laboral individual y colectivo - I corte

laboral individual y colectivo - I corte

1. regula las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual y de esta forma otorgar unas garantias minimas al trabajador

   • ORIGNEN
     • Del latin "trabis" castigo o traba, que dificulta llegar a una meta latin "laboris" labor o actividad. Derecho facultad de ejercer
     • la formacion de la primera clase obrera se definio en 1760, en la revolucio industrial donde se sustituó los talleres artesanales por manufacturas y luego por las fabricas. Desde ese momento se dio origen a las palabras que son base del Derecho laboral (capital trabajo, empleador y trabajador, empresa sindicato).
     • DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
       • FUENTES DEL DERECHO LABORAL
         • aquello que origina las normas que regulan las relaciones laborales
           • FUENTES FORMALES
             • normas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales, para regular el marco jurídico los derechos y deberes de las partes, y con ello realizar reclamos ante su violación.
           • FUENTES REALES O MATERIALES
             • Aquellos hechos o circunstancias de la realidad o interese sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. son metas juridicas o sociologicas.
       • FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
         • Convenios internacionales: tratados internacionales ratificados por el organo competente (congreso), por ende son fentes del derecho.
         • constitución política de Colombia: es la norma de normas.
         • ley: regula las relaciones entre trabajadores y empleados
         • contratos: virtud de l acuerdo entre las partes que generan unos derechos.
         • convención colectiva: acuerdo entre empleadores y sindicatos para mejorar las relaciones de trabajo.
         • reglamento interno: regula las relaciones entre empleador y trabajador de acuerdo al reglamento laboral.
         • jurisprudencia: es uniforme, repetitiva y se convierte en doctrina probable.
         • costumbre: debe ser uniforme y repetitiva en el tiempo.
       • PRINCIPIOS DEL DERECHO
         • legislación laboral: lograr la justicia en las relaciones de trabajo.
         • primacia de la realidad: se entiende como la relación que existe en un trabajo.
         • irrenunciabilidad de los derechos laborales: no se puede renunciar a un salario o indemnización art. 14-340
         • favorabilidad: la ley mas favorable que se aplique al trabajador.
         • igualdad de oportunidad: toda persona tiene derecho a trabajar art. 53
         • derecho a huelga o libre asociación: los trabajadores se pueden reunir para mejorar sus condiciones laborales art. 56
         • libertad obligatoriedad del trabajo: libertad de escoger profesión u oficio art. 26
         • derecho de protección del trabajo: se encuentran los derechos que establece el articulo 25 del C.S.T.
       • CONTRATO DE TRABAJO
         • contrato sui generis, unico en su especie, no puede ser comparado a algún tipo civil.
           • ELEMENTOS
             • capacidad: facultad de administrarce así mismo
             • consentimineto: voluntad de querer celebrar el contrato jurídico, debe ser puero y simple (sin ningún vicio - error, fuerza, dolo-).
             • objeto: la razón del negocio, sobre lo que recae el negocio juridico.
             • causa: razón o motivo que induce a contratar.
           • ELEMENTOS ESENCIALES
             • prestación personal
             • subordinación
             • salario como remuneración
         • CARACTERISTICAS
           • bilateral
           • oneroso
           • comunitario
           • principal
           • consensuado
           • tracto sucesivo
           • adesión
           • intuito persona
           • FORMAS DE CELEBRAR EL CONTRATO
             • verbal
               • acuerdo que se encuentra estipulado en el artículo 37
             • escrito
               • se encuentra elaborado en un documento suscrito por las partes
         • DURACIÓN
           • indefinido
             • estara vigente cuando subsistan las causas del contrato
           • fijo
             • pactados por un tiempo especifico, ya sea inferior a 1 año o superior a 1 año pero menor de 3 años t pactado por escrito.
         • EJECUCIÓN DEL CONTRATO
           • inicio de derechos y deberes
             • se ejecuta de buena fe
             • se derivan obligaciones establecidas por la ley
           • PERIODO DE PRUEBA
             • se determina si las caracteristicas del empleador y el trabajador son buenas, se pacta por escrito
               • termino indefinido: maximo 2 meses
               • termino fijo: quinta parte del tiempo pactado sin exeder 2 meses
         • SALARIO ART. 127 C.S.T
           • se puede pagar en el tempo tipulado mensual o quincenal (sueldo) o cada 8 días o el mismo día (jornal)
           • SALARIO MINIMO ART. 145
             • es la cantidad minima que debe recibir un trabajador ($689.454)

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