Determinación del Liderazgo & su Métrica

Evaluación del Liderazgo
1. Las empresas de hoy buscan los mejores líderes para llevar adelante sus objetivos
2. Aspectos cognitivos como emocionales juegan en la capacidad de liderazgo
Medición de los Efectos del Liderazgo
1. Evaluación del comportamiento y contribuciones predominantes
  1. Provee información acerca del estilo profesional de una persona
  2. Mide factores que predicen el desempeño en el trabajo y la cultura en la cual prefiere trabajar
2. Evaluación con un cuestionario dinámico
  1. Puede medir motivos, talento y la cultura preferida
  2. Frecuentemente se utiliza en programas de selección y también para conducir eventos de desarrollo gerencial
Metodologías Usadas para la Evaluación del Liderazgo
1. Se dispone de distintos métodos para la descripción del comportamiento de liderazgo
2. Se evalúa un rango de capacidades y características de personalidad
Estilos de Liderazgo y sus Enfoques Gerenciales
1. El Líder Autócrata
  1. Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones
  2. Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno
2. El Líder Participativo
  1. Utiliza la consulta para practicar el liderazgo
  2. Escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos
3. El Líder Liberal
  1. Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones
  2. Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación

Resumen del Recurso

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