las horas trabajadas
- TASAS DE SALARIO
COMPETITIVAS
- La variación que existe entre países para el pago de salarios es
importante de conocer
- EJEMPLO
- La manufactura se cobra diferente, en ciertos países es más caro que en otros
- La manufactura se cobra diferente, en ciertos países es más caro que en otros
- EJEMPLO
- La variación que existe entre países para el pago de salarios es
importante de conocer
- HORAS DE TRABAJO
- Es importante considerar las diferencias culturales y comparativas en cuanto a la
gestión de personal de cada país
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