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Liderazgo

Contenido del mapa
Liderazgo
Liderazgo: Proceso en el que un individuo ejerce influencia sobre los demás y los inspira para alcanzar los objetivos de la organización
Lider: Individuo que ejerce el poder del liderazgo
El poder: Clave del liderazgo
- Legítimo
- De recompensa:
- Coercitivo: Capacidad de un gerente para castigar a los empleados
- Experto: Se basa en los conocimientos, habilidades y experiencias del líder
- De referencia: Poder que proviene del respeto, la admiración y la lealtad a los subordinados
Empowerment
Modelo de los rasgos y del comportamiento del liderazgo
- Rasgos: características personales que permiten concretar un liderazgo eficaz
- Comportamiento: gerentes se interesan por sus empleados
Modelos de contingencia del liderazgo: rasgos que no garantizan que un gerente no sea un líder
- Porter: Un liderazgo eficaz depende del líder y su eficacia
- Orientados a relaciones: buenas relaciones con los empleados
- Orientados a las tareaS: Se preocupa por que los empleados tengan un alto desempeño
- Porter: Un liderazgo eficaz depende del líder y su eficacia
Teoría ruta-meta: sostiene que los líderes pueden motivar a los empleados si identifican los resultados que ellos desean y los premian
- Directrices a seguir
- 1. Descubrir que resultados tratan de obtener los empleados de los trabajos de la organización
- 2. Recompensar a los empleados por el alto desempeño y alcanzar las metas
- 3. Aclarar las rutas para llegar a las metas, eliminar los obstáculos para poder tener un alto desempeño
- 2. Recompensar a los empleados por el alto desempeño y alcanzar las metas
- 1. Descubrir que resultados tratan de obtener los empleados de los trabajos de la organización
- Directrices a seguir
Modelo de sustitutos de líder: situación que actúa enjugar de la influencia de un líder y lo hace inneceario
Liderazgo transformacional: logra que los subordinados cobren conciencia de las importancia de su trabajo
- Formas significaticas
- 1. Logran que los subordinados estén conscientes de la importancia de sus puestos
- 2. Logran que esten concientes de sus necesidades personales
- 3. Los motivan para trabajar bien para la organización y no solo para ellos
- Formas significaticas
Líder carismático: seguro de si mismo
Imágenes y archivos del mapa
Información
- Descripción
- Descripción sobre tipos de liderazgo en una empresa
- Creado por
- Ilse Macedo
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- 30
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